对利率市场化改革若干问题的认识

利率市场化改革能保障货币政策的有效实施,优化资金资源的有效配置,便于与国际接轨,但也有可引起利率高涨对经济产生"震动效应",加剧金融机构间的竞争,导致金融体系不稳定,提高企业债务风险,诱发金融风险.因此,利率市场化改革,必须创造良好的财税金融环境,培育完备的金融市场,转变陈旧的商行经营思想,建立科学的企业资信评估体系.     

论会计师事务所特殊普通合伙制度的完善

特殊普通合伙制度是一种新型的合伙制度,其责任形态上的二元性,既契合了会计师事务所"人合重于资合"的本质特征,又符合事务所控制风险和扩大规模的双重需求。会计师事务所特殊普通合伙制度的功能实现首要在于落实合伙人的资格安排和事务所内部的决策权配置,其次有赖于相关配套制度的建设及完善,具体包括:合伙人个人的财产申报制度、债权人利益保护的替代赔偿机制、注册会计师执业责任鉴定机制、风险与收益匹配的审计收费机制等。     

对重复司法鉴定现象相关问题的探析

司法鉴定,是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。重复司法鉴定是指就同一专业性问题进行两次或两次以上的司法鉴定。在司法实践中,重复司法鉴定现象很普遍,尤以故意伤害类案件为甚。重复司法鉴定存在的弊端很多,形成的原因也比较复杂,亟待出台司法鉴定方面的专门法律法规以规范司法鉴定行为     

房地产投资决策的期权博弈分析

近年来随着房地产行业竞争的日益加剧,基于房地产企业核心竞争力的战略投资越来越引起房地产企业的重视。在一些资产雄厚的企业中,一家房地产公司可以同时对几个项目进行投资,这就需要企业充分考虑内部资金的合理分配,项目的投资顺序等系列投资决策问题,以使企业获得的综合效益最大。引用期权博弈理论对房地产企业内部的项目投资决策进行研究,在深入剖析房地产开发项目所具有的期权特性的基础上,建立房地产企业内部双项目投资期权博弈模型。此外,我们还将利用变分法对模型的最优解进行讨论,从而为房地产企业内部多项目投资提供最优化策略建议。     

海上遇险搜救综合通信系统的设计与实现

为了提高我国海上搜救应急反应的调度、指挥能力,利用现代通信、计算机、计算机 电信合成（CTI）等技术,实现了海上遇险搜救综合通信系统。该系统采用程控调度交换和 无线电台适配的方案,使用无线电台适配器将无线通信转换为有线通信,再通过程控交换机 将各级海上搜救中各类卫星、语音电话、视频系统等异构终端综合互联,实现有线通信系统 与无线通信系统的无缝连接,从而为值班和搜救指挥人员提供专业、便捷的通信、操作手段 ,提高指挥判断的准确性和效率。     

川南城市群工业发展及其物流规划研究

川南城市群作为成渝城市群中的一个重点工业经济圈,其工业经济与物流的发展有极其重要的战略意义。通过分析区域经济联系、区位商优势,对川南城市群工业发展以及物流市场进行了划分。利用spss软件的主成分分析,对川南各市综合物流发展现状进行了评价,再通过与成都市各项指标的比较,提供了确定物流节点数量的方法,并运用聚类分析对川南各市进行了分类,为进一步物流规划提供了理论基础。     

IPO初始回报与创业投资参与的研究——基于我国创业板的实证研究

本文在论述国际学术界关于创业投资在企业IPO中作用理论研究的基础上,通过采用实证分析方法,对我国创业板上市的153家公司2007—2009年的数据进行研究,得出如下结论：企业IPO初始回报与是否有创业投资参与具有显著的正相关关系。同时,IPO初始回报与公司规模显著负相关,与股份发行比例显著负相关,与公司上市时年龄显著负相关,与企业上市日的上证指数收益率显著正相关,与净资产收益率显著负相关。     

财政教育支出、经济开放度与地区间教育水平差异间关系的实证分析——基于1998—2008年中国省际面板数据

利用1998—2008年我国省际面板数据,结合Pooled OLS方法、固定效应模型以及动态面板模型,分析了我国各省教育水平的主要决定因素。结果显示:各省的财政教育支出对各省的教育水平具有稳健且显著的正向影响;一个地区的经济开放度越高,这种正向影响越显著。     

浅谈体育教育专业学生教育实习——以淮阴师范学院体育学院10级学生为例

本文通过对淮阴师范学院10级体育教育专业学生教育实习的现状、影响因素等进行分析研究,归纳了高校体育教育实习的一些影响因素,并提出相应的发展对策。     

Workplace incivility and work engagement: The mediating role of job insecurity and the moderating role of self-perceived employability

Drawing upon the job demand–resource model and the theory of existence, relatedness, and growth needs, we established and checked a model that connects workplace incivility to employee work engagement (i.e., vigor, dedication, and absorption) through job insecurity. Furthermore, we propose and test self-perceived employability as the boundary condition of this connection. The conclusions of two substudies with time-delay design provided evidence to support theoretical models. Specifically, the conclusions of both studies show that workplace incivility has negative impacts on work engagement (i.e., vigor, dedication, and absorption) through job insecurity. The results of Study 2 show that self-perceived employability not only weakens the negative influences of job insecurity on work engagement (i.e., vigor, dedication, and absorption) but also moderates the mediating roles of job insecurity in the relationships between workplace incivility and work engagement (i.e., vigor, dedication, and absorption). The theoretical and practical implications and limitations are discussed based on the conclusions of the two substudies.