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1.
当今企业国际化趋势加快、全球化竞争愈演愈烈、企业外部环境的不确定性程度正在加深,这些都促使企业为争夺市场和生存空间而必须将管理活动提高到战略层次。于是,为弥补传统成本管理的缺陷和寻求以企业持久竞争优势为核心的战略管理需要,将成本管理与企业战略相结合从而形成了一种新型的成本管理:战略成本管理。战略成本管理的内容主要有价值链、市场定位和成本动因分析。本文仅就成本动因做一些探讨。 相似文献
2.
胡焕庸线以其对空间的简化表达,描述中国人口分布东西悬殊的宏观格局。文章将胡焕庸线简化为地理坐标系中的线性解析几何模型——简称"胡焕庸线模型":Y=0.8697X-60.639,方便大数据背景下碎片化和非标准化对象空间相对胡焕庸线位置的判定。通过构建旅游空间潜力模型揭示中国大陆处于不同"胡焕庸线区位"地理单元的旅游市场潜力"胡焕庸线区位效应",分析胡焕庸线作为除距离因素外体现区域差异重要因素的有效性。这种体现在旅游市场潜力空间差异的效应,反映中国宏观经济地理区位的规律性现象,是经济地理区位的"胡焕庸线区位效应"。"胡焕庸线模型"—"胡焕庸线区位"—"胡焕庸线区位效应"构成基于中国国情的中国特色地域传统导向型区位理论。 相似文献
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5.
CPI是各国用来衡量物价上涨幅度的指标,其作为衡量与民众日常生活联系最为紧密的生活费用开支增减指数受到了广泛的关注,因为CPI 的持续走高就意味着零售商品的一般物价水平上升,这对于国内绝大部分只拥有相对固定收入的民众来说就意味实际收入的下降。在影响物价因素的众多因素内,能从一定角度上反映一国经济体系内部流动性规模的广义货币量M2与CPI的变动息息相关。本文以我国2001年1月-2013年3月的数据为样本,运用单位根检验、格兰杰因果检验等计量方法研究我国货币供应量与物价水平之间的关系。实证结果发现在整个样本期内我国货币供应量和居民消费者价格指数之间存在协整关系。 相似文献
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9.
本文通过对国内外关于心理契约和离职倾向的相关概念、理论和现状的分析,以国有企业A公司为实证研究对象,并以该企业员工心理契约为自变量,以离职行为的最佳预测变量——离职意向作为因变量,验证在国有企业A公司中心理契约对员工离职意向有何影响,并在此基础上有针对性地提出管理建议:企业应从心理契约的维度出发,提高员工对企业的心理契约履行程度,以期能够帮助企业降低员工离职倾向,保留人才。 相似文献
10.
此刻,回头看过去的自己,那些在别人眼中的艰辛,其实自己当时并没有觉得辛苦,即便自己的口袋里面只剩下两元钱。凤凰网做了一个动画视频,主人公叫做"拼小明",一个来自小城市,然后来到大城市打拼的年轻人。看着忙着拼房、拼吃、拼车的小明,好像看到年轻时的自己。20多年前,当我大学毕业,像很多希望寻找更多机会的同龄人一样,离开了家乡,到一个在我们眼中更有活力的地方去。我离开了上海,去了深圳,有些同学去了海南岛,也有些去了珠 相似文献