破解医院奖金分配难题之我见

为建立良好的医生激励机制,医院有必要对医生实行动态化的考核和分配,对医生价值合理估价,完善医生分配,实施合理的价值计酬。动态股权激励模型与传统的计件工资制相比,在奖金的分配上更有利于维护多方利益,为协调一系列影响分配的因素诸如管理、技术等生产要素和医生实际贡献之间的关系提供了动态博弈平台。通过多方对利益的追求和自发调整,最终有利于组织和谐的实现。     

我国可再生能源企业初创期的融资探讨

本文分析了现阶段我国可再生能源企业初创期融资难的原因,根据初创期的融资特,最,借鉴国外发展的相关经验,探讨适合的融资方式.     

业绩考核制度如何影响央企现金持有?——基于《考核办法》第三次修订的准自然实验

本文基于2010—2017年我国A股上市公司数据,以十八大后推行的业绩考核办法优化修订为准自然实验,选用双重差分模型检验2013年新的《考核办法》实施对中央企业的现金持有的影响,研究发现:与不受该制度影响的民营企业相比,新的《考核办法》显著正向提升央企的现金持有水平,且这一结果均通过平行趋势、控制组调整、变量替换、PSM-DID和安慰剂检验等稳健性检验;通过机制分析发现,业绩考核制度通过发挥抑制央企因超额持现所诱发的过度投资而提升央企现金持有;进一步地,业绩考核还促使央企权衡增持的现金资源二次配置策略,缩减超额持现的股利支付且转而将其用于创新活动,进而提升中央企业现金持有价值。上述结果意味着,业绩考核制度既可以抑制过度投资的无效耗费行为促使央企增持现金,又将增持现金用于"多创新,少股利"的长期价值创造权衡配置,优化增持现金利用效率,提高企业创新能力,进而提升企业价值,这为十八大以来有关中央企业高质发展和国资监管体制建设而进行改革的政策预期效果提供经验证据,同时为进一步全面深化国资监管、积极深入推进业绩考核制度优化修订提供理论依据和经验证据。     

可持续发展的制度体系建设——来自政治经济学视角的分析

目前,我国存在着影响可持续发展的两大范畴内的矛盾,即以资源约束和环境污染为代表的生产力范畴的矛盾和以收入分配不公为代表的生产关系范畴的矛盾。这些矛盾的存在,表明体制转轨时期的制度建设不到位。要实现可持续发展,必须建立保证可持续发展的一整套制度体系。     

从疫情看中美关系:表现、原因及对策

在2020年暴发的新冠肺炎疫情中,中美本应借机缓和前期的贸易冲突危机,但美国不仅没有缓和与中国的关系,反而从医疗产品进口、供应链转移、舆论战等方面,加大与中国的分歧,这背后的原因包括:美国对中国的战略打压、借机转移国内矛盾、中美发展模式之争,以及科技竞争加剧等。为此,本文建议中美之间增进相互信任,中国应谨防陷入美国的话语陷阱,专注于解决自身国内问题,以及加强底线思维,做好最坏打算。     

培养高素质高技能邮政专门人才探讨

为邮政企业基层一线培养高素质、高技能专门人才,是邮政院校教育教学工作的核心任务和总体目标。文章旨在讨论在具体的教育教学实践中,深刻认识、准确把握、充分发挥好专业建设负责人、双师素质教师、学生教育管理工作者的不同作用,并努力提升其综合素质、形成有效合力,从而系统完成邮政人才的培养任务,实现邮政人才培养的目标。     

报复性反倾销对外来反倾销起诉的抑制

该文讨论反倾销对于出口企业除了维护国内市场之外的另一用途:抑制外来的反倾销起诉.构建一个两国垄断企业在两个分割的市场上竞争的倾销模型,加入反倾销起诉成本和胜诉几率两个重要概念,发展成为一期反倾销博弈模型,再拓展到各方采用报复性战略的无限重复博弈.得出结论,在"报复性反倾销"的威慑作用下,两国产业之间可能达成互不发起反倾销起诉的合作性均衡.     

农民专业合作社融资问题与寻求破解的探索——以福建省为例

发展农民专业合作社是促进"三农"发展的有效途径之一.而资金问题早已是制约农民专业夸作壮发展的瓶颈,这点在福建省农民专业合作社发展过程中表现的尤为突出.文章通过对福建省农民专业合作社的实地调查,对当前福建省农民专业合作社融资存在的主要问题及融资特点进行剖析,并分析合作社融资难的原因,最后就如何破解融资难题提出对策建议.     

浙江省区域旅游资源的空间结构分析

文章通过最近邻比指标、旅游资源丰度指标来衡量浙江省旅游资源空间集聚程度和分布情况。研究发现:浙江省旅游资源属于集中型分布;绍兴市旅游资源的丰度最高,其次是金华市和杭州市,而衢州市旅游资源的丰度最低。     

工会提高了员工福利和企业效率吗?——来自第一次全国经济普查的微观证据

中国拥有世界上规模最为庞大的工会组织,承担着增进社会福利和维护员工利益的双重职能,但先前对工会作用的研究定性分析较多、定量研究较少。本文运用第一次全国经济普查25万多家企业的数据进行实证研究,结果发现:(1)无论是运用工会虚拟变量还是工会人数占比作为解释变量,工会都与企业的劳动生产率、全要素生产率和培训费用负相关,与人均工资、三险一金和福利费正相关;(2)通过工会经费获取能力筛选出"活跃工会"子样本进行稳健性检验,也得到了相同的结论。这说明我国工会已经显著履行了提升职工福利的职能,未来发展中我国工会还应当积极参与企业管理、提升企业效率。