掘金马来西亚

去马来西亚上市.是一个新鲜的声音.可否作为一种选择.不妨对马来西亚吉隆坡证券交易所MESDAQ((The Malaysian Exchange of Secu—rities Dealing and Automated Quotation)做一个了解     

一种应用于旁瓣对消系统的MGS算法

本文论述相控阵雷达的一种自适应波束形成算法，分析了基于Ｓｙｓｔｏｌｉｃ结构的ＳＬＣ系统的ＭＧＳ算法，分析和计算机模拟结果表明，在ＳＬＣ系统中ＭＧＳ算法在抑制干扰方面是有效的。     

试论电影的雅俗分流

一、电影还有第二个一百年吗１９９５年，全世界的电影人都以不同的方式隆重纪念了电影诞生一百周年。其实，１９０２年由法国人梅里爱制作的第一部故事片《月球旅行记》公映之日，才是作为艺术的电影真正的诞辰。迄今为止正好一百年。一百年来，电影在技术与艺术表现力方面的发展都是令人叹为观止的。然而，于上世纪中期诞生的电视异军突起，它的飞速发展使全世界的电影业都受到了巨大冲击。由于我国与发达国家有一段时间差，电影业的滑波至上世纪的８０年代方才显现。时至今日，随着电视技术的突飞猛进和电视机的日益普及，我国电影业也陷…     

我国反洗钱监管效率研究

随着国际交往越来越频繁,反洗钱也显得越来越重要,也正因为如此,反洗钱工作在国家战略决策体系中占据了非常重要的地位。从目前情况来看,金融机构每年上报的可疑交易报告数量与日俱增,反洗钱监管部门如何"大海捞针",同时如何引导金融机构进行客户风险等级管理,都给中国反洗钱监管效率的改进留下了巨大空间。本文在介绍分析当前反洗钱工作效率不高的表现及原因的基础上,拟从监管方式、制度设计等方面提出提高反洗钱监管效率的对策。     

2011年国际大石油公司经营业绩与战略动向

2011年,国际油价大幅攀升,受此影响,国际大石油公司经营业绩大幅提升,营业收入和净利润达到或超过金融危机前水平;油气产量出现不同程度下降,但得益于油气价格上涨,上游经营利润普遍大幅度增长,上游板块占经营利润总额的比例超过了80％;原油加工量和油品销量下降,但因炼化毛利上涨,下游利润大幅增长;上游生产成本达到近年来最高水平,未来仍面临较大的成本上升压力.未来,国际大石油公司将保持高水平的投资规模,并继续向上游倾斜;多渠道充实资源基础,积极发展非常规资源,继续扩大天然气业务;将以效益最大化为核心,不断优化资产结构,巩固竞争优势;同时,不断加强与资源国及新兴市场国家大型石油公司的合作,建立全方位、多层次、多模式的新型战略合作关系.     

城镇化水平对农民收入增长影响的关系研究——基于山西的调查分析

城镇化水平对农民收入增长有着重要的影响,通过对山西省农村人均年纯收入与城镇化率之间关系进行实证分析,构建了城镇化率与山西省农民增收的函数关系。实证分析表明,城镇化率是山西省农民增收的重要推动因素,并在此基础上提出进一步推进农民收入增长的建议。     

我国海洋储备人才队伍的现状、问题及完善对策

海洋事业的振兴离不开海洋人才。目前,我国的海洋储备人才队伍在数量上已初具规模,但在结构上仍存在着在地域和专业上分布不平衡、复合型海洋储备人才匮乏,海洋技能型储备人才短缺的问题。因此,应出台全国统一的海洋储备人才培养规划,加大国家财政投人力度,大力发展海洋教育,从而构建一支规模庞大、素质优良的海洋储备人才队伍。     

货币政策传导的行业效应研究

货币政策传导机制及其对宏观经济的影响是经济学中的研究热点,然而,货币政策在行业层面上的具体影响却很少有文献涉及.文章以中国作为研究对象,应用时间序列计量模型深入考察了货币政策的行业效应.结果显示,货币政策冲击对行业经济的影响程度存在较大差异,总量货币政策难以取得预想的效果.此外,行业间的投入产出联系形成了货币政策传导的隐性渠道,建筑、电力、机械等行业是其中的主要环节.     

个人所得税专项附加扣除对劳动收入的再分配效应测算

我国于2019年1月1日起实施个人所得税专项附加扣除制度。本次个人所得税改革推出专项附加扣除制度,是我国税制改革历史上的重要里程碑,将对我国居民收入分配、税制结构调整以及经济格局产生深远影响。本文采用中国综合社会调查(CGSS)2015年的数据,通过微观模拟预估专项附加扣除制度改革前后家庭缴纳的个税差异,并在此基础上采用基尼系数、帕累托最优标准,测算和评价专项附加扣除制度对家庭劳动收入的再分配效应。研究发现,专项附加扣除制度尽管在一定程度上削弱了个税的收入再分配效应,但社会的整体福利得到提升,收入分布更接近帕累托最优。     

员工“后见之明”认知偏差对组织绩效的双重效用机制——一项中国本土化的探索性实证研究

中国管理学者在根据主要源自西方管理的理论进行研究时,经常会遇到一些在西方文化背景下行之有效的管理模式,在中国情景下出现"水土不服"。这是因为不同文化背景下思维模式的差异总是被忽视,但这些差异不论在本土化管理学理论探索,还是在中国企业管理实践中都是非常重要的元素。中国传统整体性思维所产生的"后见之明"认知偏差,是国际管理学界正在激烈争鸣的领域。作者认为西方学者片面地强调和放大了整体性思维的弊端,而忽视其存在的正向作用。文章以"互动公平与员工承诺"的员工激励机制为基础模型,在加入"后见之明"认知偏差作为关键调节变量之后,论证了"事后诸葛"并非一无是处,它其实在某些情况下反而可以成为组织的润滑剂。文章也在此基础上,讨论了在中国文化背景下,构建本土管理学理论的必要性和可行性。