马虎→射向矿工生命的无形箭

国内外数十年的大量事故调查与分析表明,在各类事故中,矿工因马虎或人的不安全行为是引发事故的主要原因。那么,人员安全管理就应该把消除矿工因马虎造成失误和控制"人的不安全行为"作为首要任务来抓。由于矿工的行为由心理所支配,所以人员的安全管理应从不安全行为的心理原因分     

“纪律之美”与“人人平等”

英特尔企业文化的一大特色,就是独树一帜地强调纪律和平等。英特尔的纪律要求,包括准时、整洁、规范。它被称为"纪律之美":准时上班,准时完成工作;生产、办公区的清洁;制度规范。英特尔认为,公司就像部大机器,各部门必须同步作业,必须遵     

藏市蕴商机赚钱莫心急

近年来,搞收藏的人越来越多,藏品档次也越来越高,收藏业呈现出前所未有的喜人局面。但毋庸讳言,众多收藏爱好者在收藏方面还存在一些误区,致使收藏事半功倍,甚至蒙受巨大的经济损失.因此,虽然收藏界的商机无限,但并不是所有人都可以参与和搞得好的。它需要收藏者具备两个基本条件。首先要懂鉴定,能识别出作品的真伪,熟悉古玩在各个时期的特征。这就     

谈企业人才的发现、使用与培养

作为各级伯乐，应该顾大局，识大体，让年轻人登上舞台进行表演，并不断地给他们施肥、剪枝、除虫、浇水，使他们生机勃勃、茁壮成长。     

矿工安全的心理保镖

凡是从事过煤炭行业下井工作的人都知道,以培训的方式来提高矿工的素质,这里所提到的素质强调的是思想素质、技术素质和身体素质,而往往忽视了矿工自身的心理素质。虽然, 思想素质、技术素质、身体素质必不可少,但它们都要受心理素质的制约,这     

职场中,如何给人"台阶"下

记得在《读者》杂志上看到过这么一句忠告:"不善于给别人‘台阶’下,既是害人又是害己。"在职场中,若能适时地给人"台阶"下,不仅能获得对方的好感,而且也有助于树立良好的社交形象,甚至可以交到很好的朋友、巩固更多的合作伙伴,何乐而不为呢?当然,给人"台阶"下是有技巧的。     

班组长，请不要吝啬你的表扬

表扬是做好思想政治工作的一种好方法。班组长如果能在实际工作中运用好表扬,对于激发班组一线职工的积极性将会起到事半功倍的效果。事实表明,凡高明的班组长总是善于运用表扬这一方式来激励自己的职工。因此,班组长,请不     

什么是矿工安全的隐形保镖

凡是从事过煤炭行业下井工作的人都知道,企业通常是以培训的方式来提高矿工的素质,这里所提到的素质强调的是思想素质、技术素质和身体素质,而往往忽视了矿工自身的心理素