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近年来,企业在发展生产、发展经济的同时,由于受煤炭市场制约和企业自身因素的影响,形成的债权债务,成为令人担忧、又不可回避的难题,也成为企业负重奋进的包袱,特别是外欠煤款作为债权的主要部分,全国有上百亿元、一个局有几亿元、一个矿有几千万元,已经不足为奇。在大量的外欠款中,有相当一部分很难回收,这些欠款长期搁置在外收不回,造成企业资金极度短缺,生产建设、职工生活陷入困境,其现 相似文献
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1992年4月以来，邯郸矿务局郭二庄煤矿对采二区实行了绩效工资与“五、二、三”结构工资挂钩考核管理办法。这一工资分配管理制度改革，在严格定编定员的基础上，彻底打破了传统的工资级别界线，将全区职工原来的工资级别作为档案工资，实行绩效挂钩考核，工资收入随生产任务、安全质量、经济效益等指标的完成情况上下浮动。 相似文献
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目前,不少企业在合同管理方面存在的问题较多,造成外欠货款难以回收,资金运营十分艰难,企业生产经营、职工生活陷入困境。本文旨在从企业合同管理的现状和问题入手,有针对性地提出相应对策与建议。 一、企业合同管理中的几个问题 1.合同订立形式不符合法律规定 合同的订立形式主要有两种,一是口头合同,二是书面合 相似文献
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在煤炭价格持续下滑、企业经营遭遇困难之际．他带领干部职工加强管理铸造企业发展根基、心系民生构建和谐矿山、开拓创新插上企业腾飞之翼．他就是荣获冀中能源集团“十佳矿长”的郭二庄煤矿矿长、优秀共产党员郑志辰。 相似文献
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郭二庄煤矿始建于1946年,迄今已有65年的开采历史,是在小煤窑的基础上,经过多次改扩建而发展起来的现代化矿井,目前是冀中能源邯郸矿业集团主力矿井之一。矿井核定生产能力一坑160万吨/年、二坑15万吨/年。"十一五"期间,郭二庄煤矿干部职工以科学发展观为统领,发扬改革创新精神,锐意进取,真抓实干,煤炭产量逐年提高,企业效益连年攀升,职工家属安居乐业,矿区面貌焕然一新,企业步入了安全、稳定、和谐、健康、科学发展的快速道。先后荣获"全国文明煤矿""国家级质量标准化矿井""全国煤炭工业行业一级安全高效矿井""河北省AAA级劳动关系和谐单 相似文献
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