论我国西部区域间经济发展格局的变动

西部大开发的10年中,西部各地区都取得了巨大的发展成就,但彼此间的发展进度并不一致,导致了经济发展格局的变动。经过数据分析发现,西部各区域间发展差距有扩大的趋势,并且经济发展重心也有较大变化。认真分析这一变化,对于因地制宜的制定区域发展政策,促进区域协调发展具有重要指导意义。     

国际贸易与文化制度差异的理论模型分析

国家间文化制度差异可以成为专业化分工和比较优势产生的原因之一,且这种差异并不会随着贸易的开展而消除,贸易不能促成国家间文化制度的融合,其巩固国家间文化制度差异,即使存在替代性文化制度均衡且向这种均衡的转变是帕累托改进的;向优等文化制度转变可能发生分配影响,在可能性条件下,雇员在封闭条件下可以通过转变获得福利提升,而雇主则相反.     

技术进步对中国就业影响的实证研究

选取1978—2008年中国30个省市的面板数据,运用DEA方法测算中国的全要素生产率及其分解项:技术变化与技术效率,并使用ARDL模型实证分析技术效率和技术变化对就业的影响。研究发现:技术效率无论是长期还是短期都对就业具有显著的抑制效应,但在短期中,技术变化当期对就业没有显著影响;而滞后期技术变化的改善也会对就业人数的增加产生抑制效应,同时,在长期中,技术变化对就业有着显著的促进效应,可以带动就业量的增加。     

应用皮肤光毒性实验仪进行化妆品皮肤光毒性试验的研究

[目的]探讨应用皮肤光毒性实验仪进行化妆品皮肤光毒性试验的试验条件和阳性对照物8-MOP的合适试验浓度。[方法]观测皮肤光毒性实验仪的UVA光强度与开机时间的关系,并根据测得的光强度平均值计算得出光毒性试验所需的照射时间;用不同浓度的8-MOP进行试验,排除8-MOP的原发性刺激作用,选择适宜的应用浓度进行皮肤光毒性试验;对两个防晒粉底按所选仪器条件进行试验。[结果]照射开始后2-100m in,UVA光强度稳定在4.3-4.4 mW/cm^2,平均值为4.4 mW/cm^2,故试验时的照射时间为38m in;用皮肤光毒性实验仪进行光毒性试验,0.05%8-MOP能引起豚鼠皮肤明显光毒性反应并且不引起原发性刺激反应;相同试验条件下未见两种防晒粉底引起豚鼠皮肤显著光毒性反应。[结论]用皮肤光毒性实验仪进行化妆品皮肤光毒性试验可行、有效。     

基于计算实验的工程承发包模式选择机理分析

工程承发包模式是工程建设管理的重要组织方式，工程能否进行有效的目标控制及组织协调主要取决于承发包模式的选择。论文运用Multi-Agent方法建立了承发包模式选择的计算实验模型，通过具体数值算例分别分析了工程复杂度、业主能力及承包商水平对工程承发包模式选择路径的影响。研究结果表明：在工程复杂度越高、业主能力越弱情景下，业主选择DB模式的偏好就越大；提升承包商水平和培育有序的DB建设市场环境是提高业主选择DB模式偏好的重要途径。研究结论为业主的承发包模式选择、行业政策制订提供了参考依据。     

我国房地产上市公司并购绩效问题及对策探究

本文针对房地产上市公司并购中出现的问题,结合当前的经济政策分别从政府角度、行业角度、房地产上市公司自身角度提出相应的对策。     

Stochastic comparisons for the number of working components of a system in random environment

In terms of stochastic orders, the purpose of this paper is to show how the random environment can affect the number of working components of a system with heterogeneous components sharing a common random environment. Applications to a class of semiparametric mixture models, stress-strength model and warm standby system are presented.     

How does growth need strength influence employee outcomes? The roles of hope,leadership, and cultural value

Abstract

Strong growth need is essential if an employee is to be motivated to complete complex and challenging jobs. It is important for organizations to attract employees with high growth need strength and help them achieve positive outcomes. However, limited research has been conducted to examine the mechanism underlying growth need strength’s positive effect on employee outcomes. Based on hope theory, we hypothesized that hope mediates the effect of growth need strength on job performance and affective commitment by transforming employees’ general desire for personal growth into goal-related cognitive thinking, comprising both ‘will’ and ‘ways’. We further hypothesized the moderating effect of transformational leadership, and the joint moderating effect of transformational leadership and individual power distance on the relationship between growth need strength and hope. We tested our hypotheses with data from a sample of 265 subordinate–supervisor dyads from China. Data analysis results supported the mediating role of hope. We found that growth need strength has a stronger effect on hope when transformational leadership is higher, and this effect is the strongest when both transformational leadership and individual power distance are simultaneously higher. The implications of these findings for human resource management research and practice are discussed.     

长江三角洲经济区发展战略探究——借鉴欧洲莱茵河流域经济发展的经验

长江三角洲地区是我国经济发展的先导区域,其发展成功与否决定着能否实现中华民族的复兴。本文通过对欧洲莱茵河流域和长江三角洲地区经济发展的对比分析,提出了若干长江三角洲经济区的发展战略。     

电博会：“智能”生活 风生水起

走进电博会，俨然飞越时空，游走于未来。时时处处，耳畔仿佛回响雀跃有力的时代脉搏，那炫人耳目的新产品、新技术、新成果……更传递出“山雨欲来风满楼”的信号。“智能”生活已经走近，“未来”的大幕即将拉开……