企业效绩评价体系的基本思路——兼与朱琳同志商榷

《财税与会计》2003年第7期刊登朱琳同志《浅析国有资本金效绩评价体系》一文，就《国有资本金效绩评价》中的一些问题发表了自己的看法。这说明企业效绩评价工作已引起了业界的关注。鉴此，我们也想就这项工作，结合财政部、国家经贸委、中央企业工委、劳动保障部和国家计委(以下简称“国家五部委”)2002年新修订的《企业效绩评价细则》     

西方发展经济学的基本理论

发展经济学是研究发展中国家经济发展和变化的学科。发展经济学不仅研究经济成长、发展模式、投资、金融、市场、农业等问题,还研究人口、教育,价值观念与经济发展的关系等问题。近些年来,发展经济学更注重研究发展中国家在发展道路上遇到的障碍,比较各种发展模式,寻求解决办法等问题,因此,发展经济学也就是研究发展中国家经济和社会发展战略的学说。 发展经济学从本世纪50年代初产生到现在,在理论上非常活跃。各个发展经济学家从不     

工业锅炉经济运行探讨

随着市场经济体制不断发展和完善 ,节能的经济效益越来越被人们重视。向锅炉要经济效益和社会效益是摆在企业家面前的一个重要工作 ,文章对开展锅炉经济运行进行了探讨。     

金杯闪耀激情，品牌成就梦想——中央电视台2006年世界杯广告资源说明会

2006年4月13日下午2点,中央电视台2006年世界杯广告资源说明会继北京首站后在上海明天广场JW万豪酒店5层大宴会厅举行。世界杯四年一次,央视作为中国大陆的独家播出机构, 历届央视世界杯广告都成为抢手货。在2005年11月18日的央视     

关于实施税利分流改革的若干思考

一、需要明确的几个概念1.税利分流与税利分流试点方案是两回事。税利分流改革是我们进一步改革并理顺国家与企业之间分配关系的一项重要措施。其目的是为了使国家的政权收入与其资产收益相分离,促进国家所有权职能和国家管理权职能分离,实现政企分开,相对稳定和规范国家与企业之间存在的两种性质不同的分配关系。其具体内容,就是国家对企业依法征收所得税,税后利润则由企业所有者和经营者另行分配。     

浅析事业单位固定资产信息的相对性

造成事业单位固定资产信息失真的因素很多,其中最主要的因素是固定资产不计提折旧。从管理体制的完善、事业单位有必要进行固定资产计提折旧进行讨论,提出事业单位计提固定资产折旧的会计处理办法。     

宝钢包钢战略结盟

经历长期拉锯谈判和各种坊间传言之后,宝钢与包钢的合作终于有了实质性的进展。7月24日,宝钢集团宣布,在内蒙古呼和浩特与包钢集团正式签署战略联盟框架协议,双方将共同研究资产联合的实施方案。随后,宝钢集团总经理艾宝俊、副总经理赵昆、业务总监王文海等赴包钢考察。包钢总经理司永涛会见艾宝俊并陪同考察。     

论公共部门人力资源管理的特点及发展趋势

公共人力资源管理是指公共部门作为管理主体对组织内部的管理与开发。公共部门人力资源管理的独特性主要包括公共性与公益性、政治性、公开性、稳定性、复杂性。伴随着公共部门改革的深入以及有关人事制度的变革,公共部门人力资源管理表现出以下发展趋势:人性化管理理念的确立;人力资源管理外包;人力资源管理上升为战略性高度;人力资源管理的专业技能要求越来越高;人力资源管理将更加重视职业伦理建设。     

销售链运营管理的战略规划

一、理论研究 在理论和实践上理解并建立互联网环境中的销售链之后,最迫切的要求是如何做好销售链的运营和管理.销售链的运营和管理就是要掌握、跟踪和控制某个或某些定单的获取、计划、生产,货物打包发送及售后服务等的全过程,并运用网络经济时代的技术优势,使运营的流程最优化,使管理的效果和利润最大化.