资本偏执狂必亡的路径

风险控制与金融创新永远在博弈过程中,实现有效平衡与和谐才是金融市场与产业市场的最优。     

浅析企业人力资源管理体系的构建

随着我国现代企业制度不断完善,人力资源越来越成为现代企业的战略性资源.人力资源是企业得以维系和发展的源泉,企业的最终目标在于实现其既得利益,而如何充分利用各类人才以实现最大产出是企业人力资源管理问题的核心,而人力资源管理的各个模块并不孤立存在,它们相辅相成,形成一个系统.本文将对人力资源体系构建进行阐述,为企业人力资源管理提供借鉴.     

白领,你危险了

年关之际,某论坛上发表的一篇职场小文,以其惹眼的标题,一时间成为网络媒体竞相转发的热帖。《中国,白领失业浪潮即将来临》,这个多少有些标新立异的命题,虽有危言耸听之嫌,却一石激起千层浪,在广大白领中引发了令人心悸的共鸣。中国的精英失业时代,真的离我们如此之近了吗?     

人才区域布局合理化与发展协调性研究

中国区域之间、城乡之间人才布局不均衡现象明显,高端人才区域布局不均衡问题尤为突出,区域间人才流动秩序也有待规范。其主要原因是我国区域间经济发展水平差异较大,产业发展层次高低不同,高校和科研院所布局不平衡,人才流动存在体制机制障碍。在新发展阶段,需要制定科学规划,引导人才在区域之间合理布局;建设全国统一市场,推动区域经济协调发展;推进各地优势互补,提升相对落后地区产业发展层次;加强区域资源共享,推动高校和科研院所均衡布局;规范人才流动秩序,加快完善人才区域流动制度。     

解析马克思产权理论的三个关键点

学术界关于是否存在马克思产权理论、马克思产权理论的性质及马克思的所有制理论是否就是他的产权理论等问题一直存在着争论和困惑。本文围绕这三个问题展开讨论,认为存在科学的马克思产权理论,马克思理论中产权的性质具有二重性即包含经济关系和法权关系两方面,产权制度是所有制的具体化。     

承包商在工程项目投标阶段的成本控制方案

承包商在工程建设中实行成本管理是企业生存和发展的基础和核心,在投标阶段搞好成本控制,达到增收节支的目的是项目经营活动中的重要环节.本文针时此问题进行论述,并浅谈了一些关于承包商在投标阶段进行成本控制的见解.     

浅析我国中小企业激励机制——以湖北某市方向机企业为例

激励机制是调动企业员工动力的重要杠杆,有助于激发员工潜能和调动员工的积极性,对企业的发展至关重要.然而,我国一些企业在对员工激励机制方面还存在不少问题,还未充分认识到激励机制的作用.基于此,本文就当前我国中小企业激励机制中存在的问题了进行分析,并提出相应的对策.     

入世五周年中国信托业发展回顾及未来展望

一、入世五周年中国信托业发展态势及回顾以1999年2月7日国务院办公厅转发《中国人民银行整顿信托投资公司方案的通知》为标志,信托     

乔治·弗雷德里克森思想述评

乔治·弗雷德里克森教授是新公共行政学派的主要代表人物,他提出的公共行政正义观具有非常典型的特征,他认为社会正义是效率和经济之外,公共行政学的第三个原则,促使＂社会公平成为公共行政的精神＂。对乔治·弗雷德里克森的行政学思想及影响进行概述和讨论,并就我国的行政价值取向变革提出了一些看法。     

农村人力资源开发与农村教育问题研究

农村人力资源开发是建设社会主义新农村的必然要求.本文对农村人力资源开发与农村教育进行了研究,通过分析我国农村教育的现状及存在问题,提出了一些提升农村教育的对策建议.