区域配电网全寿命周期成本优化研究

为了有效控制配电网运营成本和提高效益,针对新一轮电力体制改革的深入改革,区域配电网全寿命周期成本优化已成为一个重要研究方向。本文首先借助系统动力学模型分析了配电网复杂成本构成和筛选了影响成本的关键因子,并采用了改进蒙特卡法对关键影响因子进行混合抽样,得出配电网各关键因子对区域配电网全寿命周期成本影响的综合灵敏度系数;其次,建立了以关键影响因子对配电网全寿命周期成本总影响量最小为目标的成本优化模型,以及提出了GAACS组合算法对模型进行求解;最后,选取了某省的10kV配电网区域进行了实例分析,结果可得,经济条件对配电网成本影响最大,以及技术条件差的区域降低成本能力较大。。     

新型城镇化视角下开发性PPP的实施路径

中国已迈入高质量发展的新型城镇化阶段。随着政府职能转变和可融资空间的受限,传统的政府投资模式已经不可持续。近年来兴起的PPP模式在一定程度上缓解了基础设施建设的融资困境,对提高公共服务质量和效率产生了积极影响,但难以满足新型城镇化对整体性、协同性和系统性的要求。作为传统PPP模式在中国的创新性实践,开发性PPP基于产城融合、平台生态、多元共治、区域价值等理论,对主体功能设计、社会资本方遴选、项目运营管理以及区域协同发展等方面做出新的制度安排和策略选择,能更好地契合新型城镇化高质量发展的战略导向和现实需要。     

度假酒店服务绩效感知环节及要素探索性研究

在酒店质量管理研究中,学者们一直致力于对影响酒店服务质量的绩效要素进行深入广泛的研究,遗憾的是,这些研究大都是单纯基于奥利弗的预期—失验理论。为了更有效地评价服务质量表现,近年来,学术界开始推崇多元化层次理论。基于度假酒店的服务特点和服务绩效多层评价理论,文章将服务接触与汝萨和奥利文的服务三要素作为多层理论研究框架,运用深度访谈、焦点小组讨论,以及文献综合分析等相结合的定性研究方法,分析了顾客感知度假酒店服务绩效各环节的相关评价要素,并进一步讨论了顾客感知度假酒店服务绩效要素与传统酒店的区别。研究结果暗示了度假酒店在服务管理过程对＂度假理念＂的诠释是获得顾客满意的关键。     

文化语境顺应与模糊语词的翻译

模糊语词的模糊性特征及其丰富的文化内涵要求模糊语词的翻译必须借助文化语境,文化语境顺应为模糊语词的翻译提供了新的理论支持。模糊语词翻译时,其词义的选择是一个动态顺应的过程,应根据不同的文化语境作相应的变化。     

我国农业组织化研究：一个文献回顾与评析

当前,农业组织化问题是农业经济领域研究的热点之一,本文就农业组织化的定义、现状、研究理论依据、组织载体以及对策建议等方面进行了相关文献梳理,并在此基础上明确了理论界业已形成的共识和尚存的分歧,以期对下一步有待于研究的方向和内容提出有益的建议。     

基于林权改革的国有森林资源管理问题研究

从营林生产和采运生产2个方面阐述了现行国有森林资源管理的状况,指出林权制度改革后国有森林资源管理发生的变化及面临的挑战,进而探讨了林权制度改革后未来国有森林资源管理的发展方向,即从3个方面展开:分类经营管理、参与式管理、采伐限额管理。     

农业科技推广资金整合的对策研究

农业科技推广工作是将农业科技成果转化为现实生产力的重要环节,是科技兴农的重要载体。我国农业科技推广的体制及资金投入总量偏低、投资机制不顺及资金使用效率偏低的现状,直接制约了农技推广的效果。因此,加大我国财政对农业科技的支持力度,有效整合农业科技推广资金,提高其利用率,对农业科技研究成果尽快地转化为生产力,以及加快现代农业建设步伐,推进我国农业发展,都具有重要的现实意义,更是完善政府公共财政制度的必然选择。     

土地整理项目规划方案公众认可度评价研究

规划方案公众认可度评价作为规划方案优劣评价的一个重要方面,可以用来分析规划方案是否较好地综合了各类参与者的意见,并且通过对评分结果的分析,可以发现规划方案中可能存在的细节问题.通过构建土地整理项目规划子方案,采用最小相对熵方法和三标度AHP方法,提出了一套实用的土地整理项目规划方案公众认可度评价方法.该评价方法既能评价公众对规划方案的整体认可度,亦能评价不同参与者对不同子方案的认可度.     

实践高职人力资源管理专业产学研合作的办学模式——北京劳动保障职业学院人力资源管理专业办学探索

对于高等职业教育来说,产学研合作是专业建设的重要手段之一,也是贯彻“工学结合、校企合作”办学的重要体现。北京劳动保障职业学院人力资源管理专业经过多年产学研合作的摸索,发展出了专业指导委员会、“双基地”合作、创新订单式培养等六种产学研合作内容,具有自身独特的定位,具备了“专业背靠行业、教师走入企业、专家进入校园”的特色。     

国外城市就业管理经验对北京的启示

未来几年内,北京市的就业压力仍然很大,劳动力供求除了总量上的不平衡外,结构不平衡的问题依然存在,甚至在一些公共就业服务机构出现了求人倍率上升的现象。《就业促进法》规定了我国就业管理体制,但北京市就业管理又有其自身的特点,借鉴国外几个大城市的经验,在就业管理制度建设上给我们的启示是：将职业教育与就业紧密结合进行立法管理;建立有效的失业保险领取监控体系;降低创业门槛,采用灵活的政策支持创业;大力建设职业指导制度,培养职业指导人员,为就业人员提供专业性的服务;实行“职业再造计划”,开发众多的“新”岗位;大中专学校就业指导中心和政府相关信息部门紧密联系,充分利用公共雇佣信息帮助学生就业。