发挥资本导向整合银行风险管理体制

近年来,资本管理在商业银行中的地位越来越重要,这是监管部门强调资本约束原则的效果,也是商业银行自身控制风险的重要手段。文章指出,作为商业银行风险管理工作的重要抓手,资本管理的核心是计量能力的提升,对于资本分配应掌握总量控制的原则。中国银行业应以资本管理为导向,逐步完善自身的风险管理体系。     

指令簿透明度增加与市场价格发现——基于计算实验金融方法的指令驱动市场研究

本文基于计算实验方法,在指令驱动市场的微观模拟平台基础上研究不同指令簿透明度的市场价格发现的变化规律。实验发现适度增加指令簿透明度有利于市场价格发现,但在指令簿透明度过高的市场中指令簿透明度增加后价格发现程度变化较弱甚至反而有所降低。因此,实验结果表明增加指令簿透明度并不一定会促进市场的价格发现。     

职业教育中机械制图教学现况与对策

机械制图教学中存在的问题:与专业课衔结不紧密,有严重的滞后现象,学生就业面试效果不理想,老师感觉教学效果不好,学生感觉学习难度大。大力的进行机械制图教学改革,改革教学结构与内容,够用、适用为宜;改革教学方法,让学生成为学习的主体;提高教师自身能力,灵活的驽加教材与课堂。     

新形势下对大学生思想政治工作的思考及对策

新形势下高校大学生思想政治教育工作面临很多新情况,新问题,高校传统的以显性的思想政治教育和刚性的管理为主的学生工作模式已经很难满足社会、教育和学生发展的需要,要求高校学生思想政治工作必须做出适应性的转变,深入研究和把握大学生自身及其组织的特点,开展好大学生思想教育工作。     

高速公路养护管理造价控制

本文介绍了云南省某高速公路大修工程养护维修采用的新技术、新材料、新设备和新工艺;介绍了高速公路路面大修养护及造价管理状况,分析高速公路养护造价管理的重要性;针对高速公路养护工程项目提出了养护造价管理控制方法。     

腰椎间盘突出症保守治疗的中医护理干预

目的:探讨腰椎间盘突出症保守治疗的中医护理。方法:护理人员应用整体护理辨证施护原则,从日常生活,情志护理,饮食调护,功能锻炼,防御外邪等方面采取相应的护理措施。结果:保守治疗以其创伤小、价位低而使病人容易接受,47例腰椎间盘突出症患者经保守治疗,37例缓解10例治愈。结论:经过系统的保守治疗和中医护理,大部分患者腰腿痛等临床症状得到改善或消失,从而提高了患者的生活质量。     

企业网络化成长的性质与管理

在界定企业网络概念的基础上,本文提出企业价值网络的本质是非零和博弈的中间组织规制,企业网络化成长的关键是明确网络定位、优选网络成员、合理分配网络价值。     

基于价值链的电信企业竞争力指标体系的构建

迈克尔.波特提出的价值链理论界定了企业的各种价值活动,用于分析企业的竞争优势。电信企业应结合行业的经营特点和运营情况,对迈克尔.波特的价值链模型修正,识别出符合竞争力内涵的价值活动,构建电信企业的核心竞争力评价指标体系。     

水泥混凝土配合比设计的经济性优化研究

通过对水泥混凝土不同配合比材料组成工程造价成本加以分析、比较,对水泥混凝土配合比的工程经济性优化进行研究。研究证明:配合比经优化的混凝土不仅仅能满足工程施工的各项技术性能要求,直接、明显地降低工程材料成本;且更间接地降低工程成本,提高项目乃至企业的经济效益。     

Inducements,contributions, and fulfillment in new employee psychological contracts

This longitudinal study of newly hired Chinese college graduates (N = 143) investigates the effects of contract fulfillment, employee reports of company inducements (organizational support and job rewards), and supervisory reports of individual contributions (job performance and extra‐role citizenship behavior) upon changes in the graduates' psychological contracts. Three survey waves were administered a year apart, starting with the recruits' job offer acceptance. Analyses revealed that employee fulfillment and perceived contributions predicted particular changes in employer psychological contract obligations, whereas employer fulfillment and perceived inducements predicted changes in employee obligations. The effects of inducements on employee obligation changes and contributions on employer obligation changes were mediated by their respective fulfillment measures. Changes in obligations were greater in the first year of employment than in the second. This study yields implications for managing newcomers and researching the initial phase of employment. ©2011 Wiley Periodicals, Inc.