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101.
面对未来竞争激烈的经营环境,人力资源管理将成为影响企业经营成败的关键因素之一,健全的薪酬制度是吸引、激励及留住人才的有力工具。设计一套科学、合理的薪酬体系,成为企业薪酬管理的难点。全面薪酬管理将经济性薪酬和非经济洼薪酬结合起来。满足员工多层次、多方面的需求,是目前薪酬体系设计的发展趋势。文章阐述了某发电运营公司的全面薪酬管理体系,该薪酬体系以理论分析为基础,结合行业特点和公司实际,充分利用全面薪酬管理体系对员工进行短期、中期和长期的激励,兼顾其外在和内在需求,把经济性薪酬和非经济性薪酬紧密结合起来,实现了员工利益和企业的统一,在具体实践中取得了良好的效果,为企业取得较好的经济效益,促进了企业健康、良性及长远发展。 相似文献
102.
103.
104.
浅析固定资产折旧的会计与税法差异及所得税处理 总被引:2,自引:0,他引:2
冯秀娟 《北京市经济管理干部学院学报》2011,26(1):44-47
在企业所得税汇算清缴过程中,如何正确进行固定资产折旧的纳税调整及所得税会计处理,是每个企业必须注意的问题。本文分析了固定资产折旧的会计与税法差异产生的原因,以及在计算企业所得税时,如何对这些差异进行相关的纳税调整和所得税会计处理。 相似文献
105.
106.
我国上市公司CEO薪酬存在租金攫取吗? 总被引:1,自引:0,他引:1
本文选取2005~2008年我国上市公司作为研究样本,考察了CEO的薪酬是否存在租金攫取问题。研究结果表明:我国国有控股上市公司CEO的薪酬主要由公司经济特征决定,具有明显的业绩型薪酬特征,并不存在明显的超额薪酬和租金攫取问题;上市公司总体,尤其是民营控股上市公司CEO的薪酬中存在租金,但租金攫取问题相对较轻,尚未对公司业绩产生负面影响。本文还对不同薪酬水平上市公司CEO的薪酬中的租金攫取问题分别进行了分析。研究发现,CEO薪酬水平中等和较低的公司,CEO的薪酬并不存在租金攫取问题,而CEO薪酬水平较高的上市公司中虽存在租金攫取,但问题尚不严重。 相似文献
107.
冯烽 《广西财经学院学报》2011,24(5)
针对孤立使用传统的历史模拟法及GARCH类模型进行风险分析的不足,把EGARCH参数模型与Boostrap非参数方法结合起来,给出了基于EGARCH模型和Bootstrap的VaR测度的半参数方法。实证结果表明,基于EGARCH模型和Bootstrap的VaR度量方法比传统的历史模拟法计算的效果更好。 相似文献
108.
金融中心形成机理是金融中心研究的核心问题.基于国内外有关金融中心形成机理文献的分类,梳理了金融供求理论、金融区位论、金融集聚论、规模经济理论、金融地理论、金融制度理论和其他理论对这一问题的研究,并尝试挖掘这些理论之间的内在联系及揭示这一领域研究的发展脉络. 相似文献
109.
随着经济的快速发展,矿山环境问题日益突出,引起了社会各界的广泛关注。我国的矿山环境保护工作开展的相对较晚,尚未形成完整的法律制度规范体系。文章从矿山环境问题的现状、来源出发,通过对现有相关法律规范进行梳理、分析,提出了矿山环境保护法律制度体系构建的初步见解。 相似文献
110.
冯科 《首都经济贸易大学学报》2011,(1)
银行治理水平是商业银行核心竞争力的重要方面.本文收集了中国13家商业银行2005~2009年的年度财务报告的有关数据,对银行治理现状进行了定量分析,发现业务流程是影响银行治理水平的重要因素.在此基础上,笔者提出,中国商业银行应通过大力推进流程银行建设,包括以客户需求为中心、以业务流程为基础、以信息系统为支持、建立扁平化的组织结构、贯穿全面风险管理等来有效应对银行治理存在的种种问题,彻底提高银行治理水平. 相似文献