浅谈污泥减量技术

本文综述了目前国内外对污泥减量化研究的主要理论和方法,介绍了隐形生长、生物捕食、微生物强化、代谢解偶联和投加酶等污泥减量技术,比较了各种技术的优缺点,可供相关工程技术人员参考.     

惠州抽水蓄能电站工程进度控制探讨

结合抽水蓄能电站的建设特点和惠州抽水蓄能电站建设的实际情况，对惠州抽水蓄能电站建设的进度控制目标、方法和管理措施进行了研究分析。提出了信息化管理、组织管理和奖罚管理等适合于惠州抽水蓄能电站工程特点的进度管理措施。对我国同类型电站建设进度管理具有一定借鉴和参考意义。     

论中小企业对管理胜任力的基本要求和培育途径

文章指出,管理胜任力是企业核心竞争能力的一个重要方面,中小企业的健康成长取决于其竞争能力的提高,竞争能力的关键是提高企业的管理胜任力,文章还分析了中小企业对管理胜任力要求的主要方面。     

公司设立中应当引入公证制度

虽然我国公司法未规定公司设立须有公证, 但借鉴别国立法及其实践经验将公证制度引入公司设立中, 可有效解决和规范此过程中出现的诸如虚假出资、出资不足或对非货币出资评估作价不真实, 违反主体资格的要求, 违反法定条件和程序以及提交的文件不合法等违法、违规问题。     

税法学教学的综合应用性及其要求

税法学教学内容与方法具有较为突出的综合应用性,这对税法学教师提出了较一般法学教师更高的素质要求：要求教师具有开放务实的教学观念和良好的专业综合素质,并能改革学习考核方法.     

永乐家电能否“永乐”京城

上海家电连锁大鄂永乐家电在经过两年筹划之后于6月18日正式登陆北京．开设了在北京的第一家店。永乐家电董事长陈晓说：“如果不拿下北京与广东的市场，永乐就谈不上是全国性的连锁。“陈晓的这番话让我们看出永乐进入北京的决心，但永乐究竟是“永乐”京城还是永乐自身，是包括像国美、苏宁这样大的家电连锁企业所共同关心的问题。     

Private borrowing during the financial revolution: Hoare's Bank and its customers, 1702–241

The financial revolution improved the British government's ability to borrow, and thus its ability to wage war. North and Weingast argued that it also permitted private parties to borrow more cheaply and widely. We test these inferences with evidence from a London bank. We confirm that private bank credit was cheap in the early eighteenth century, but we argue that it was not available widely. Importantly, the government reduced the usury rate in 1714, sharply reducing the circle of private clients that could be served profitably.     

Hedging,Financing and Investment Decisions: A Simultaneous Equations Framework

We empirically investigate the interactions among hedging, financing, and investment decisions. We argue that the way in which hedging affects a firm's financing and investing decisions differs for firms with different growth opportunities. We find that high growth firms increase their investment, but not leverage, by hedging. However, we also find that firms with few investment opportunities use derivatives to increase their leverage.     

员工关系管理理论综述

国内外企业经营管理实践证明，和谐的员工关系不仅能帮助企业赢得人才、留住人才，而且可以使企业管理和业务的运作效率大幅提升，从而更有效的实现企业的经营目标。文章对国内外员工关系管理的研究进展及成果进行了一定的综述，并在此基础上对符合我国国情的员工关系管理做出了一些探讨。最后，文章对员工关系管理需要进一步深入研究的问题提出了几点看法。