《中华人民共和国经济史(第一卷)》座谈会综述

中国社会科学院经济研究所中国现代经济史研究室承担的国家社会科学基金“九五”重点课题、中国社会科学院“九五”重大课题———《中华人民共和国经济史 (第一卷 )》 ,近期由中国财经出版社出版。本书由著名经济史学家吴承明、董志凯任主编 ,武力、陈廷煊任副主编 ,全书七编 2 5章共约 84万字 ,全面反映了我国国民经济恢复时期的新民主主义经济体制与经济运行情况。 2 0 0 2年 7月 2 4日中国社会科学院经济研究所邀请中国社会科学院工业经济研究所、当代中国研究所、北京大学、中南财经政法大学、中共中央党校、中共中央党史研究室、中共…     

建国初期中国国内保险市场探析

从 1 94 9年到 1 958年 ,新中国重建国内保险市场组织体系 ,试办了多种国内保险业务 ,取得了令人瞩目的成绩。本文通过分析国内保险市场组织结构的演变过程 ,考察保险市场保险种类开办的情况 ,探讨保险业务的经营得失。     

抓好四个结合 完成农税任务

我区是一个农业地区，工农业产值之比在1990年达2：1，因此，历年来我区各有关部门都重视农业的发展，大力支持农村工作，近几年来，我区农业税征收任务尽管一再提高，但我们注重在农业税工作中搞好四个结合，经过全区广大农税征管人员的辛勤工作，连续五年都提前五个月完成农业税征收任务。     

2011年中国当代金融研究述评

从2011年发表的论文中,选取了50篇有关当代中国金融研究的文章,从国有银行改革、金融发展与经济增长的关系、货币政策、通货膨胀、金融市场、农村金融、其他研究等七个方面,介绍了当代中国金融研究的热点问题及作者的主要观点,并对本学术领域的研究进展与不足做了简要的评析。     

柔性引进京津人才问题研究

人类进入知识经济时代，知识和人才成为新时代的两大支点，人才争夺日趋激烈。我国人才流失严重，河北人才亦流向经济发达地区特别是京津。面对激烈竞争的外部环境和时代条件，河北必须采取有效措施，更好地培养、吸引和使用人才。内环北京、天津两大都市是河北突出的区位特点，而京津两地是全国知识最密集的地区。笔者认为，通过人才与项目、产业互动，可实现对京津人才的柔性引进，不断提高河北对京津冀乃至全国人才资源流动的吸引力。     

创新思路 健全机制 全力打造安全质量标准化品牌矿井

峰峰集团大淑村矿认真贯彻落实“安全第一．预防为主,综合治理”的方针．以创建安全质量标准化品牌矿井．打造安全高效型企业为目标．不断创新工作思路．提升管理水平．安全质量标准化建设取得明显成效。     

略论国家商业信用政策的演变

建国以来,我国商业信用政策发生了两次大的变迁。国民经济恢“过渡时期”国家禁止、取消了商业信用,改革开放后国家恢复了商业信用。商业信用政策的变迁有深刻的经济体制变迁之因。国家商业信用政策的变迁对我国信用制度、经济运行,都造成了重大的影响。     

失信风险传染会影响债券定价吗？——基于担保网络大数据的实证研究

在债券定价研究中不仅应该考虑企业自身的信用风险,还应该考虑相关网络组织的传染风险。本文基于43万笔非金融企业间的担保数据,构建了企业信用担保网络,发现失信风险作为一种广义的信用风险,在担保网络中具有传染效应,该传染效应能够影响债券的信用利差。企业的失信行为产生了三类传染效应,一是直接传染效应,无论是发债主体的担保人出现失信行为,还是被担保人出现失信行为,都会引起发债主体的信用利差上升;二是局部感染效应,如果局部担保网络中失信主体的占比提升,可能引起投资者对发债主体的“团体处罚”,导致信用利差上升;三是全局扩散效应,失信信息沿担保网络向整个市场扩散,导致债券信用利差上升。从企业所有制来看,民营企业主要受微观的直接传染效应和中观的局部感染效应影响;而国有企业主要受全局扩散效应影响;被担保人的失信风险对两类企业都有显著影响。失信风险传染效应会降低企业的再融资能力,其中局部感染效应导致企业次年的借款融资额下降,全局扩散效应导致企业次年的债券融资额下降。     

1950-1980年代的农副产品预购定金制度

1950—1980年代我国在推行农副产品统购政策时,实行了农副产品预购定金制度。农副产品预购定金制度是一种商业信用制度,它发端于1949年末推出的棉花预购定金制度,"一五"时期得到完善,20世纪80年代末基本结束。农副产品预购定金制度给农民带来先用钱后卖农产品的实惠,在一定程度上缓和了农副产品统购制度所造成的政府与农民的紧张关系,是农副产品统购制度得以推行的"润滑剂"。农副产品预购定金是农村经济组织筹集生产资金的重要来源,成为财政投入与银行信贷投入之外国家向农村经济注入生产资金的第三条主渠道。农副产品预购定金制度对满足农民及农村经济组织的资金需求,促进国家急需的农副产品的生产,发挥了积极作用。农副产品预购定金制度也存在运行成本过高的问题。     

大庆电力集团企业文化建设巡礼

大庆油田电力集团在大力弘扬集团公司企业文化的同时,着打造切合本企业实际的特色文化,为实现企业可持续发展提供了化支撑。践行文化理念,促进人企合一。在对文化资源进行整合的基上,明确了适合公司发展的文化价值理念体系。通过发动全员、泛征集,编辑了公司《文化手册》。使企业文化成为统一广大职思想认识,构建人企合一的精神动力。全面导入CIS战略,发挥化优势。确立了理念识别系统,提出了“打造强势电力,共创百油田”等个性化的理念;完善公司管理控制体系,实现了行为规养成和规章制度硬管理的统一;确立了视觉识别系统,统一“电蓝”标准色,树立了企业良好形象。建设“双百五型”特色文化实现文化创新。公司在提出“为百年油田提供百年电力支撑”发目标的同时,针对油田电力企业具有的5个生产经营特点,提出设与之相适应的以学习文化提素质,以团队文化聚合力,以管理