人力资源管理外包供应商的选择指标实证研究

20世纪70年代以来,企业开始将一些非战略性人力资源管理工作转为外包运营,但如何选择合适的外包供应商,既能使企业可以利用外包创造价值,又能将风险减至最低,成为许多企业面对的难题。文章针对该问题以适合企业实际操作为目标,随机选取广东上市公司和在广东设立分支机构的世界500强企业的60家大型企业发放问卷,根据回收的53份问卷,探索性提出了一套由六个一级指标和十五个二级指标组成的人力资源外包供应商选择评价指标体系。     

我国中小银行对中小企业融资机制的有效性研究

许多研究发现，中小银行具有对中小企业贷款的优势。但我国地方中小银行目前并没能充分发挥扶助中小企业融资的职能，这是现在应该先对已有银行进行股权结构改革还是应该先引入民营银行进行市场结构改革，从而解决中小企业融资困难所引发争论的焦点之一。因此通过分析我国地方中小银行内部和外部制约条件，探讨其对中小企业融资的有效性以及困难的原因，对于探讨改善我国中小企业融资环境的方式方法具有现实意义。     

会计核算信息技术分析

计算机程序的智能判断能否完全替代人工判断,成为会计信息化向高层次发展的关键,是开发会计信息化程序的难点,也是实现会计核算与经济业务紧密联系的关键.     

百年农民观念变与不变的经济学分析

近百年以来,或因政权变更、或因现代化建设,农村土地资源的占有使用支配等发生变化,附着在其上的观念也发生变化：被剥夺意识强化、宿命等传统意识逐渐淡化和稀释、阶级意识填补了传统意识稀释而留下的空间、工业观念深入人心、传统小农意识之壳中不断增添新内容。而有些制度则没有改变或虽改变却承载的意识不变,附着其上的观念则变化不大：宗族意识、均平意识、宿命意识、循环意识、贵土贱农意识等仍然存在。农民观念的现代化,最重要的是农民生活于其中的经济制度的现代化。不触动农民生活于其中的经济制度,被思想运动清除掉而成为历史的东西将会卷土重来。     

A Successful Example of South-South Cooperation

The 5th Ministerial Conference of the Forum on China-Africa Cooperation was held on 19th July in 2012 in Beijing.Foreign ministers and ministers responsible for foreign economic cooperation from China and 50 African countries as well as President of the African Union Commission attended the meeting.     

后金融危机时代的民工荒问题探析——基于小农生存伦理的视角

本文从斯科特的生存伦理视角入手分析当前的民工荒问题,认为生存取向的农民工着眼于预期收入和全年收入的最大化,而不是季节性收入和瞬时收入的最大化,选择在家乡附近或中西部地区就业谋生,而不是一如既往地选择东部迁移。要想妥善解决这一问题,就必须转变企业的人力资源管理模式,增强农民工失业时的抗风险能力,降低他们进城的准入成本、生活成本和迁徙成本。     

Managers’ Escalation Behavior in Equity Investment Decisions and the Role of Corporate Governance

The aim of this study is to investigate the relationship between free cash flows and escalation behavior in the long-term stock buying decisions for the firms listed in Taiwan. The main findings include: (1) Managers tend to exhibit the escalation behavior in the long-term equity investment. (2) There is a positive association between the level of free cash flows and the magnitude of managers’ behavioral escalation. (3) The corporate governance mechanisms play a contributory role in mitigating the escalation behavior. The evidence is robust across subsamples for electronic versus non-electronic industries, growth versus value firms, and loss versus gain firms.     

有激情的员工更能创新吗

员工创新绩效是衡量企业创新能力的重要标准。以创造力交互作用观为理论框架,从认知视角考察员工和谐型激情通过创造力自我效能感对创新绩效的作用机制及相应的情境机制。对492份问卷分析发现：和谐型激情对员工创新绩效有正向预测作用;创造力自我效能感中介了和谐型激情与创新绩效的关系;创新氛围感知既调节了和谐型激情与创造力自我效能感的关系,又调节了创造力自我效能感在和谐型激情与创新绩效之间的中介作用。研究结果揭示了员工情感与认知对提高创新绩效的重要意义。