1929年公司法和1940年特种股份有限公司条例

1929年12月26日,南京国民政府颁布了中国第三部公司法,但是生不逢时,随后的世界经济大萧条和日本侵略,都使这部相对成熟的中国公司法没有完全发挥出其本来应有的作用1929年公司法全文233条,包括通则、无限公司、两合公司、股份有限公司、股份两合公司和罚则等6章,总体结构和公司分类都与1914年公司条例基本一致。公司条例全文251条,分总纲、无限     

1946年公司法

1946年公司法共分361条,篇幅上比1929年公司法的233条有大幅度增加。1946年公司法包括定义、通则、无限公司、两合公司、有限公司、股份有限公司、股份两合公司、外国公司、公司之登记及认许和附则等10章,比1929年公司法多出了定义、有限公司、外国公司和公司之登记及认许等4章。同时,1946年公司法将处罚改在了相关条款之中,最后一章便由罚则改为了附则。     

董事会制度的传播：以日本为例

尽管存在着政治制度、商业传统和文化等的差异,全球范围内大型企业组织的治理上趋同于了一种相同的制度：公司由董事会管理,或是在董事会的指导之下进行管理。公司董事会是欧洲人的创新,向欧洲人的殖民地扩散很正常。由董事会治理的欧洲贸易公司的角色之一就是建立殖民地。欧洲殖民地普遍采用其母国制度,如果没有采用公司董事会治理,倒是需要某种解释。     

提高国企董事会的治理有效性

<正>董事会形式上建立起来并不难,难的是这些董事会能在实际运作中真正发挥作用。不存在“一个型号适应全体、放之四海而皆准”的公司治理模板。每一个董事会必须根据其自身所处环境制定公司战略、控制其业务。但是,有一些基本的最佳做法,值得所有公司参考,无论其处于什么地域和产业     

富过五代：“瑞典摩根”瓦伦堡

控制权行使的主要表现就是为旗下公司选择和撤换CEO,同时作为积极所有者与这些公司的CEO保持联系。银瑞达作为投资控股公司,“管理”其那些控股和参股公司的一个非常特色方法是,让那些下属控股公司的优秀CEO们在55岁左右就卸下行政职责。出任银瑞达的董事和银瑞达下属控股和参股公司的董事长。     

从簿记到审计 现代会计职业的成型

记帐也许与人类的经济交易活动一样古老,作为一种高级形式记帐活动的会计——复式簿记,可以追溯到十五世纪时期的意大利。从作为记帐人的会计——帐房先生发展到现代会计职业——注册会计师和独立审计人,则是十九世纪中后期随着现代公司成型、作为一种公司治理的看门人机制而出现的在漫长的商业发展史上,人们主要利用会计作为一种内部管理工具。今天会计报表普遍传播,成为人们了解公司和各种     

董事选举：还有多少闹剧要上演？

股东争取更多自己人进入董事会这本身无可厚非。现代公司要由董事会来管理。争取更多的自己人进入进而能控制董事会，是股东把股权变为公司控制权的一种理性行为。可惜的是，由于公司治理规则的缺乏，以及有关当事人对一些基本规则理解的不充分，导致了中国公司运作中一幕接一幕地上演本来不该发生的董事选举闹剧。中国式董事选举闹剧的一个极端表现就是“双董事会”现象的一再发生。     

剥夺员工期权的代价是什么？——股票期权的生效与持权员工的解聘补偿

随着股票期权激励措施的开始普及,被解聘雇员的股票期权价值损失已经受到了广泛关注近来,百度的裁员事件闹得沸沸扬扬,而其中重要原因就与百度员工手中的股票期权相关。股票期权什么时候才能生效,如何生效?一般而言,公司授予员工股票期权之后,一般     

从日本公司治理改革中学什么?

比较一下中国和日本的现代化过程,我们可以发现一个基本的差异。日本从西方学习到了更多的现代化事物,但同时也保留了其传统。相比之下,中国学习到的现代化事物并不多,却更多地扔掉了传统。中国喜欢“破旧立新”,     

卡德伯里的个人见解—兼评《公司治理和董事会主席》

对于所有对公司治理问题有兴趣的人来说，无论是在公司治理的理论与实践还是在公司治理准则与政策领域，卡德伯里都是人们非常熟悉的名字。在我看来，这有两个主要的原因：一是卡德伯里报告，二是国际公司治理网络的全球公司治理奖。