高职院校新生数学基础现状调查及对策分析——以北京劳动保障职业学院为个案

数学课是高职院校各专业必修的重要基础课和工具课,但由于种种原因,高职学生的数学基础总体水平不高,而且学生之间差距较大、参差不齐。在教学中针对数学不同水准的学生实行分层授课,实践证明教学效果显著提升。     

如何提高混凝土建筑施工缝质量措施之探析

按照施工规范与要求留置和处理施工缝,认真施工,施工缝处的混凝土强度不会低于设计强度要求,施工缝的质量也能得到较好的控制和保证。     

建立城市长效管理机制存在的问题与对策——以新疆乌鲁木齐市为例

本文分析了欧亚大陆腹地大城市——乌鲁木齐城市管理中体制不顺,基础设施建设滞后;违章占道;户外广告缺乏统一标准等现状问题,提出了建立城市长效管理机制的对策。     

社会管理法治化的基础性制度建设

推进社会管理法治化,应加强基础性制度建设。政府社会管理,重在构建民生保障和秩序保障及权力控制制度。社会自我管理,重在型构社会组织自治和城乡社区自治制度。公众参与社会管理,重在健全政府信息公开、公众参与的主体、范围、方式、回馈、效力及救济等制度。选定社会管理综合治理委员会为我国社会管理协调机构为宜。     

浅谈企业的激励机制

激励是指激发人的行为的心理过程。在企业管理中 ,激励可以理解为企业通过创设满足企业人员各种需要的条件 ,激发企业人员的各种潜能及努力动机 ,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。常用的激励模式有物质激励、精神激励、情感激励等。在管理激励的实践中 ,企业组织是一种层次性结构 ,激励往往是上层对下层的一种职责 ,因此 ,必须使前者具有对后者激励的积极性。在建立完善的激励机制中必须解决对高层管理人员的激励机制。由于现代企业制度的建立 ,可以通过股票期权、股票购买权、业绩股份等激励措施 ,使高层管理人员认同企业的价值趋向 ,促使高层管理人员把企业的目标作为自身的内在利益追求 ,真正充分发挥高层管理人员的作用 ,实现企业利益最大化。随着知识经济时代的来临 ,人的因素在企业发展中将起到关键的作用 ,一个完善的、系统的激励机制将是企业实现不断发展的重要保证     

树立大营销观念发挥铁路整体优势

结合铁路运输产品的特点和市场营销现状，提出了铁路大营销观念，分析了其基本内涵和特点，论述了树立大营销观念的重要指导作用。     

对福州市商超速冻食品配送现状的思考

当今,速冻食品发展越来越迅速,在福州市各个商超占有率很高。但是速冻食品的配送在福州市还存在着诸如冷藏运输车没有做到全程制冷、政府监管力度不够、企业配合不够等很多问题,由此商超速冻食品的质量还无法得到保证,食品的运输效率无法提高。针对此问题,从运输企业、商超、政府等三方面进行思考,从源头出发,寻找解决问题的办法,以期更有效率地进行商超速冻食品的配送,确保食品安全。     

焦虑因素对高职生英语口语表达的影响及对策研究——以广西职业技术学院为例

焦虑是妨碍大学生英语学习的负面因素之一。本文在前人研究的启发下，重点研究高职学生的英语口语焦虑状况，寻找分析造成口语焦虑的因素，提出减轻口语焦虑的策略。     

机构运动的可靠性设计

将可靠性概念引入机构设计，讨论了机构运动可靠性的数学模型及其求解方法。在综合过程中同时考虑综合方法本身带来的方法误差和构件尺寸制造误差及装配误差对机构输出构件运动精度的影响，使综合结果满足预定的运动可靠度要求，并给出了计算实例。     

“九五”前三年铁路产业对国民经济贡献的度量

从界定铁路产业的业务范围入手，应用增加值法度量铁路产业对国民经济的直接和间接经济贡献，并就“九五”前三年铁路产业对国民经济的贡献作了具体度量。