上门索债 谨防陷阱

朋友老尹去一合作很久的企业讨债，欠债厂家陪同他去银行提现刚刚离开，走在大街上的老尹便遭到抢劫，所收货款与其他重要物品被洗劫一空。事后证明，这是欠债方设置的一个陷阱。笔者由此陷入深思：经济利益的诱惑，使不少人丧失了善良的本性，在经济交往中，尔虞我诈现象屡见不鲜，遭骗、遭抢者甚多，既给社会经济秩序带来巨大混乱，又给借贷方(债权人)追偿债务带来重重困难，更有甚者，会危及生命安全。     

贸然推行董责险是灾难

在目前情况下,贸然督促上市公司办理董事责任险,其结果只能是:董事更不愿意承担任何责任,更不愿意履行董事义务,上市公司背上额外负担(董事责任险),上市公司董事们有了额外福利和保护伞(董事责任险),更加逍遥自在,更加不负责任     

董责险为何如此尴尬

正早在2001年,中国证监会就颁布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》和2002年中国证监会和原国家经贸委联合颁布《上市公司治理准则》时,明确规定"上市会司可以为董事购买责任保险",从而为董事责任险的推行开了政策绿灯。此间,随着内地资本市场法律体系日趋健全,独立董事和其他董监高群体面临的履职风险日益     

上市公司提高融资能力如何下功夫

上市公司要时刻保证处于一个健康的、规范的、高效的运作状态,在需要直接融资的情况下,可以在最短时间内高质量完成直接融资工作,不会因为一个小小的疏忽而"前功尽弃"。近日,从媒体报道中看到证监会主席易会满同志的署名文章提出要"提高直接融资比重"。众所周知,作为资本市场最主要主体的上市公司所进行的融资基本上都是直接融资。无独有偶,几日前,本人和业内的朋友电话交流得知,他们身边的某家上市公司因为经营不善,业绩连年亏损,在面临退市的情况下。     

行政级别缘何“难舍难分”

行政级别对一些国企领导人意味着资历和地位,往往是衡量其身份高低的重要指标。诸多因素导致我们的国企领导人抱着行政级别这根救命稻草怎么也不肯撒手,成为阻碍废除国企行政级别的巨大阻力废除国企的行政级别难在三个方面。难处之一在于历史沿革无法割舍。从建国初期至今,我国的干部管理体制,一直是政企不分。在几乎所有人的心目中,国企是国家的,是党执政的基础,国企干部就等同于国家行政干部。事实上,在建国后的各个阶段,国企干部与行政干部都是随时可以互通有无、相互转换的。这种互通有无和相互转换有一个必要的前提,就是大家都具备同样的行政级别,比     

国企高管亦官亦商几时休

政企分开一直是国企改革的核心出路,然而长期事实上存在的行政级别现象,显示这一改革十分艰难。国有企业主要领导保持一定的行政级别,与国企市场化发展的方向格格不入,致使用人机制被严重扭曲,滥权贪腐不绝,公司治理失效,企业很难彻底地走向市场,竞争力和活力提升面临严重束缚。近十余年来,取消国企领导行政级别文件早以有之,却实践中却鲜有实质性进展。废除国企行政级别究竟难在哪里?该当如何解开症结?     

切断“世袭”,市场化用人

正国企内部形成了各种各样的利益集团。一旦国企经营出现大的问题,不能适应外部市场环境,需要进行市场化改革时,国企内部的各个利益集团会跳出来,代表各自的利益来对抗和阻挠真正的市场化改革现实生活中,不少国企,尤其是某些大型电力公司、电厂、油田、石化公司、铁路、煤矿等,在用人上基本上是非本企业职工子弟不用。推动国有企业用人机制真正的市场化改革,首先必须打破国有企业"世袭"的藩篱。     

客户经理应加强票据业务的风险防范

1．在受理承兑汇票业务时，对承兑汇票申请人必须严格履行资格审查。针对贸易类企业的特点，要重点分析其经营活动规律，是否存在异常现象，把握贸易关系中的种类、数量、企业信用、贸易结算方式和贸易稳定性等状况。对已发生垫款的客户，每发生一笔垫款，都必须查明原因，及时处理，如属于资金在途等原因形成的临时性垫款，在垫款回收后，方可继续按规定为其办理承兑；如属于经营、资信状况恶化或虚假贸易背景、虚假保证等原因形成的垫款，应停止办理承兑。     

银行业拜年营销还要细策划

按照中国人的传统习惯．元旦和春节都要给亲朋好友拜年,祈求来年的好运。为了．在市场竞争中占据有利地位．银行也会利用这个“黄金季节”对自己的客户。合作单位进行拜年营销．以加深感情,     

假日金融：还有几桶金？

对于“假日金融”这个名词，许多人并不陌生，尤其是金融界的同行们。早在几年前，许多银行和非银行的金融机构，就已经在拼抢假日金融这块诱人的奶酪了。但，就笔的观察来看，假日金融的成桶的金子已经不多见，而且，许多金融机构拼抢并不得法，以至于让到手的奶酪擦肩而过，非常可惜。