经济增长方式范式转变研究

文章从自然资源价值评估机制和制度安排的优化机制两方面阐述了经济增长方式转变的动力机制，认为应该通过完善制度体系、建立技术支撑体系以及提高公众参与循环经济意识，实现我国经济增长方式的转变。     

剔除主观因素的构成要件理论对我国刑法理论和司法实践的影响

在大陆刑法理论中,故意、过失等主观要素是构成要件要素还是责任要素,一直存有争论。笔者站在客观主义的立场上,认为应剔除构成要件中的主观要素,将其放入有责性阶段考察,并以我国刑法理论和司法实践为着入点进行剖析,倡导自由价值优于秩序价值,弘扬依法治国理念,还原刑法的真实目的。     

论公平分配对我国当前经济增长的影响

在封闭经济中，投资与消费是经济增长的两个内生因素，积极的财政政策难以维持经济的长期、稳定、持续增长。本文结合我国储蓄不断增长的情况，对影响经济增长的这三个方面进行了深入分析，得出了解决我国当前民间投资与消费双不足的关键在于收入公平分配，并进而提出了具体的解决办法。     

在课堂教学中要关注学生的发展

本文强调在数学课堂教学中应关注学生的发展,教学模式应从"教为主"转变为"学为主",让学生用自己的体验、用自己的思维方式再创造有关的数学知识.     

企业文化建设初探

我国企业管理正在从经验管理、制度管理转向文化管理.正确地理解和把握企业文化的内涵和实质,坚持以价值观为核心,创新为动力,知识为基础,事业为共同追求,职业道德、法规、制度为导向的长期发展战略,企业才能有更大的发展空间和发展机遇.     

企业营销观念"四权论"

本文通过营销观念的历史演进,从全新的角度,第一次提出"四权论",旨在唤醒企业不要一味地跟在市场屁股后面跑,而应该跳跃式地树立超前的营销观念,以取得竞争的优势.     

新型农村合作医疗保险制度参保模式研究

当前新型农村合作医疗保险制度实行自愿加入的参保模式,但在实施中产生了“逆向选择”等诸多问题。笔者从制度设计目标和制度变迁模式等角度分析了实行强制保险的必要性,认为目前实行自愿参保仍然是未来一段时间内的现实选择,但是,当新型农村合作医疗保险制度基本覆盖全国农村居民之后,就必须开始着手推进强制保险工作。     

宽带薪酬设计中如何实现公平性——以IT企业为例

薪酬的公平性直接影响到员工工作的积极性,甚至员工的去留。薪酬的公平性主要体现为外部公平性、内部公平性和个体公平性三个方面,文章以IT业为例,通过对目前一些薪酬研究者有关公平性观点的述评,结合宽带薪酬的设计理念,阐述了宽带薪酬在实现公平性上的一些操作思路。