中国城镇住宅碳排放强度分析和用能政策反思

基于最新可利用的统计数据,对中国城镇住宅使用过程中分品种能源消耗引起的碳排放等指标进行估算,并对城镇住宅碳排放量、碳排放强度的变化指数模型进行分解。结果表明：研究期内城镇住宅能耗结构趋于“清洁化”,住宅直接CO2排放比例趋于下降;住宅能源强度、人均住房面积、家庭总户数、能源碳密度等是影响住宅碳排放和排放强度变化的主要社会经济和能源驱动因子。文章最后提出住宅用能的几点政策启示。     

论企业技术创新内部达尔文主义的合理性

企业技术创新中的内部达尔文主义的本质就是外部技术创新竞争与选择的企业内部化。基于高技术企业内部的技术创新竞争实例,从生物学、哲学、管理学和经济学等多个角度分析了技术创新竞争内部化的合理性。     

中药治疗HIV/AIDS合并抑郁症的临床观察

目的研究柴胡加龙骨牡蛎汤对艾滋病并发抑郁症免疫功能和生活质量的影响。方法采用汉密尔顿抑郁量表(HRSD17)筛查艾滋病抑郁症患者,柴胡加龙骨牡蛎汤干预治疗,用ELISA方法测量白细胞介素-2水平。用HIV/AIDS患者生活质量量表(MOS-HIV)评价生活质量。结果治疗组治疗前后IL-2和生活质量积分有统计学差异(P<0.05)。结论柴胡加龙骨牡蛎汤能改善艾滋病并发抑郁症患者免疫功能、提高生存质量,并且具有一定的抗抑郁作用。     

提高水平和质量:云南进一步扩大对外开放的战略思考

本文论述了云南进一步扩大对外开放的总体战略思路:以科学发展观为指导,充分利用国际国内两种资源两个市场,在进一步扩大进出口贸易和引进内外资的同时,实施"走出去"战略.提高对外投资和国际经济技术合作的水平和质量;在进一步改善投资环境、优化产业结构的同时,实施引进外资与引进国内资金并重的战略.提高利用国内外资金的水平和质量;在进一步加快发展出口贸易的同吨,实施优化出口结构和扩大进口规模战略,提高对外贸易的水平和质量;在进一步巩固和发展与周边国家经贸关系的同时,实施市场多元化战略,重点扩大与东南亚、南亚、非洲、南美等地区的贸易和投资关系.     

有关国家可再生能源促进政策及其启示

为应对能源短缺和环境问题,各国都高度重视可再生能源的发展,本文介绍了英国、德国和美国的可再生能源促进政策的最新进展。在党和政府的高度关注下,我国近年来可再生能源事业获得了巨大的发展,但仍存在一些限制性问题,学习国外的有关经验,对我国可再生能源促进政策的制定具有重要的借鉴意义。     

基于价值工程原理的航空装备维修效益评价研究

装备维修效益评价是装备管理的重要内容。运用价值工程原理,研究了装备维修效益评价问题,分析了航空装备维修效益评价的相关要素,建立了评价指标体系和评价模型,并结合实例进行了分析验证。     

提高高职院校核心竞争力对策研究

核心竞争力的内涵是别人无法取代的特色优势能力。实现一流院校,协调持续科学发展,必须提高核心竞争力。改革管理体制和运行机制,增强发展活力和自主创新能力;加强人才队伍建设,发挥人才的特色能力、优势能力、创新能力、综合能力和核心能力;产学研合作办学,提高抗风险能力;培养合格学生,提高就业率,是提高核心竞争力的主要对策。     

我国货币政策利率传导渠道的体制转换特征——利率市场化改革进程中的考察

本文考察了我国利率市场化改革进程中货币政策利率传导渠道效应的体制转换特征。实证结果表明:1978年第一季度至2009年第二季度期间我国货币政策传导的管制利率渠道发生了两次体制转换,转换之后贷款基准利率调整对产出和物价水平的效应都降低了。1996年1月至2009年7月期间我国货币政策传导市场利率渠道发生了一次体制转换,转换之后同业拆借利率变动平抑产出和物价波动的效果都更强劲、更持续。这意味着我国的利率市场化改革取得了阶段性成果,也意味着我国利率调控由直接方式逐渐转向主要依靠间接方式不仅是必要的,也是可行的。     

河南省计划生育科技档案信息化建设现状定性研究

目的:了解河南省人口和计划生育部门各级各地科技档案信息化建设状况,针对科技档案信息化建设中存在的问题提出对策和建议,为政府制定科技档案信息化建设提供理论依据。方法:采用定性研究方法对项目县分管领导进行个人深入访谈。结果:计划生育科技档案信息化建设无明确统一标准;科技档案信息化建设经费不到位、人员短缺,重视硬件建设,相对轻视人才培养,项目县的科技档案工作不仅数量少,规模小,而且还极其分散;信息化程度不高,科技档案信息利用率和可及率低。结论:河南省人口和计划生育部门各级各地科技档案信息化建设状况不容乐观。     

新形势下企业裁员过程管理探讨

随着企业减员提效趋势的增强、《新劳动合同法》的颁布和金融危机的爆发,企业裁员行为日趋增多。对企业裁员过程的管理无疑成为非常关键的一环,很多矛盾都有可能在这一阶段被激化。企业只有对裁员过程进行科学管理,才能防止裁员过程中出现盲目、混乱的行为,确保裁员过程的公平和公正,使裁员计划能够顺利实施。