机制健全方能有效行使聘免权

公司董事会行使高管选聘权时，会在与市国资委充分沟通的前提下认真参考其意见和建议，对议题进行审议和表决。良好的沟通机制从流程上保障了市国资委的意见在董事会上得以贯彻和实施，促进了决策的科学性和高效性     

俞向前：用理解和尊重捕捉真实

“一言堂很可能带来决策问题，对个人没有任何好处。我的想法是要听到大家的真话，内心真实的意见，畅所欲言，我不认为这是什么挑战权威。”     

修法确权，完善监事会制度——专访中国上市公司协会副监事长张新文

由于上市公司对治理缺乏足够的认识和能动性，尤其是中国《公司法》关于监事会的规则缺乏实用性，导致上市公司监事会不能很好地发挥作用。因此，破题的关键在于对现有制度的完善。     

徐工机械：股东回报是生命线

在成熟的资本市场上，投资者持有公司治理质量良好的上市公司股票能够给其带来超出市场平均水平的投资回报，也即治理溢价。从1996年到2012年，徐工机械净利润增长62倍，市值增长20倍     

联想:创造“真正的主人”

正传统国企的一大弊端是所有者缺位。在柳传志的带领下,国企起家的联想走了一条颇具特色的为企业造就"主人"之路,促进了企业可持续发展"真的要想办一个长期的企业,长远办下去,不断调整战略,迎合世界上行业的变化,企业就得要有真正的主人,职业经理人办不到这一点。"柳传志是这么说的,也是这么做的。20万元起家,30年后总资产逾千亿,国企起家的联想就走了一条颇具特色的为企业造就"主人"之路。     

中石化试水职业经理人

正2014年9月,中石化销售有限公司进行混合所有制改革,25家投资者共出资1070亿元持股29.99%,中国石油化工股份有限公司持股70.01%。特大型垄断性央企大力度混改,一时成为热议。并没有被热议的是,同样在今年9月,中石化销售有限公司宣布面向社会公开招聘非油业务职业经理人,招聘的岗位包括易捷公司(中石化销售公司的全资子公司,去年营业收入133亿元)副总经理、门店运营总监、     

祛魅“国资流失”正当时

正积极发展混合所有制正成为国企最大制度红利之时,在国资流失这一问题上解放思想,同样应该胆大一些,不做小脚女人,破除相关方特别是国资监管者、国企高管身上不合理的枷锁,轻装上阵,成为落实积极发展混合所有制的定海神针。事实上,不积极深化改革才是最大的国资流失。祛魅国资流失正当时作为深化国资国企改革的关键举措,"积极发展混合所有制经济"提出后被各界寄予厚望。央企中国诚通集团董事长马正武对《董事会》表示,自己对发展混合所有制很乐观。在第     

兴业银行的股东优化经

正主动挑战自我,积极发展混合所有制,兴业银行的股权相对分散制衡、公司治理相当市场化,促使企业快速发展、业绩不俗,由是混合所有制相当"实"在中国的银行业,兴业银行的混合所有制有着鲜明特点。主动挑战自我,积极发展混合所有制,兴业银行的股权相对分散制衡、公司治理相当市场化,促使企业快速发展、业绩不俗,由是混合所有制相当"实"。     

被驱逐的公司创始人

长期以来,中国的民营上市公司大多处于创始人股东控制阶段,一股独大并不是新闻,而驱逐创始人的事件或许是让国人深入了解公司治理文化的契机去年以来,中国公司接连发生董事会解雇创始人的案例,这在以往异常罕见。中国的民营上市公司大多处于创始人股东控制阶段,一股独大并不是新闻,而随着创始人被驱逐事件的增多,引发了人们对