基于价值创新的企业商业模式研究

本文对国内外文献中有关商业模式的定义进行了比较研究,基于价值创新思想对商业模式的概念和实质进行了结构化的界定,提出了由战略模式、运营模式、盈利模式组成的商业模式层次结构模型,指出企业在商业模式创新中应将如何在所处的价值网络中发现、创造、获取和分配价值作为设计的核心逻辑。     

非银行信用证的风险及防范

在当前的国际贸易实务中,非银行信用证有逐渐增多的趋势。由于国内部分外贸从业人员对国际贸易惯例的最新修订了解不多,没有及时更新相关知识,导致被国外一些不法分子利用非银行信用证进行诈骗,出现了钱货两空等严重事件。本文的目的就是通过分析非银行信用证开立的依据及其潜在风险,提醒外贸从业人员应谨慎对待非银行信用证,做好非银行信用证风险的防范工作,避免发生恶性事件。     

N型单摆线钢球传动啮合副的滑动率研究

本文用啮合原理推导了单摆线钢球传动的啮合副滑动率方程,分析了啮合过程中滑动率的变化规律,为研究啮合副的磨损提供了理论依据。     

发展和调整是提高国民经济整体素质的重要途径

发展是硬道理，是解决中国所有问题的关键，新阶段、新形势要求必须坚持以发展为主题。对经济结构进行战略性调整，是提高国民经济整体素质和效益、增强国际竞争力的根本性措施，结构调整是新阶段经济发展的主线。新阶段的发展是更高水平和层次上的、在结构调整中的发展，新阶段的调整是创新性和战略性的、在发展中的调整。     

高职英语教学中的文化导入

语言与文化密不可分 ,学习一种外语必须了解这种语言所承载的文化。本文讨论了语言与文化的关系 ,并且探讨了高职外语教学中文化导入的必要性 ,提出了教学中文化导入的内容及导入的方法。     

Tax incentives and foreign direct investment in China

The preferential tax policies for foreign direct investment (FDI) in China were terminated by a tax reform in 2008. This article uses the provincial-level panel data for 1998?2008 before the reform in order to study whether the tax incentive had been a significant determinant of foreign investment decisions. We find that market size and geographic location had significant impacts on the FDI inflow into China but the tax incentive policies were not a sufficient determinant of FDI inflow into China over the periods studied, which provides a rationale for the termination of the tax incentives in FDI at 2008 reform in China.     

基于供应链运作的延迟战略研究

<正>一、引言随着社会化生产力水平的不断提高,信息化、网络化和经济全球化的迅速发展以及社会的不断进步,消费者需求呈现个性化、多元化的趋势。产品更新周期缩短,商业利润和风险的机会也呈指数级增长,企业面临着缩短交货期、提高产品质量、降低成本和改进服务的压力,这     

股票期权、激励机制衍生综述与引申

股票期权回溯是指公司通过观察过去某一时期的股票价格,然后将期权的授予日期倒填至股价较低的某一日期的行为。这一行为为股票期权的获得者提供了尽可能大的获利空间。股票期权回溯是股票期权激励机制衍生出的问题,国外学者从期权回溯的内在动机、产生因素、经济后果、期权回溯调查的市场反应以及期权回溯的有效治理等方面对其进行了研究。     

深圳:发展与特大城市定位相匹配的均衡产业结构

未来30年,深圳应实施湾区发展战略,以深圳湾为内核,通过沿珠江东岸向两翼扩展,把深圳建设成为一个世界级超大规模的现代化城市,加快形成与特大城市定位相匹配,包含传统优势制造业、高新技术产业和现代服务业快速发展的三位一体超大型产业综合体。深圳的内核产业圈要形成五体并重的格局:新兴产业与传统产业并重、研发设计与加工制造并重、国内市场与国际市场并重、现代服务与制造基地并重、都市产业与郊区生产并重。还要加快深莞惠合作产业圈建设,构成世界级超大规模产业综合体。     

物流企业人力资源准备度评价指标体系的构建

通过对物流企业人员流失和人力资源准备度进行分析,基于平衡计分卡和360度考核方法构建了物流企业人力资源准备度的关键绩效考核指标,通过对指标的量化考核,不断完善企业人力资源准备度相关流程,最终提高物流企业人力资源准备度的有效性。