高层管理团队隐性人力资本研究

近20余年来,学者们过多地关注高层管理团队教育背景、任期、年龄和性别等显性变量及其与企业战略、绩效的关系,而忽略了隐藏在数据背后的决定变量.与显性人力资本相比,隐性人力资本要素更具有本源性和基础性,是创新的源泉,是一切显性知识的基石.本文试图对高层管理团队隐性人力资本进行界定,为高层管理团队的未来研究指明了新的研究视角和方法,具有开创意义.     

国有产权改革重在制度创新

国有企业改革已近20多年,但国有企业效率低下的问题却没有从根本上加以解决,这迫使人们去探寻新的改革道路。因此,党的十六大提出了:“继续探索有效的国有资产经营体制和方式。”在吸取了以往的经验教训的基础上,针对改革中遇到的一系列问题进行了深刻的总结。通过与非国有经济     

农民合作协会显威力

1996年4月,山东省成武县倪楼村党支部书记倪延胜在大蒜收获之前,联合村里几们“经营能人”组建大蒜销售协会。他们积极到具外贸部门联系,跑青岛符合同,亲自同外同人打交道。不仅将本村的大蒜销售光,而且还为周围村里的蒜农解决了销路问题。这件事在全乡引起很大反响,乡党委政府加以正面引导,发动全乡干部群众组建起多种农民合作协会,并对农民合作协会实行档案化管理,将协会的工作方案、效果逐月登记造册人档．年终总评给予表彰。同时,这个乡在政策上加以倾斜,资金、技术等方而给以优先照顾,这样有力促使农民合作协会的壮大发展…     

基于公司治理结构的财务控制模式选择

公司治理结构是公司制度的核心,良好的公司治理结构是提高企业经营管理效率的基本要素。科学、有效的内部控制制度,是现代企业实现其经营管理目标的有力保证。公司治理能促使财务控制有效运行,是保证财务控制功能发挥的前提和基础,是实行财务控制的制度环境。财务控制在公司治理中担当的是内部管理监控系统的角色,加强和完善企业财务控制,应从完善公司治理出发完善企业财务控制环境,财务控制作为管理当局为履行管理目标而建立的一系列规则、政策和程序,与公司治理有着密不可分的关系。     

地区性行政垄断的经济增长效应

地区性行政垄断是指地方政府运用行政权力对市场竞争的限制和排斥,往往造成了要素价格扭曲,进而诱致地方保护和市场分割。本文基于一个经济增长模型,并将地区性行政垄断指数纳入该模型中,实证研究了地区性行政垄断对经济增长的影响以及这种影响在开放程度不同的地方会发生什么样的变化。结果表明,地区性行政垄断与经济增长呈倒U型关系,而且经济开放程度越高,地区性行政垄断越不利于经济增长。     

重庆交通服务业发展现状与对策

当前,现代交通服务业已经突破传统的交通运输服务范畴,其发展动力来自于社会进步、经济发展和社会分工的专业化等需求。现代交通服务业是由交通各个相关行业组成的一个有机、完整的服务系统和产业。从产业经济发展的角度看,交通产业是指所有提供客货移动服务的社会经济行为及其主体之和。从产业内要素的经济性质来分,交通服务业包括交通基础设施和交通运输服务两大部分。从产业活动的角度看,整个交通服务产业的健康运行离不开有效的行业管理活动,包括对整个产业的市场培育和监管。     

会计监督与委托代理的分析

我国对国有资产管理是实行严格的委托代理管理．即国家作为委托将其国有资产委托给厂长、经理这些受托进行生产经营。委托（此指广义的委托。它包括企业主管部门及其一些公共管理部门）为了确切知道受托在其任期内是否实现其预定目标，国有资产是否保值、增值，利税上缴是否足额及时，     

我国资本市场盈余管理对策研究

盈余管理是国内、外经济学界和会计学界广泛研究的重要课题,其基本理论正日渐成熟、日趋完善。文章在分析企业盈余管理具体特征的基础上,阐述盈余管理对资本市场的影响,探讨盈余管理的规范措施。     

中小韩资物流企业人才流失问题的探讨

一、中小型韩资物流企业人才流失的原因 1、人才管理理念落后.中小型韩资物流企业的管理者的人才理念还停留在传统的人事管理的观念上,将人才视为管理的对象,偏重于对个体劳动力的有限使用;忽视人的主观能动性、归属感、成就感和自我实现的需求,在管理方法上主张采用严格的制度、命令式和简单粗暴的监工式管理.     

东北地区中小型民用机场人才流失问题的浅析

人才是企业持续发展的源动力,加强人力资源管理是提升企业核心竞争优势的保证。本文针对东北地区中小型民用机场特点,分析当前东北地区民用机场人才流失的主要成因,并提出加强中小型国有民用机场的人才流失管理的对策。