市场结构内生变迁与产能过剩治理

本文构建了一个市场需求不确定性情况下的企业动态性模型,发现当行业发展前景相对确定但市场需求存在较大不确定性时,高效率企业为规避风险会谨慎投资,从而为大量低效率企业留下市场空间,市场集中度和产能利用率较低。而随着行业成熟和不确定性减少,优势企业会不断扩大规模,逐步淘汰劣势企业,最终形成较合理的市场结构和产能利用率。因而,我国一些重要行业在早期发展阶段出现大量企业涌入的现象,不应片面视为市场失灵,也不能一概归因于地方政府的产业扶持政策。本文以我国家电和钢铁产业为例,说明治理产能分散和过剩问题,根本办法是建立和维护公平竞争的市场环境,让市场内生的产能集中机制更好地发挥作用,而不是以扭曲去对付扭曲。     

房地产开发项目投资组合的均值——信息熵模型

以方差作为风险度量指标存在着计算复杂、计算结果不稳定等缺陷,本文并将信息熵度量风险的方法引入房地产开发项目投资组合中,建立了房地产投资组合的均值-信息熵模型。实例证明,该模型计算简单,具有较强的有效性和实用性。     

高校智力资本运作效率的数据包络分析

文章在综合分析高校智力资本的基本概念和主要内容的基础上，提出了用数据包络分析方法评价高校智力资本运作效率的基本思路与方法，并以8所高校在同一学科中的智力资本运作情况为算例，对数据包络分析的算法和所使用的计算工具作了说明。     

我国主要港口物流绩效评价的结构方程分析

以我国主要港口为研究对象,针对港口物流绩效评价工作展开,运用结构方程模型为解决这些问题提供了更好的方法.构建了港口物流绩效评价的指标体系,利用结构方程模型对指标体系进行研究,并确定各指标权重,应用该指标体系及其权重对我国主要港口物流绩效进行了评价.     

生物信息资源分类与编码标准化研究

文章首先阐述了随着生物技术的迅速发展,生物信息资源迅速膨胀,在此基础上提出生物信息资源分类与编码的必要性和意义。然后,论述了制定生物信息资源分类与编码标准的原则,提出建立标准体系的思路。最后分析了生物信息资源分类与编码标准体系可以推进整个生物领域的学科发展。     

Employee involvement,the quality of training and the learning environment: an individual level analysis

Theories such as human capital theory, the metaphors of learning and the high involvement work paradigm all suggest that the quality of training and learning varies along a number of axes. This article shows how these theoretical insights have been translated into questions used in a UK survey of 6829 employees carried out in 2006. We find that the qualities of both the training experience and on-the-job learning are strongly associated with the extent and nature of employee involvement. This suggests that employee involvement is likely to play an important role in the process of upskilling the workforce, which has been accorded a central role in the economic strategies of many nation states as well as supra-national organizations such as the European Union.     

重商文化、腐败与企业创新投资

目前,关于企业创新投资决策的研究对正式制度关注较多,对非正式制度研究较少。检验了作为非正式制度的重商文化如何影响企业创新投入水平,以及重商文化与地区腐败在影响企业创新投入方面的相互关系。研究发现：相对于受重商文化影响较弱地区的上市公司,受重商文化影响较强地区的上市公司创新投入水平更高,且这一影响主要发生在非国有企业。同时,受腐败挤出效应和替代效应的影响,重商文化对企业创新投入的促进作用在腐败程度较低的地区更显著。     

关于公平、不平等与效率问题的思考

在讨论公平与效率的关系时,人们往往把公平作为效率的对立物来看待。实际上,公平主要是指机会的均等,它不应成为效率的对立物;不平等主要是指结果存在差别,必须把公平与平等加以区分。机会公平与在一定范围内的结果不平等都是有利于提高效率的。机会不公平会对结果产生重大影响。机会公平则有利于消除结果不平等,但机会公平并不必然导致结果的平等。在社会主义市场经济条件下,政府的责任就是要为每一个公民提供尽可能公平的发展机会,并通过政策的调节把不平等的结果限制在一定范围内,而不能通过结果的平等去实现所谓的公平。     

拆分招标的供应商数量研究

许多企业在采购时,常常将整笔业务拆分为两个合同:较大的第一合同和较小的第二合同,通过分批二级价格封闭式招标来选择不同的供应商供货。本文通过建立分批招标模型分析了供应商的投标策略和买方的采购策略,得出了当参加第一合同竞标的供应商数目和第二合同新引入的供应商数目满足一个不等式时,拆分招标的采购成本小于整体招标的采购成本,并且指出了拆分比例对拆分招标的采购成本的影响。