金莲花化学成分及其提取分离的研究进展

金莲花作为一种重要的中药材,近年来,广大学者从许多方面对其进行了研究。本文对金莲花的化学成分及其提取分离的研究进展进行综述,为金莲花的进一步研究提供参考。     

浅析虚假广告的概念

我国现行法律对虚假广告的概念界定不清,对明显虚假的广告判定起来比较容易,而对那些打擦边球和边缘性广告的判定却有一定的难度。本文主要就虚假广告的概念以及如何进行认定进行探讨,以期对现行虚假广告法律制度的完善和创新有所启示。     

基于DODAF的无人机FMCS体系结构设计

体系结构对降低系统研制风险,缩短研制周期、保证系统满足应用需求有着重大意义。针对无人机飞行管理计算机系统的复杂化和智能化的要求,探讨基于DODAF(美国国防体系结构框架)的体系结构建模方法。重点分析了体系结构产品的内容和相互逻辑关系,给出了具体的设计步骤,并对体系结构模型进行了验证,验证结果表明FMCS体系结构的正确性和合理性,为复杂系统的实现提供了支撑。     

从欧债危机看我国中小企业信用评级未来发展

三大国际评级机构标准普尔、惠誉、穆迪对欧债危机的愈演愈烈起到了推波助澜的作用。我国经济发展的主力军是中小企业,但目前,国内中小企业信用评级面临金融体系不完善、缺乏统一管理、缺少权威性、缺乏科学的评级体系、市场需求少、权威性不高等问题。文章对中小企业信用评级的现状进行分析,并就中小企业信用评级的未来发展,特别是提高评级机构素质、建立完善的评级监管体系、丰富评级业务等方面提出建议。     

我国纺织品服装应对绿色壁垒的策略研究

本文从纺织行业的现状出发,对商品出口面临的主要影响因素进行详细的分析,并通过配额时代前后的特点进行对比,分析我国纺织服装业面临的主要问题以及和发达国家之间的差距,并对绿色贸易壁垒进行动态分析与研究。为我国纺织服装业如何应对不断发展变化的绿色壁垒,提高企业自身的绿色竞争力,提出可行的方案。     

权变奖励领导行为如何促进员工建言行为 ——内部人身份认知和心理安全感的作用

权变奖励领导行为是非常重要的领导行为之一,已有的研究证明权变奖励领导行为对员工的态度和行为有着积极的促进作用。基于自我归类理论,通过员工对内部人身份的认知效应,探讨权变奖励领导行为和员工建言行为之间的内在机制,并通过社会信息加工理论来探讨心理安全感在此过程中的调节效应。选取了上海市6家企业共321名员工为样本,运用区间估计Bootstrap法和Johnson-Neyman法进行数据分析和假设验证。结果表明:(1)权变奖励领导行为和员工建言行为正相关;(2)内部人身份认知在权变奖励领导行为和员工建言行为之间起中介作用;(3)心理安全感调节了权变奖励领导行为与内部人身份认知的关系,并进一步调节权变奖励领导行为通过内部人身份认知对员工建言行为的间接影响效应。     

失信风险传染会影响债券定价吗？——基于担保网络大数据的实证研究

在债券定价研究中不仅应该考虑企业自身的信用风险,还应该考虑相关网络组织的传染风险。本文基于43万笔非金融企业间的担保数据,构建了企业信用担保网络,发现失信风险作为一种广义的信用风险,在担保网络中具有传染效应,该传染效应能够影响债券的信用利差。企业的失信行为产生了三类传染效应,一是直接传染效应,无论是发债主体的担保人出现失信行为,还是被担保人出现失信行为,都会引起发债主体的信用利差上升;二是局部感染效应,如果局部担保网络中失信主体的占比提升,可能引起投资者对发债主体的“团体处罚”,导致信用利差上升;三是全局扩散效应,失信信息沿担保网络向整个市场扩散,导致债券信用利差上升。从企业所有制来看,民营企业主要受微观的直接传染效应和中观的局部感染效应影响;而国有企业主要受全局扩散效应影响;被担保人的失信风险对两类企业都有显著影响。失信风险传染效应会降低企业的再融资能力,其中局部感染效应导致企业次年的借款融资额下降,全局扩散效应导致企业次年的债券融资额下降。     

Training,productivity and wages: An investigation of China's manufacturing enterprises in a privatization era

We estimated a structural model of production and wage determination in which labour quality can be affected by a firm's training decision using data of China's manufacturing enterprises in an era of privatization (2004–2007). Training increased both productivity and wages, but the former increased more, which explained the voluntary provision of on-the-job training. Our results also indicate that state-controlled enterprises' investment in training could be both privately and socially efficient; unions played a role in promoting training; it might be more privately and socially efficient for manufacturing firms to prioritize training resources to lower-educated, female and junior workers, if they had not done so, during privatization.     

基于FAP和TOC的工艺问题分析方法研究

为了帮助企业工艺创新时快速准确地识别出问题的根原因，提高工艺创新的成功概率，提出了一种基于流程功能分析(FAP)和约束理论(TOC)的工艺问题分析方法。首先，构建面向工艺系统的功能结构，并在此基础上改进流程功能模型；其次，应用改进后的流程功能模型分析工艺流程的问题区域，利用当前现实树识别问题的根原因；最后，应用层次分析法确定工艺问题的核心原因。结果表明：1)相对于其他模型，研究所提模型不仅可以有效降低根原因识别的误差，而且识别的时间也节省了数倍，提高了工艺问题根原因识别的准确性和效率；2)实例验证中采用新方案后的齿轮弯曲疲劳强度为706.4 MPa,接触疲劳强度值为1 658.56 MPa,达到了齿轮工艺创新项目的技术指标要求，验证了研究模型的有效性和实用性。研究成果建立了符合工艺流程特征的工艺问题分析方法，其可作为通用方法为企业在工艺创新问题分析阶段提供理论参考。     

Impact of share pledging by controlling shareholders on firm value in the context of China's tightened regulatory reforms

This study investigates the effect of the 2018 regulatory reforms of share pledging by a controlling shareholder on firm value in China. Using a dataset spanning the period 2015 to 2020, we provide robust results suggesting that tighter regulations effectively reduce firms' crash risk, relax financial constraints, reduce bankruptcy risk, and mitigate the controlling shareholder expropriation of minority shareholders' wealth via tunnelling. Additionally, controlling shareholders, by investing more pledged funds in the listed firm after reforms, foster capital investment and R&D expenditure, which benefit firm growth and competitiveness and ultimately increase firm long-term value.