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991.
Stephen J. Carson Tao Wu William L. Moore 《Journal of Product Innovation Management》2012,29(6):1061-1081
Uncertainty is widely recognized to be a key contingency influencing optimal new product development processes. However, extant new product research treats uncertainty in a largely unidimensional manner. Even in studies where multiple dimensions of uncertainty are measured, they are hypothesized to behave in a similar manner. This paper advances a theory describing how ambiguity and volatility place different and conflicting demands on new product development processes. Drawing on ideas from the organization theory and learning literatures, the theory suggests that more ambiguous environments favor slower development processes based on larger samples of data and interpretations whereas more volatile environments favor faster and more flexible development processes. Five hypotheses are advanced suggesting that as the level of ambiguity increases (decreases) relative to the level of volatility, firms should respond by decreasing (increasing) the role of top management in new product development, increasing (decreasing) front‐end and back‐end participation, allocating more (less) time and effort to ideation, and using more (less) aggressive screening processes. Some of these hypotheses are highly intuitive (participation and screening) while others are counterintuitive (top management involvement and screening aggressiveness). The theory is tested using primary data on the development of 120 new products and their subsequent performance collected from firms in U.S. manufacturing industries. The data largely confirm the hypotheses and provide strong evidence of a trade‐off between ambiguity and volatility that can be managed to improve new product performance. The exception is back‐end participation, which should be lower in relatively more ambiguous environments, in contrast to the hypothesis. A comparison with three alternative models shows that ambiguity generally has a larger impact on appropriate new product development processes and success than either the level of volatility or the overall level of environmental uncertainty. A detailed examination of the estimated relationships shows that for ideation and screening, the relative level of ambiguity and volatility determines optimal new product development processes, whereas for top management involvement and participation, processes can be designed based primarily on the level of ambiguity alone, with less concern over the degree of volatility. The study highlights the importance of considering the composition of uncertainty in addition to its overall level in contingent approaches to new product development. Real‐world examples of highly ambiguous and highly volatile new product development contexts are discussed. 相似文献
992.
中国企业对外直接投资的区位选择——基于企业异质性理论的实证研究 总被引:5,自引:0,他引:5
本文以企业异质性理论为研究框架,利用2003-2007年中国企业层面数据,探讨了中国企业对外直接投资(OFDI)的扩展边际,并对企业OFDI区位选择进行了实证检验。研究表明,中国企业OFDI行为中存在自我选择效应,企业生产率的提高能够促进企业的对外直接投资,同时,企业生产率越高,其所投资的东道国个数越多;一国市场规模越大、生产成本越低或者贸易成本越高,其生产率阈值越低,能够吸引更多中国企业对其进行对外直接投资。 相似文献
993.
994.
城市再生水的需求分析 总被引:2,自引:0,他引:2
目前,我国城市再生水回用事业发展的一个主要制约因素就是再生水市场需求非常有限。本文针对这一问题,对城市再生水的需求进行了深入分析,建立了再生水需求函数模型,详细分析了再生水需求的影响因素。最后,在需求分析的基础上,提出了促进再生水回用事业发展的对策建议。 相似文献
995.
订单式“双元制”人才培养模式初探 总被引:1,自引:0,他引:1
文章分析了邮政企业人才需求的形势和要求,提出了订单式人才培养的基本模式,阐述了订单式人才培养的实施流程以及实施过程中的关键环节,探讨了校企联合进行人才培养的新途径。 相似文献
996.
人力资源的严重流失已逐渐成为我国民营企业发展的重要制约因素之一,而导致员工离职的关键原因之一又是员工对组织的心理契约发生了违背。通过实证分析研究发现公平的薪酬制度、尊重员工、注重员工的个人发展等因素又在很大程度上影响了员工的心理契约。因此,组织通过构建公平合理的薪酬制度;尊重员工、为员工建立有效的沟通平台以及为员工提供事业发展的空间等措施可以有效地维护员工的心理契约。 相似文献
997.
998.
999.
1000.
席涛 《经济理论与经济管理》2006,(9):65-69
欧盟的监管理念是基于规则的监管,因此规则制定的理念、原则、程序和方法就显得尤为重要。2006年3月15日,欧盟委员会公布了最新版本的监管"影响评估指引"(Impact Assessment Guide-lines),[1]其宗旨是为欧盟在界定政府与市场的关系上,提供一个监管法律法规制定的制度性框架,促使欧盟监管法律法规从议案的提出、讨论、通过,到议案的执行和检查,更为规范、协调和有效,这对欧盟内部统一大市场的建设和完善,促进竞争、经济增长和就业,具有重要的指导意义。本文对监管"影响评估指引"框架作一简要评析。 相似文献