人力资源管理强度与员工创新行为的关系研究

高素质人才是推动高质量发展的引擎,人才创新活力是科技革命的重要支撑,开发人力资源是企业纾困、提升创新活力的重点突破方向。本文以沪深科技型新创企业员工为研究样本,探究中国情景下人力资源管理强度的三个维度在员工创新行为产生过程中的作用,以及差序氛围的调节作用和组织支持感的中介作用。研究结果表明:人力资源管理强度的三个维度对员工创新行为均具有正向影响;组织支持感在人力资源管理强度的三个维度与员工创新行为的关系中均起到部分中介作用;差序氛围在人力资源管理强度的三个维度与组织支持感的关系中均具有负向调节作用。本研究对组织从员工心理认知角度提高人力资源管理强度,促进员工创新行为,降低差序涟漪效应,强化人才同心圆具有一定的启示。     

发展中国家跨国公司的学习技术方式

本文结合具体实例介绍了发展中国家的先进跨国企业采取的内部和外部学习技术方式。     

我国转型体制下的政府作用与经济金融关系

本文从我国转轨体制下的政府作用出发,探讨了在政府“介入”情况下我国的经济与金融关系。文章的基本结论是:由于政府的“介入”,使得我国的金融发展在整体上作为手段服务于政府的不平衡发展战略,推动了经济的高速增长;在区域上却又成为不平衡发展战略的结果,体现为区域金融发展的巨大差异,换句话说就是:各区域经济的发展在某种程度上得益于区域金融的发展,但又在很大程度上决定了区域金融的发展差异。     

亲历巨变

2005年，最受世人瞩目的中国金融机构当属中国建设银行。经过统一决策和各方努力，中国建设银行终于迈出了脱胎换骨的第一步——于2005年10月27日。在香港证券交易所成功挂牌上市。回眸过去，上市前的艰苦历程与上市后的良好表现，不仅使建设银行成为中国国有银行改革的先行者。而且使作为改革主体的建行人也感受到了前所未有的巨大变化。为了了解这些变化，本刊记者走访了部分分行，追踪那些在重要历史时期扮演过一定角色的分行行长、中层管理者及普通员工。他们，构成了我们审视建行巨变的重要视角。从他们身上，我们不仅感受到了建行人不畏艰难的拼搏精神和勇气，而且看到了建设银行美好的未来。[编者按]     

国内保护地役权研究评述：内涵阐释、作用机理与实践初探

研究目的：从内涵阐释、作用机理与实践探索等方面系统梳理当前国内有关保护地役权的研究成果，探讨未来研究方向与趋势。研究方法：文献研究法，归纳分析法，案例分析法。研究结果：保护地役权在法权性质上兼有公私属性，其通过调节私法利益与外部性内部化实现公益与私益的有效平衡。当前国内有关保护地役权的研究以理论研究为主，且就其入法路径尚有争论，相应的实践应用则处于探索阶段，未形成规范的实证研究体系。研究结论：在建立以国家公园为主体的自然保护地体系的现实背景下，引入保护地役权制度可推动实现人地关系平衡，未来在实践推广的基础上，需进一步开展保护地役权的参与互动研究与效果评估，进而探讨保护地役权的制度构建，研究法律调整的路径及其与相关制度的有效衔接。     

企业生命周期视角下知识搜索驱动高技术企业成长研究北大核心

知识经济时代下企业的成长与发展离不开对知识的获取与运用,尤其是知识密集的高技术企业,因此,探究知识搜索活动与高技术企业成长的关系问题具有重要意义。本文旨在揭示知识搜索驱动高技术企业成长的机制,在对知识搜索、双元创新和高技术企业成长关系分析基础上,提出“知识搜索-双元创新-企业成长”的作用机制,结合企业生命周期的各阶段特征对该作用机制进行细化,构建不同企业生命周期下知识搜索驱动高技术企业成长螺旋模型,并对华为公司进行案例研究,检验理论分析,为高技术企业通过获取、运用知识推动企业可持续成长提供理论指导与决策参考。     

京津冀环境治理协作的科技创新效应研究——基于传输通道城市环境治理政策的准自然实验北大核心

深化京津冀环境治理协作需要科学评价其科技创新成效,不断完善环境治理协作的综合配套体系。本文以河北省11个地级市及北京和天津共13个城市为研究样本,以国家针对“2+26”京津冀大气污染传输通道城市(经《京津冀及周边地区2017年大气污染防治工作方案》认定)施加的环境治理措施为外部政策冲击,采用双重差分模型评价了京津冀环境治理的科技创新效应,提出了完善环境治理的综合配套方案。研究发现,京津冀环境治理协作促进了科技创新发展;更进一步的调节效应模型分析结果显示,产业结构质量、融资便利水平和政府支持力度三变量对环境治理协作的科技创新效应具有强化作用,升级产业结构、优化金融环境、增加政府创新资助可作为完善环境治理综合配套体系的重点突破方向。