岗位薪点工资管理

如何在工资水平有限的条件下，搞好人力资源分类分层管理，从根本上解决工资分配中存在的制度性弊端，已成为国有企业的重要课题。中原油田分公司采油五厂经过近两年的摸索和实践，初步建立起了精细化岗位薪点工资管理制度。它是在对岗位性质、工作职责、工作强度、知识及技能要求评价的基础上，按岗定点、以效定值、按岗考核和取薪的一种工资分配管理制度。它要求以岗位为基础，以效益为核心，以薪点为尺度，按岗位因素确定不同的点数，按点数和点值确定员工实际劳动报酬。     

相信自己 以人为本 以自主创新推动全面发展

一、企业基本概况 烟台百思特炉管厂创建于1997年,是从事高温合金离心铸管及高温合金精密铸件的专业化生产厂,主要生产石化、冶金、建材,热处理等行业所用的耐高温合金炉管,炉辊,玻璃输送辊,辐射管,弯头,垫块等产品.     

QC成果介绍与点评输电线路新型防振锤的研制

二、设备简介 山西省临汾输电工区担负着临汾全区110 kV- 500kV高压输电线路的运行维护和检修工作。管辖66条 1500km输电线路,4654基杆塔,防振锤的数量为54300 个。防振锤主要适用于35kV-500kV输电线路导线和 架空地线上,它的作用是当导线或架空地线振动时,悬挂 在导线或架空地线上的防振锤相对运动吸收了导线的振 动能量,从而保护导线不会因外力振动而发生故障。 由此可见,防振锤是保障输电线路安全运行的一种 重要金具(见图1)。     

降低烟支外观皱纹缺陷率

企业简介 公司系国有大型卷烟工业企业,下辖成都、什邡、西昌、绵阳四个分厂,拥有"中国驰名商标"、"全国名优卷烟"品牌--"娇子"、"天下秀".公司年生产卷烟831亿支,年创税利80亿元,先后荣获"四川省纳税先进单位"、"四川省文明单位"、"全国精神文明建设工作先进单位"等荣誉称号.     

推进党支部民主建设 创新干部选用机制

在企业党建工作中,党总支、直属党支部书记作为支部党建工作的第一责任人,通常是由上级党组织直接任命的。随着社会民主进程的不断发展,党员民主意识、权利意识也逐渐增强,这就要求企业党建工作者必须与时俱进．加强党内民主建设,积极探索创新党内民主的新途径、新方法,     

以人为本 科技带动 促进发展

余姚市汽车电器三厂是一家1986年改制的企业.几年来,面对日趋激烈的市场竞争,企业始终坚持走以人为本、科技带动、促进发展的路子,增强了企业的竞争力和自身实力,取得了良好的经营业绩,得到了快速发展.2007年,企业完成销售收入1.58亿元,创利税1680万元,企业总资产达到1.46亿元,比改制前翻了近十番.2008年,企业实现销售收入1.65亿元.利税1800万元.     

成果介绍与点评(之一)(化工类)减少地面水排放量

一、选题理由(见图1) 二、现状调查 1、课题确定后,首先对地面水的来源进行调查,结果如图2. 2、课题确定后,2001年3月份我们连续20天每天对地面水排放量抽样测量一次,并做好记录.     

坚持十八年争创『十连冠』

上海电站辅机厂有限公司前身是1921年由丹麦人创办,后由美国GE公司接盘的慎昌洋行附属工厂,解放后成为我国第一个电站锅炉制造基地。1980年为适应专业化生产需要,与上海锅炉厂分开独立经营,成为国内电站辅机行业中唯一的国家大型一档企业。其主体1995年11月同美国西屋电气公司合资,改制成立了上海动力设备有限公司。上