高速公路智慧服务区建设与发展思考

进入21世纪以来,我国高等级公路建设发展迅速。截至2018年末,全国已建成的高速公路总里程为14.26万公里,位居世界第一。目前,我国已基本满足建设交通强国的基础条件,但与发达国家相比,基础设施建设在信息化、智能化方面差距明显。在网络信息高速发展的背景下,尤其是5G时代的到来,新一代智能化技术,如大数据、物联网、云计算、人工智能等为高速公路服务区建设提供了强大的技术支撑。     

Modeling and Implementation of a New Negotiation Decision Support System for Conflict Resolution Under Uncertainty

Group Decision and Negotiation - The dynamic nature of negotiation and decision-making necessitates a flexible negotiation decision support system (NDSS) that can systematically investigate...     

全球化视角下的企业文化资本研究

本文从文化资本的角度出发,通过对文化资本在企业管理中的博弈分析及企业获得和提高文化资本的途径分析,认为全球化企业为了从员工的文化资本中获得更多的收益,需要成功地预见并寻求到能够使企业受益的文化资本来源,然后将这些文化资本整合到企业的策略中。     

农民工动态演化研究

本文通过对二元经济结构刚性对农民工的约束以及伴随我国相关政策调整而出现的农民工回流分析,说明了农民工动态演化,并提出了促进农民工合理、有序流动机制的相关政策建议。     

依托《中小企业促进法》加快我国中小企业国际化经营

我国要积极实施"走出去"战略,必须充分重视中小企业的国际化经营。《中小企业促进法》的颁布实施为中小企业发展提供了法律依据。有关部门应当在相关法律框架内,采取有效措施推动中小企业国际化经营。     

公共部门激励机制构建的路径选择

为了充分激发公共部门组织成员的潜能和工作热情,提高公共部门人力资源的质量和工作效率,必须构建一套公共部门激励机制.激励机制的构建应以相关激励理论为支撑,遵循一定的激励原则,但最重要的是要选择一条可行的路径.公共部门激励机制构建的路径选择可分为正向激励机制和负向激励机制.     

云南民族地区中学开设少数民族体育课的探讨

云南民族传统体育内容丰富,群众基础深厚,是民族文化的重要组成部分。在对云南省民族地区中学开设少数民族传统体育课的意义、可行性进行探讨的基础上,提出了实施建议,以期促进少数民族传统体育项目得到更好的保护和推广,同时为体育教学改革提供一些参考。     

混合动力系统在船舶上的应用研究

文中介绍了四种混合动力技术,并针对船舶动力系统的特点,分别研究了这四种混合动力技术在船舶上的应用方式。     

论路基路面施工质量通病及控制措施

公路工程质量问题成为一个焦点问题,为切实控制好路基分层施工,对填方路基必须按路面平行线分层控制填土标高;为切实控制路基压实度,必须按试验路路基填土厚度的90%控制规模施工时的填土厚度。     

Effects of mentoring functions on receivers' organizational citizenship behavior in a Chinese context: A two-study investigation

This research examines the relationship between mentoring functions received by employees and their organizational citizenship behavior (OCB), and the moderating effects of perceived quality relationships with mentoring function providers in China. Results of Study 1 from a sample of 385 supervisor-subordinate dyads reveal that role modeling received by protégés positively relates to their OCB, and perceived mentoring relationship quality moderates the association between career support received and protégés' OCB. Moreover, nonprotégés and protégés who receive high levels of overall mentoring functions perform more OCB than protégés who receive low levels of mentoring functions. Results of Study 2 from 258 supervisor-subordinate dyads show that role modeling received by subordinates positively relates to their OCB directed at individuals (OCBI) and at the organization (OCBO) while career support received positively relates to OCBO. Additionally, leader-member exchange moderates the linkages of role modeling with OCBI and OCBO.