一种新的混沌扩频序列产生方法

本文提出了一种新的混沌扩频序列产生方法。该方法基于神经网络的强大学习能力和副近非线性函数能力,应用具有全局最优的ＢＰ改进算法通过训练学习建立起具有混沌性态的优化神经网络模型,利用网络权值调整的灵活性来产生混沌扩频序列。计算机仿真结果表明,该模型产生的混沌扩频序列调整更容易,比基于单一混沌映射能产生更多符合扩频通信要求的扩频序列。     

耕地撂荒程度描述、可持续性评判指标体系及其模式

研究目的:确定用于描述耕地撂荒程度的指标,筛选能评判耕地撂荒可持续性的指标项目,划分耕地撂荒现象的可持续模式。研究方法:指标演绎法。研究结果:确定了能描述耕地撂荒程度的29个指标项目,给出了各描述项目的可能来源;筛选出开展耕地撂荒可持续评判的4大类97个评判项目,并对各项目的赋值情况作了详细说明;结合各类指标达到可持续标准的情况,将耕地撂荒现象分成5种可持续模式。研究结论:耕地撂荒程度及其可持续性问题完全可以通过构建指标体系定量解决。     

滇东南岩溶区土壤厚度与植被生长的关系研究

受喀斯特特殊地质环境的影响,滇东南岩溶区的生态环境相对脆弱,这些地区土壤先天总量不足,土被分布不连续,水土流失后常常会出现土地石漠化。本文通过对滇东南岩溶山地地区不同条件(包括地形、海拔高度和植被情况)下土壤厚度和植被覆盖度等植物生长状况的调查,分析了该地区植被类型、覆盖度与土壤厚度的关系。     

发达国家应急管理特点研究

发达国家基本上都是依据法律建立立体化、网络化的综合减灾、应急管理体系,从上到下常设专职机构,由相关专业人员组成抢险救援队伍,军事化或准军事化管理,建立严格而高效的政府信息发布系统,明确政府相关职能和部门合作事项,有超前的灾害研究和事故预防机制,普遍重视灾害意识培养和全社会的应急培训,有充足的应急准备和可靠的信息网络保障.对我们国家应急管理体系建设很有借鉴和启示作用.     

长三角土地资源整合与房地产市场互动策略探讨

长江三角洲地区作为中国经济的“最亮点”，越来越受到海内外的瞩目。着眼于构筑区域经济的整体优势和促进区域经济的快速高效发展，加强长江三角洲地区间合作既是区域经济发展到一定阶段的客观需要，同时又是切实可行的。土地资源稀缺与经济社会发展和人口增长之间的矛盾在长三角地区十分突出。土     

中国养老保险最优缴费率的实证分析——基于贴现因子和劳动增长率差异的分析

从个人效用和社会福利最大化的角度出发,养老保险制度存在着最优的缴费率.最优缴费率与资本产出弹性a、未来效用的贴现因子p、人口增长率n、有效劳动增长率g、个人工资与社会平均工资的比例λ等参数有关.结合中国现实,在其他参数不变的前提下,依据贴现因子和劳动增长率的变动能够形成四组组合模式.模拟结论表明,现行养老保险制度的社会统筹缴费率是符合福利最大化的最优缴费率;现行养老保险制度的个人账户缴费率与实现福利最大化的最优个人账户缴费率相比是偏低的;缴费期的长短与最优社会统筹缴费率的高低成正比而与最优个人账户缴费率的高低成反比;有效劳动增长率的高低与最优社会统筹缴费率成正比而与最优个人账户缴费率成反比.     

试析货币政策传导机制在基层受阻的原因

中央银行在实施货币政策过程中,由于受微观经济环境限制,货币政策传导机制不够顺畅,特别是在基层的实施效果不够理想.应采取相应的政策措施,改进和完善货币传导机制,使货币政策传导信号更加灵敏,效应更加明显.切实解决央行分支机构,商业银行分支机构信息不对称问题,保证央行货币政策在传导过程中效率不减低.     

国外旅游动机研究述评

随着社会经济的不断发展,旅游已从“小众”行为不断向“大众”行为迈进,旅游现象受到国内外学者广泛关注.同时,学者们试图寻找旅游现象背后的机理,即旅游动机.本文通过对国外旅游动机相关文献的搜集与梳理,从旅游动机的理论研究与实证研究两个方面出发,试图寻找到目前国外学者在研究中的新进展及未来研究方向.     

省域经济发展方式转变的测度及影响因素研究

在探究经济发展方式转变理论的基础上,对省域经济发展方式转变可能存在的空间依赖性问题进行了验证,通过引入空间滞后变量,构建省域经济发展方式转变的空间计量经济学模型,运用中国1992～2012年31个省级单位的截面数据,从全域视角和局域视角分别对省域经济发展方式转变问题进行实证研究.研究发现:在全域视角下,除经济实力、经济市场化和人口素质等变量对省域经济发展方式转变影响不显著外,其他变量的影响均显著;在局域视角下,除经济实力、经济市场化、人口素质和生活质量等变量外,其他变量均存在显著的空间变异性.     

中国企业员工边缘化的结构维度与人群特征

近年来,员工边缘化问题得到了学界和实务界的共同关注,但大都停留在理论探索阶段,尚缺乏一个成熟的员工边缘化测量量表。研究表明,中国企业员工边缘化的内容结构包括工作意义边缘化、企业文化边缘化、人际关系边缘化、利益互动边缘化、团队角色边缘化5个维度;员工边缘化水平能够预测离职意向水平。当员工主动或被动边缘化后,很可能产生较强离职意向;员工边缘化在性别、年龄、工作年限、企业性质上没有显著差异,但在学历、婚姻状况、岗位层级上存在显著差异,学历低的、未婚的、岗位层级较低的员工往往容易被边缘化。