现代企业制度下的内部控制机制研究

内部控制是企业为了提高会计信息质量，保护资产的安全和完整，确保有关的法律法规和规章制度的贯彻执行而制定和实施的一个控制系统。本文从我国企业内部控制中存在的问题，针对这些问题提出了相应的对策。     

恒久感动

9月17日,北京2008年残奥会在全世界的震撼与感动中完美落幕.回首过去的11天赛程,那些流逝的瞬间成为历史,那份刻骨的感动却成为永恒. 11天里,北京2008年残奥会完美地诠释了"超越、融合、共享"的北京残奥会理念,体现了残疾人与健全人在奥林匹克运动与社会生活中事有平等权利,共享奥林匹克运动的欢乐与友谊、共享人类文明的成果.让全世界共同见证了精神的强健、生命的坚韧和人性的伟大.     

企业评价创新——从绩效评估到基于战略聚焦的价值管理

新经济时代的企业环境促使企业管理战略发生了巨大变化,同时又为企业组织与运营模式的创新提供了先进手段。在这种环境下,传统绩效评价模式呈现出诸多方面的缺陷和不适,因此必然要求相应的改变。本文分析了企业绩效评价的研究现状,探讨绩效管理的发展趋势,最后就两种面向战略聚焦的价值管理模式进行评述。     

企业家人力资本产权的内涵、结构与功能

企业家是经济生活中最为稀缺的人力资本资源。企业家人力资本既不同于非人力资本资源,也不同于一般的人力资本资源,在经济增长和社会进步的过程中扮演着不可替代的角色,发挥着举足轻重的作用。借助于西方人力资本理论和产权经济学理论,较为系统地分析了企业家人力资本产权的内涵、结构与功能,得出关于企业家人力资本产权的3个重要结论。     

现代家具配料加工技术

文章分析了现代家具配料的加工技术.     

基于ESP与EGP的接续性的大学英语教学模式设想

随着经济全球化的不断发展,社会对于专业外语人才的需求日益增强,学生对外语学习的目的性也越来越明确.原有的教学模式使得通用英语与专业英语的教学脱节,教学的终端产品无法胜任专业领域内的工作,其症结在于教学中将EGP与ESP相对立.本文从不同角度论证EGP与ESP的接续性,继而提出大学英语接续教学模式.     

内地港资企业激励新入职大学毕业生的失误及对策研究

对珠三角港资企业的调查表明,它们在对新招聘的大学生激励上普遍存在着物质激励缺乏弹性和竞争性、缺乏精神激励的技巧和没有将工作激励与大学生的职业生涯规划有机地结合起来等问题。针对这些问题,结合国外学者的相关理论和国外知名企业的实践,本文提出了加强对非人力资源管理人员的激励艺术培训和将培训激励与大学生的职业发展有机结合起来等策略。     

珠三角中小企业虚拟经营的策略分析

由于资源的不足,使得虚拟经营成为中小型民营企业发展的一种很好的模式。温州的成功经验值得珠三角中小型民营企业借鉴。珠三角中小企业发展虚拟经营具有良好的外界条件和强劲的内在动因。对已经具有一定的资本和研发能力,或具有核心的技术,有志于建立起自己的品牌,继而发展成为行业的巨头的企业的主要对策是:增强自身的核心竞争力,增加无形资产的比重和打造全新的信息技术平台,加强供应链管理。对想要通过虚拟经营来发展自己业务的中小企业,则必须增强自己所擅长的业务功能和找准战略联盟。     

从企业角度探寻完善我国货币政策传导机制的出路

我国货币政策效果差强人意,传导路径不畅问题一直是学界研究的热点。货币政策传导机制完善与否不但关系到中央银行货币政策的实施效果,而且关系到我国宏观经济调控的方式和有效性。目前已有研究多从利率、信贷、资产价格以及汇率等方面探讨对货币政策传导路径的疏通,但对货币政策传导路径终端———企业环节的研究却仍寥寥无几。企业是各个渠道传送的货币政策能否对经济总量起作用的最终结点,是转轨时期改善我国货币政策传导机制的关键所在。本文分析了国有企业和非国有企业在货币政策传导中的作用,从企业角度对完善我国货币政策传导机制进行了初步探索。