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1.
<正> 为适应“十五”环保事业的发展,监督、配合“十五”计划和污染物总量控制计划的执行,河南省根据国家环保总局的安排,2001年在全省范围内实行新的环境统计年报制度,报告期从2001年1月1日至12月31日;环境统计调查方法采取重点调查和非重点估算相结合,重点调查单位为国家实行总量控制的各项主要污染物排污总量占本地区排污总量85%以上,或工业废水中有重金属排放及工业固体废物中有危险物排放的工业企业,非重点调查单位数据采取比率估算的方法进行测算。现将2001年度环境统计年报简要分析如下: 相似文献
2.
3.
4.
经济全球化趋势下,学校间的国际合作越来越普及。本文以无锡工艺职业技术学院中加合作项目为例,针对教学活动中外教与本院师生在互动过程中所产生的矛盾和问题进行探讨分析,旨在说明跨文化交际在外教教学中的重要性,并就如何正确面对文化冲突以及提高跨文化交际能力提出思路和方向。 相似文献
5.
首先从介绍绿色物流发展的现状及存在问题,主要包括绿色物流的管理体制不完善、物流标准化的基础工作十分薄弱、物流研究相对落后,绿色物流专业人才短缺。在此基础上,从完善绿色物流发展政策体系、引导企业推进绿色物流发展、倡导消费者的绿色消费行为三个大的方面提出了绿色物流的发展对策。 相似文献
8.
文章分析了新型工业化科技有效支持能力体系,构建了评价指标体系,并运用模糊神经元网络(FNN)模型对我国15个副省级城市进行实证研究,为测度和增强科技对新型工业化的支持能力提供有益的方法和手段。 相似文献
9.
中国特色社会主义理论体系的形成具有重要的现实和历史意义。文章结合我国改革开放的具体实践,从时代背景、历史依据、理论依据、实践基础等方面对中国特色社会主义理论体系的形成条件进行了具体分析,并在此基础上进一步论述了其形成的重要意义。 相似文献
10.
基于构型观和动态能力理论,借鉴“结构(管理构型)—行为(柔性能力培育)—绩效(组织绩效)”经典范式,构建“柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效”的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析,结果表明:①因循多重匹配理念,人力资源管理构型能够凝练出3种典型柔性管理模式:内柔导向型HRM、外柔导向型HRM、内外兼柔导向型HRM;②差异化柔性人力资源管理构型(内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM)正向影响组织成长性绩效;③技能延展力在柔性人力资源管理构型与成长性绩效之间起部分中介作用。技能延展力在内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM与成长性绩效之间的中介作用依次降低。 相似文献