发挥经审委员作用 提高经审工作水平

近年来,扬中市总工会紧紧抓住争创“江苏省工会工作模范县（市）”的契机,积极探索新时期做好工会经审工作的新方法、新路子,注重发挥每位经审委员的作用,不断提高经审工作的质量和水平,为促进工运事业健康发展作出了积极贡献。     

我和个税

我是日本株式会社近铁快递上海代表处的首席代表,我叫川口裕之。在日本时,我对中国就充满了好奇,很想到中国工作,感受中国的风土人情。终于,因工作需要,我于2005年10月来到了上海,在北京近铁运通运输有限公司上海分公司任职。有机会在上海这个典型的江南城市工作,我非常兴奋。     

企业绩效管理问题及解决对策研究——从企业内部角度分析

在现代企业中,如何实现真正的效率管理,提升企业内部的管理水平,一直是业内热度居高不下的话题之一。绩效管理要“两手抓”,既要注重短期效率攀升,又要着眼于长远发展;既要以结果为导向,又要保证过程稳定。文章对企业绩效管理存在的问题进行阐释和分析,提出有效的对策措施,包括规范员工行为,加强内部管理,完善体制机制,鼓励员工参与,优化业务和管理流程,从而全面提高员工个人绩效和企业组织绩效,提升绩效管理效率,促进企业可持续健康发展。     

裁判所前瞻

故事发生在600多年以前．在那充满宗教气息的14世纪，整个欧洲大陆已被黑色瘟疫笼罩了将近一百年。游戏的主角既不是英雄．也不是战士，而是一个年轻的小偷一马太。1348年．马太只身一人来到巴黎闻天下，在一次盗窃中．不幸失手，被士兵捉到送进了城堡监狱。在那里他认识了一位年长的圣骑士杰克．杰克一直受着宗教裁判所的严刑拷打直至生命的结束。临死前，     

延安市水资源现状与可持续利用对策

水是人类生存和社会发展必不可少的物质基础。随着延安市社会和国民经济的迅速发展,水资源短缺及水污染现象日趋严重。针对延安市水资源存在的问题,可通过加大节水力度、改革水资源管理体制及提高污水处理能力等措施,缓解水资源供需矛盾,确保城市经济的可持续发展。     

基于结构方程模型的青年员工素质能力培养研究

青年员工是企业的重要战略资源之一,青年员工素质能力的高低也是企业核心竞争力的重要体现。本文以电力企业青年员工为研究对象,从青年员工的视角,构建素质能力指标体系,根据员工胜任力、公司激励机制以及影响员工感知价值的结构路径,设计青年员工素质能力培养结构方程模型,进行问卷设计,建立统计模型实证分析。本文旨在通过大量的数据分析和实证研究,努力探索青年员工进一步提升感知价值的新路径,以期对如何促使青年员工不断提升岗位胜任能力提供有益参考。     

注重风险研究和防范是企业成功并购的基本前提

当前我国企业运用产权手段并购重组蔚然成风。然而,企业并购重组充满了障碍和风险。分析研究和有效规避并购风险,对于我国经济健康稳定发展,实施大企业集团战略,培育一批有国际竞争力的世界级大型企业,无疑是极为现实和非常必要的。     

劳资关系协调及矛盾化解机制研究

当前我国劳动关系日益复杂多变,劳动关系中各种利益矛盾不断凸显,劳动争议案件大幅度上升,为维护社会和谐稳定,和睦企业与员工的关系,预防劳动争议的发生,促进企业持续健康发展,本文根据目前我国劳资矛盾的现状及特点,以及劳资矛盾不断增多的原因,有针对性地提出创新社会管理、建立健全劳动关系协调和劳资矛盾化解机制的对策建议。