以创新为动力开创工作新局面

陕西省注册会计师协会新一届领导班子组建一年多来,在完成行业自律性管理和积极作好经济鉴证类社会中介机构清理整顿工作的同时,以创新为动力,坚持四个围绕,抓住四个创新,努力开创陕西省注册会计师行业工作的新局面.     

Utilizing Printed Media to Understand Desired Leadership Attributes in the People's Republic of China

Using news media as a reliable source, we content analyzed stories on business leaders in two major official Chinese newspapers in three different time periods over the past 20 years. Results show that the reform has brought an increase in stories of business leaders, and in coverage of the desirable leadership attributes relating to Confucian virtues, communist ideologies, and modern management philophies. The results suggest that, by publicizing and adorning specific leaders in both government and business sectors in the official media, the government reinforces the traditional values that are consistent with communist ideologies, and at the same time, it also introduces Western management values to suit the current needs of the society. The results of our study echo the findings of empirical studies on Chinese values that used data collected using other methods. We therefore encourage future research to use the printed media as a potentially valuable source of data for tracking changes in social phenomena in a society over time.     

长风破浪会有时 直挂云帆济沧海——写在《企业价值评估指导意见（试行）》发布一周年之际

2004年12月,中国资产评估协会发布了《企业价值评估指导意见(试行)》(以下简称“指导意见”),自2005年4月1日实施。指导意见实质上是我国第一部企业价值评估准则,根据我国资产评估准则体系规划和建设指导思想,本应作为具体准则发布。鉴于企业价值评估领域有许多理论和实务尚需在实践中不断完善,最终将其定位于我国资产评估准则体系的第四个层次——“指导意见”,准备待其逐步成熟完善后再上升到具体准则层次。这一定位反映了我们的良苦用心和严谨的态度。然而即使是这一谨慎的定位,仍然在我国资产评估行业内外引起了极大的震动。指导意见颁…     

企业文化变革与创新——“变革中的电力企业文化”专题交流讨论会侧记

2006年10月13日下午,在中国职工之家三层多功能厅“全国电力行业企业管理经验交流会暨2006中国电力企业管理论坛”上,以“变革中的电力企业文化”为主题的“文化大餐”在这里拉开了帷幕。这是相关电力论坛上首次采用专家、企业嘉宾与主持人和会议代表互动交流讨论的一次尝试,参加讨论的16位企业嘉宾和3位专家及主持人,紧扣企业文化建设与创新的主题,在互动过程中,生动体现了电力企业文化理念的精彩提炼、建设过程的高度总结、传统特色的丰富演绎和文化内核的深刻点评,把电力企业文化建设与创新活动推向了一个新高度,对电力企业文化落地和企…     

金融不良资产评估走向规范化

近几年来,随着金融体制改革和金融不良资产处置工作的推进,金融不良资产评估业务在我国得到了长足的发展.资产评估行业和四大资产管理公司在金融不良资产评估理论和实践方面进行了深入探索,总结了不少成功的经验,为金融不良资产的处置发挥了重要作用.     

Industry Costs of Equity: Incorporating Prior Information

I examine whether incorporating economically motivated prior information yields more accurate forecasts of industry costs of equity. I find that incorporating the long‐run mean of the Capital Asset Pricing Model (CAPM) parameters and the industry characteristics in the cross section produces more accurate parameter estimates, which subsequently translate into more accurate out‐of‐sample forecasts of industry costs of equity. The outperformance of this method over rolling‐window estimates becomes larger as the forecast horizon extends into the future. These findings provide evidence that the CAPM parameters have a long‐run mean‐reversion property and correlate with the industry characteristics in a systematic way.     

四川省农业区域经济差异对农业经济增长的影响研究

[目的]通过分析四川省农业区域经济差异,将四川省划分为西北高原区、西南山地区、四川盆地区等3个农业经济差异区域,并从土地资源、水资源、经济资源、社会资源等4个方面确定11个指标研究其对四川农业经济增长的影响。[方法]运用灰色关联分析法,选取2010~2014年3个不同区域内11个指标,分别分析其对农业经济发展的核心评价指标农业GDP的影响。[结果]3个区域内耕地面积、受灾面积、农业用水总量与农业GDP均中度相关,并且从关联度的结果看,耕地面积、受灾面积、农业用水总量的差异对农业GDP的影响差距不大;3个区域内农林牧副渔总产值、农业总产值、农业增加值均与农业GDP高度相关,且对各区农业GDP的影响的差异较小;3个区域内有效灌溉面积、农业机械总动力、农用化肥使用量、农业从业人员、农业固定资产投资对农业GDP的影响显著。[结论]四川农业区域经济差异对农业经济增长的影响显著。     

人力资本对贫困地区农村家庭产出的贡献基于黑龙江省的实证分析

[目的]"打赢脱贫攻坚战,是今明两年必须完成的硬任务",剩余贫困人口的脱贫和已脱贫人口的发展亟需释放贫困地区人力资本的力量。人力资本在脱贫阶段演进过程中起到不同的作用,是提高贫困地区农村家庭产出和实现脱贫的核心与关键。[方法]文章通过实地调研验证人力资本对脱贫的作用机理,并为实证分析提供数据支持,依据人力资本与贫困地区农村家庭产出的均衡方程,建立回归模型,结合人力资本在生产函数中的意义及规模报酬不变的条件约束,判断人力资本贡献率对农村家庭产出优化的影响。[结果]实地调研表明脱贫意愿对人力资本构成影响较大;回归分析表明人力资本对贫困家庭产出贡献大于资金资本,也大于知识技术资本;优化规划表明人力资本的积累有助于实现贫困地区农村家庭产出规模优化。[结论]应从健康状况、脱贫能力和脱贫意愿等方面加强人力资本积累,通过共享平台支撑促进人力资本与其他资本有机融合,以人力资本为核心构建内生脱贫模式。     

西北民族地区产业结构变迁的减贫效应模型分析

[目的]随着我国社会经济发展进入新时代,在新的发展理念下解决相对贫困和区域深度贫困问题成为扶贫工作重点。在此背景下,探讨产业结构变迁对缓解民族地区相对贫困的影响,具有重要的理论与现实意义。[方法]文章以"相对农民人均纯收入增长率"作为相对贫困的表征指标,对2006—2014年西北民族地区61个国家级扶贫重点县相对贫困变动情况进行了测算。在此基础上,利用面板数据,对产业结构变迁整体效应进行逐步回归分析,并通过构建工具变量对回归结果进行稳健性检验。[结果]西北民族地区的经济增长主要依靠第二产业的快速发展,虽然所有地区都表现出第二产业的不足或定位不高的现象,但是对于拉动整体经济和构建产业链仍然具有不可替代的作用。受传统因素的影响,第二产业的从业人员数量很少,大量从业人员仍然集中于第一产业。[结论]由于扶贫体制机制存在的问题,贫困人口由第二产业发展的直接获益有限。贫困人口的主要获益方式仍然是政府主导的国民收入再配,所以财政支出对于贫困变动始终具有明显的正向效应。做好西北民族地区的扶贫工作,应当加大扶贫政策的倾斜力度,加强扶贫对象和措施的精准性,着重智力扶贫和技能扶贫措施。     

基于员工个人能力模型的人力资源管理信息化平台

通过对市区供电公司人力资源管理现状的了解、调研和分析,发现目前缺乏针对具体业务特点设计的人力资源管理信息化平台。由此,从"互动"入手,搭建针对公司人力资源管理具体需求的、面向公司全体员工的人力资源管理信息化平台,并着重描述了平台在新员工培训管理中的具体应用。