社会工作在基层治理专业化中的角色与功能

近年来,我国对居民社区建设的重视度不断提升,社区公共服务团队也在不断壮大,在国家政策的实施以及广大社区管理中,社区管理机构发挥着十分关键的作用。随着城乡居民生活水平的不断提升,传统的管理模式与基层治理手段已经落后,难以满足社区发展与民众生活的多元化以及专业化需求,因此,在社区治理中,融入专业性社会工作已经成为大势所趋。论文结合社会工作参与乡村振兴建设战略所进行的一系列工作,探究社会工作在基层治理专业化道路上扮演的角色,指出社会工作在基层治理专业化中的功能,阐明当前社区治理中的问题,探索促进基层社区治理可持续发展的道路。     

标尺竞争法在公司投资决策中的应用

论文主要分析了标尺竞争法在公司投资决策中应用的问题。标尺竞争法是一种相对常见的对配电行业公司进行监督的方法,论文将其应用到配电行业公司的投资决策中,并运用标尺竞争法的“影子公司”概念构建“虚拟模型公司”。论文对“虚拟模型公司”的选择问题与选择对策进行分析,找出适合标尺竞争法在公司投资决策中应用的模式。     

基于岗位胜任力的某通信服务分公司的中干培训体系构建

为适应公司数字化转型,某通信服务分公司在2019年调整了中干组织结构。调整1年后,高层发现很多中干急缺管理、专业知识等相关知识和技能,这就需要公司构建培训体系来提高中干的整体能力和素质来适应快速的转型。论文通过问卷调研、统计分析、专家咨询法等方法构建了适应通信服务公司转型的中干培训体系,试图为构建完整的通信服务公司中层管理者胜任能力模型评价体系奠定基础。     

我国互联网金融行业发展区域分析

2013年以来,互联网金融飞速发展,对传统金融带来了巨大的挑战,这促使了传统金融进行改革。而我国由于经济发展的不均衡,互联网金融行业具有地区发展不均的特点。论文对我国区域互联网金融的发展进行了分析,总结出了四个区域互联网金融行业发展的特征。     

乡村振兴视域下的禅城区生态建设发展路径研究

党的十九大提出必须树立和践行“绿水青山就是金山银山”的理念,生态文明建设功在当代、利在千秋。论文针对禅城区在实施乡村振兴政策背景下存在的问题进行具体的分析。希望通过对禅城区现状的分析,对未来政策的实施及乡村调研方向的确定提供一定的参考借鉴。     

养老服务专项资金绩效审计研究

为积极应对人口老龄化问题,党中央、国务院不断加大养老服务类专项资金投入力度,持续完善养老服务体系建设,而养老服务专项资金绩效的好坏与各个地区的养老服务体系建设的成效与质量息息相关.因此,对养老服务专项资金实施科学的绩效审计,能够使国家和社会更加深入地了解养老服务资金的使用情况和养老服务体系的建设情况.基于此,文章在界定养老服务专项资金绩效审计内涵的基础上,就其存在的问题以及解决问题的具体措施进行了理论探讨,旨在改进和完善养老服务专项资金绩效审计工作,提高专项资金绩效审计质量.     

广州市区商品住宅空置现状与成因分析

通过实地抽样调查，摸清了广州市区近3年建筑竣工的商品住宅分行政区、分地段、分类型空置状况并分析其原因。认为广州市房地产业发展取得巨大成就的同时，不要忽视商品住宅的空置问题，要切实采取有效措施，积极消化现有空置住宅，以利于广州市房地产业的可持续发展。     

Multi-Dimensional Procurement Auctions for Power Reserves: Robust Incentive-Compatible Scoring and Settlement Rules

System operators in the electricity industry purchase reserve capacity in a procurement auction in which suppliers offer two-part bids, one part for making capacity available and another part for supplying incremental energy when called. Key ingredients of an efficient auction design are the scoring rule for comparing bids, and the settlement rule for paying accepted bids. We use the principle of incentive compatibility to establish that very simple rules suffice. In particular, the scoring rule uses only the capacity part of the bid, and energy supplies are paid the spot price. This is the design adopted in California.     

事业满意感在我国销售员工离职倾向决定中的调节效应研究

用层级回归方法分析了员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量,检验了事业满意感在员工离职倾向决定过程中的调节效应。主要结论包括 :第一,报酬满意感、晋升机会、工作自主性和上级支持与其它工作机会对员工的离职倾向具有显著的解释能力;第二,事业满意感与工作自主性之间的交互作用以及事业满意感与上级支持之间的交互作用对员工离职倾向有显著的解释作用。为员工离职倾向决定的权变主义观点提供了证据。讨论了研究结果的管理学含义。     

基于组织域视角对创业企业集群创新机制的研究——以高科技园区为例

创业企业集群是企业家的聚集区域，创业者是推动创业企业集群“点——线——面——群”成长和升级的关键因素。文章应用组织社会学中的新制度学派观点，从“组织域”层面解释创业企业集群的发育机理，对以高科技园区为代表的创业企业集群、群内企业以及集群环境进行分析，并提出高科技园区发展的政策建议。