绿色迷韩商

希杰集团的决策者事先没有想到,希杰的生物科技会成为聊城最大的外资高科技项目。继投资5700万美元的生物科技项目于2005年6月在聊城经济开发区投产之后,投资5000万美元的二期工程年产3000吨核苷酸项目也已开工建设。同时,希杰集团还投资3000万美元建设热电厂项目,目标是在聊城开发区建设成世界上最大的饲料、食品添加剂生产基地。迄今为止,韩国希杰生物科技项目是聊城市引进的最大外资企业和高科技项目,不但开创了全市利用外资的新局面,而且为对韩招商树起了一面具有影响力的旗帜,标志着聊城经济开发区在更高层次上、更广领域内参与国际竞…     

对休哈特生平的研究和发现

在收集史料的基础上,本文按照“言必有据,据必可溯”的原则,介绍休哈特的生平和他对质量事业的贡献,希望能借此追溯质量专业产生和发展的历史过程,并且为我们提供有益的启示。1休哈特是物理学家、统计学家和质量专家在质量专业发展史上做出杰出贡献的著名质量专家包括:休哈特(1891)、戴明(1900)、朱兰(1904)、石川馨(1915)、费根堡姆(1919)、田口玄一(1924)、刘源张(1925)、克劳斯比(1926)。其中休哈特诞生在19世纪90年代,其余七位都诞生在20世纪初。从笔者现能查到的确切文献记载来看,以休哈特为代表的这个群体是人类历史上第一批从事质量…     

论知识经济学的一个重要基本原理——消费决定生产原理

一、马克思主义的“生产决定消费”原理模型与知识经济学的“消费决定生产”原理模型生产是社会再生产过程诸环节中的决定性环节,对交换、分配和消费各环节起主要的决定的作用,没有生产就没有交换、分配和消费;交换、分配和消费反过来又影响生产。这是马克思主义的一个基本原理     

GIS在现代物流配送中应用的探讨

电子商务下的物流配送管理要求运输及时、准确,故对信息化的要求程度高.文中研究了GIS在现代物流配送中的作用,指出应用GIS对于提高现代物流配送效率是至关重要的.     

江苏高等教育对经济的间接拉动效应研究

基于长期投资的角度，从高等教育三大传统功能出发，对江苏高等教育发展过程中间接的经济拉动作用做了实证分析。结论是：高等教育刺激其他产业增长而拉动经济增长和增加就业；高等教育提高社会劳动等产率；高校科研成果促进社会经济发展；高等教育对经济的作用应主要通过人才培养和科学研究（即间接作用）来体现。     

基于AHP的模糊综合评价法在连锁经营伙伴选择中的应用

本文提出了加盟盟主对盟员选择的指标体系,并在此基础上应用基于AHP的模糊综合评价法对盟员进行评价。该方法不仅可以确定“准加盟者”的排序,而且可以确定各自的等级。     

影响2002年中国经济增长的因素分析

影响2002年中国经济增长的有利因素有：以扩大和培育内需为主导的宏观经济政策，民间投资需求出现恢复性增长，工业结构调整与发展并进。但也存在值得注意的问题：居民消费需求增长存在制约，农民收入水平亟待提高，出口形势不容乐观。     

物流中的新设施—自动化立体仓库

当今物流速度日益加快，仓库建设和改造向空间、立体化、自动化快速发展，建设自动化立体仓库是今后的必然趋势。结合多年实践．对物流领域成件货物储存的新设施，自动化立体仓库进行了详细阐述。     

自然资源会计的理论框架构想

本文旨在探讨自然资源资产的界定,并构建一个自然资源会计的理论框架以及分析其未来研究趋势。     

Exploring career commitment and turnover intention of high-tech personnel: a socio-cognitive perspective

Abstract

Drawing upon social cognitive theory, this study presents psychosocial functioning in which personal factors and social influences jointly influence career commitment as a mediator and then turnover intention as an outcome among high-tech personnel. Based on a two-wave survey of working professionals in high-tech industry, this study’s empirical results find that passion, social support, and perceived self-centered leadership indirectly relate to turnover intention through the full mediation of career commitment. At the same time, the effects of job self-efficacy and social support on career commitment are moderated respectively by passion. Finally, managerial implications and research limitations are discussed.