Close relationship with the supervisor may impede employee creativity by suppressing vertical task conflict

Leader‐member exchange as a form of supportive leadership is expected to foster employee creativity. However, empirical evidence suggested this relationship is complex. This study attempts to address this complexity by proposing and testing a curvilinear mechanism, which attenuates the overall positive effect of LMX on creativity by transmitting a curvilinear indirect effect via vertical task conflict. Results drawn from a sample of 276 supervisor–subordinate dyads provided support for the hypothesized curvilinear indirect effect. Specifically, LMX was found to negatively influence employee creativity by suppressing vertical task conflict for subordinates in high‐quality LMX relationships, while the indirect effect was not significant for subordinates in low‐quality LMX relationships.     

How well do investors understand loss persistence?

This paper examines investors’ expectations of loss persistence. I develop a model to forecast loss firms’ future earnings based on Joos and Plesko, The Accounting Review 80: 847–870, (2005). This model produces smaller forecast errors than two random walk models and a model that assumes losses are transitory. The results suggest that investors do not fully distinguish the differences in loss persistence captured by the model and instead appear to assume that all losses are transitory. Consequently, investors are surprised by future announcements of negative earnings for firms with predicted persistent losses, and these firms experience significantly negative abnormal returns over the following four quarters. Additional results indicate that the future negative returns of firms with predicted persistent losses are smaller in magnitude when these firms are followed by analysts. The results are robust to controls for various price anomalies and are not driven by short sale constraints.     

战略投资者、公司治理与银行绩效——对中国城市商业银行的实证研究

基于中国8家城市商业银行的数据,采用截面数据和序列数据相结合的方法,对战略投资者参与中国城市商业银行治理的理论机理及其影响城市商业银行绩效的途径进行的分析表明:境外战略投资者可以促进城市商业银行改善公司治理,从而提升中国城市商业银行的绩效;国有股权比例与银行盈利性、第一大股东持股比例与银行资本充足率、董事会规模与银行盈利性均成负相关关系;股权集中度对银行盈利性和安全性均成正相关关系;管理层介入董事会比例对银行的盈利性和安全性的影响都不显著;独立董事比例对银行的盈利性有很强的正面影响。     

在效益与公平之间－－产品责任法归责原则的经济分析

发达国家的产品责任法普遍采用严格责任原则以体现对消费和使用的保护。通过对严格责任的理论基础－从公平出发的理论和疏忽责任的理论基础－从效益出发的理论进行比较分析，可以看到尽管疏忽责任未能象严格责任那样更充分体现法律的社会本位原则，但在经济领域中，它比严格责任更能激励商品生产和消费有效防止事故发生，从而耗费更少的社会成本，又不至于显失公平。对于社会保障制度尚不完善，社会财富尚不宽裕的发展中国家，在资源短缺的条件下，疏忽责任原则之存在尚有其一定现实意义。     

山城旅游形象策划设计研究——以湖北省恩施市为例

本文阐述了山城旅游形象策划设计的现实意义,着重强调了城市旅游形象与城市形象,城市建设一体化三者合力作用对旅游地旅游形象的重要影响。通过对干预恩施市旅游形象要素的分析,运用旅游产品形象设计的相关理论与方法,为建构恩施市的整体旅游形象,打造恩施市的旅游品牌提出了策略建议。     

中等专业学校的困惑及其希望

中等专业学校之所以目前陷入生源困难的困境，不是因为中专教育已经完成了历史使命，而是因为中专教育过去为适应新中国建立之初的经济发展而确定的培养目标已经不再适应时代发展的需要。因此，中等专业学校的出路，在于面对今天的人才市场竞争态势，开辟出属于自己的人才目标培养市场。     

人本主义心理学对高校学生管理启示的探析

在高等教育渐趋大众化的今天,个性化的学生越来越多,如何针对学生的个性,进行个性化教育和管理,充分挖掘和培育创造性备受教育者的关注.本文从美国人本主义心理学理论入手,探析我国高校学生管理要重视学生的充分自我认知和环境认知、需求变化及满足、及其他非智力素质的培养,以便挖掘学生的创造力天赋.     

低信噪比环境下短扩频码捕获性能的改善

介绍了低信噪比环境下基于FFT的扩频码捕获技术,提出了在相同累加段数情况下提高性能的方案。作为提高相干增益的两种方式,相干累加和非相干累加各有优缺点,在一定的数据长度内合理地设计累加方式对提高捕获性能大有帮助。基于两种累加方式的性能介绍了一种两路非相干积分的累加方式。对于GPS信号,在低信噪比的环境下的仿真证明,在一定长度下优化后的累加方式相比非相干累加和普通混合累加方式能够得到更好的捕获效果(更高的检测概率)。     

旅游业供应链新模式初探

基于供应链管理思想的考虑,目前旅游业所形成的以旅行社为核心的供应链模式给旅游业的发展造成了许多问题,且有落伍于旅游业发展新形势的趋势.基于对问题的解决与新形势的关注,本文探讨并构建一种以旅游景区/点为核心的新的旅游业供应链模式.     

公平偏好下基于投资者主导的流域生态补偿激励契约设计

十四五规划强调要进一步健全生态补偿机制,实现生态文明建设新进步.为促进流域生态补偿激励机制的进一步优化,基于个体公平偏好的视角,构建基于流域生态补偿投资者为主导的动态博弈模型,探讨生态系统服务提供者和投资者共同组成的激励契约优化设计问题.研究发现:相较于投资者无公平偏好的情形,在其具有公平偏好时,补偿双方的整体效用均随补偿系数的增加而有所降低;当流域生态补偿双方均具有公平偏好时,双方的整体效用会随着补偿成本补贴系数的增加而增加;流域生态补偿投资者的公平偏好是确保自身效用最大化的一种手段.