动态比较优势与中国目标产业选择实证分析

通过动态比较优势的理论模型，可揭示后进国家政策介入的必要性和有效性；采用独立随机增量过程马尔可夫链方法，可对中国制造业动态比较优势进行经验验证和预测。结果显示，弱比较劣势产业是目标产业。该些产业的优势状态保持不变或上移的概率高达80％以上，表明它们具有较大的潜在比较优势。     

培养青年人才提升国有企业竞争力

加入WTO以后，要提高国有企业的竞争力，必须注意培养青年人才，建立健全人才的培养和激励机制，强化青年人才资源的开发利用，各级政府要为国有企业青年人才资源的开发和利用创造良好的条件。     

国有建筑企业中的人力资源开发与管理

在现代管理中人力资源开发与管理日益成为企业的一项战略性工作，赢得了人才就赢得了企业的持续发展的后劲。本通过选择一个传统的建筑行业为出发点，结合笔较长时期在该行业从事人力资源管理工作的实际，从建筑企业自身具具的特殊工作性质来概述人力资源开发与管理工作的现状、面临的难题，分析其原因、并着重从具体的人员培训、绩效考核、薪酬管理以及企业化建设几个方面来提出如何建立、实行高效的人力资源开发与管理体制，从而为企业的发展提供强大的人才保障。     

日本结束量化宽松货币政策的影响分析

2006年3月9日,日本银行宣布终止实行了5年之久的“量化宽松”政策。朝最终升息跨出了第一步,原因是日本经济从2005年起出现了比较明显的好转,如果再继续实行超宽松的货币政策有可能引发通胀。日本央行这次顶住了政府压力做出改变货币政策的决定, 凸现其独立性进一步提高。在目前状况下日本货币政策的改变对日本经济和全球经济都具有积极影响,对资金流动和金融市场的影响更大,尤其是将提高日本金融市场的吸引力。     

我国会计师事务所规模研究——基于审计市场经验数据的聚类分析

本文采用聚类分析方法,以我国审计市场的经验数据为基础,深入剖析了我国会计师事务所规模的现状。本文找到的证据为我国审计市场中存在典型的几个大型会计师事务所,这样的大所既有国际“四大”在中国的成员所,也有我国的本土所;但是,我国本土大所与国际“四大”所相比,在要素结构上有较大的区别,而国际“四大”所之间在要素结构上也各具特色。本文还对形成差异的原因进行了简要分析。     

我国货币流通速度研究述评

本文回顾了我国货币流通速度的研究成果,认为我国货币流通速度理论研究的深入性和实证研究的精确性存在不足,指出了今后进一步研究的方向.     

"竞争"抑或"继承":农地产权如何影响农民生育性别偏好

"重男轻女"被视为乡土中国的重要传统之一.已有研究多聚焦于男女不平等的社会问题,但较少关注男女性别偏好所反映出的农民土地情结以及中国农村土地制度改革可能带来的乡土社会生育观念的变化.本研究表明,农民生育"重男"的性别偏好不仅是农村家庭传承中"继承"观的反映,也是农地产权不稳定或不安全时壮大地权博弈力量的需要.基于2016年中国劳动力动态调查数据的检验结果显示,农地调整和农地确权均会强化农民"重男轻女"的生育性别偏好.其中,农地调整会诱导农民对生育男孩数量上的偏好,生男孩成为"弱者的武器";农地确权并未激励农民在生育男孩数量上的"占优",而仅限于"有".前者表达产权争夺的"竞争性",后者表达产权排他的"继承性".文章强调,"重男轻女"观念隐含着不同的产权含义.     

论总图在煤炭矿井设计前期的重要性——以新疆塔什店矿区一号矿井为例

本文以新疆塔什店矿区一号矿井为例,阐述了总图专业对于煤炭矿井设计前期的重要性,并通过在矿井工业场地合理选址、矿井建设与城镇规划关系及矿井建设对社会影响度等方面分析,说明了总图专业参与矿井前期设计的必要性,以期望提高总图专业设计的水平。     

不同利率对我国上市银行信用风险的影响

对我国16家上市银行进行的实证检验表明：3个月同业拆借利率与银行信用风险显著正相关，人民币5年期基准存款利率与银行信用风险的关系不确定，人民币1年期基准存款利率与银行信用风险显著正相关，贷款利息收入占贷款比例与银行信用风险显著负相关。     

为何言路难开?领导拒谏构念维度与形成机理探究

员工谏言不仅具有建设性,而且具有挑战性和结果的不确定性,使得领导者可能纳谏也可能拒谏。然而,现有研究主要关注员工谏言与领导纳谏,却忽略了领导拒谏。本研究在回顾员工谏言及相关研究的基础上发现,领导者会对员工谏言进行建设性评估和威胁性评估,具有建设性和防御性两种行为目的。基于此,首先,从领导者的双元行为目的出发探讨了领导拒谏的概念与维度,依据发展视角、人际视角和防御视角将领导拒谏划分为:指导员工驱动的拒谏、维持关系驱动的拒谏、保证权威驱动的拒谏。其次,分析了领导拒谏的形成机理,从谏言内容、谏言员工和谏言行为三方面考察领导者对员工谏言的认知评估过程,详细讨论了组织距离如何通过领导注意间接影响领导拒谏,并探讨了权力距离在领导注意与领导拒谏之间所具有的调节作用。本研究有助于推动领导拒谏的理论构建,拓展认知评估理论的应用,而且能为组织管理实践给予一定的参考与借鉴。