关公文化主题旅游协作联盟的构建研究

主题性旅游协作联盟是一种新型的旅游合作战略模式,其协作基础为相似的空间认知要素、现代化的信息技术支撑和物态化的整合营销品牌。本文选取关公文化作为研究对象,从组织体系、产业集群、品牌营销、保障机制等方面进行主题性旅游协作联盟的构建。     

快速消费品业库存管理的风险分析及控制对策

本文以苏州英斯捷贸易有限公司(以下简称,英斯捷)为例,指出了快速消费品企业的库存管理问题,分析企业目前存在的库存风险,并提出利用北极星项目及WMS项目来控制库存风险,最后总结了两个项目对于库存风险控制的效果和作用。     

浅谈沥青在路面运用中常见问题的治理

本文针对沥青在路面运用中常见的问题进行了论述。     

我国CDM发展的理论与实践

清洁发展机制在降低发达国家减排成本的同时,可以为发展中国家带来额外资金和先进技术,是一种＂双赢＂的机制,近年来在我国得到蓬勃发展。但随着实践的深入,我国CDM项目的发展出现了先进技术项目少,科技含量低,项目数量发展缓慢,小企业参与不够的问题。提出应加大对CDM的投入比例,向中西部地区发展,政府应制定引导和鼓励政策,完善市场运行机制模式,培养CDM项目开发和合作的中介服务机构等对策。     

房价过快上涨背景下的房地产金融创新

由于投资渠道的匮乏,公众投资集中于房地产市场拉升了房价。建立在现实基础上的房价预期又进一步放大了投资需求,造成房价螺旋式上升。市场调控必须正视投资性需求,为巨额储蓄开辟分享房地产投资收益的新途径。房地产投资信托基金（REITs）不仅能分流房地产市场的投资性需求,从源头上消减房价上涨的压力,还能为房地产供给提供直接融资,减少银行信贷风险,是一举多得之策。发展REITs既要借鉴国外经验,也要结合我国以住房建设为主的增量主导型市场特征。     

幼儿自我保护能力的调查研究

本文采用结构访谈法,以3-6岁的120名幼儿为研究被试,探讨了幼儿自我保护能力的现状。结果表明,从总体上来看,幼儿自我保护能力良好,从各维度上来看,幼儿的游戏活动自护、意外防护能力较好,生活活动自护能力次之,心理自护能力较差,城乡差异和年级差异在某些维度上也是存在差异的;中班是进行幼儿自我保护教育的关键时期。     

浅谈混凝土结构建筑模板施工技术与方法

模板工程在钢筋混凝土结构建筑的施工中占有相当重要的作用,做好模板的结构设计,并采取有效的施工方法,对于能否有效提高工程效益和加快施工进度具有相当重要的意义。因此,如何不断改进模板工程的施工技术成为一个值得探讨的问题。     

沸石分子筛降低卷烟烟气中亚硝胺的研究进展

沸石分子筛因其高比表面积和独特的吸附-催化性能在烟草行业受到越来越多烟草工作者的重视,综述了近年来国内外在使用沸石分子筛作为吸附剂和催化剂降低卷烟烟气中亚硝胺有害成分的进展,并展望了新功能材料在消除卷烟中亚硝胺的发展方向.     

持股预警披露制度的比较研究

持股预警披露制度是证券监管的重要组成部分。与英国、美国的相关监管规则相比，我国的持股预警披露制度仍有亟待完善之处。为此，应当放弃以持股比例为标准来划分简式权益披露与详式权益披露的做法，而改为以控制意图为标准；同时，为适应市场需求，节省监管成本，在机构投资者的披露内容和披露时限方面应当制定必要的例外规则。     

An investigation of the relationships between compensation practices and firm performance in the US hotel industry

Drawing on a sample of 1223 US hotels, this paper examines the relationships between compensation (direct and indirect) practices in hotel organizations and their performance. The results show that in the case of management employees, direct compensation fully mediated the relationship between indirect compensation and hotel performance. In the case of non-management employees, however, such relationship was only partially mediated by direct compensation. It is therefore important for hotel industry HR executives to pay greater attention to the nature and level of benefits being offered to non-management employees. For management employees, on the other hand, it is more important to attend to the level of direct compensation in order to ensure higher levels of organizational performance.