核算性扭曲、结构性通缩与制度性障碍——当前中国宏观经济分析

除发达国家在新技术革命时期外 ,几乎所有发展中和转型中国家都发生了通货膨胀 ,而中国却出现了通货紧缩与经济增长相伴随的现象 ,并集中表现为结构性通缩。其原因在于核算性偏差和体制性压抑 (主要是价格管制性因素和准入市场壁垒 )造成了需求结构和供给结构的严重扭曲 ,一方面表现为食品在居民消费支出中占一半左右 ,而提供食品的农业在GDP中的比重不到 2 0 % ;另一方面表现为增量改革带来的大量资金和财富不能有效配置 ,只能在工业制造业中过度竞争 ,从而压抑了增长最快的服务业的供给和需求。考虑到中国统计核算中存在着工农业增长率高估和服务业增加值低估的缺陷 ,不仅总量会出现低估 ,结构扭曲变形加剧。据此 ,中国宏观经济分析和宏观调节不能只着眼于总量问题 ,短期问题和政策问题必须兼顾长期和短期 ,协调总量和结构 ,着力于体制和政策联动 ,方能取得较好的效果     

德意志银行的多元转型

华尔街五大独立投行的消失或转型、“超级金融市场”花旗集团的危机与重组,似乎意味着德国模式的“全能银行”重新回来了,而作为昔日“全能银行”标杆的德意志银行自身却在转型之中。     

谷歌式共同治理

谷歌年轻的创始人和老练的职业经理人＂共同治理＂的过程,同时也是一个创始人把职业经理人变为公司重要股东,职业经理人帮助年轻创始人成长为合格经理人的双赢过程     

“既家族又现代”的丰田接班人

丰田家族与丰田汽车之间的关系,展示出了一幅＂既家族又现代＂、不拘一格的企业画卷。如果丰田佐吉不是把其成熟的纺织产业交由养子丰田利三郎打理,并鼓励和支持亲生儿子丰田喜一郎在汽车领域开创自己的事业,如果丰田家族不是保持开放思维、善用有能力的外姓经理人员,丰田的故事不会如此精彩     

思科：创始人出局的领先公司

从一定意义上说,是思科的两位创始人,尤其是桑迪,自己没有能从一个卓越的创业者转型为团队领导人和优秀管理者,从而被快速行进的思科列车甩出去了。但桑迪给思科的管理留下了一种最主要的财富：客户利益至上     

恪守管家本分：董事的忠实义务

董事忠实义务的核心内容就是,公司董事不能利用其作为董事的身份,侵占和损害公司而谋求私利法律在赋予公司制企业董事权力的同时,相应地设置了约束这种权力的责任。从责任对象来说,董事的法律责任包括对公司的责任、对雇员的责任、对债权人的责任以及对第三人的责任等等,其中对公司的责任可以说是最为核心的。董事对公司的法律责任则主要包括忠实义务和勤勉义务个的方面。中国《公司法》第一百四十八条也明确规定了"董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务"。     

德国的企业职工委员会与劳资共决制度

德国在员工权益保护方面,从《基本法》(宪法)到《劳资协议法》和《企业组织法》,从工会权利、劳资集体谈判制度到员工代表进监督董事会,还有独立的劳动法院制度,可说是一套复杂的、立体化和多层次的员工权益保护法律体系。我们主要依据沃尔夫冈·多伊普勒著《德国雇员权益的维护》,对德国的企业职工委员会和员工代表进入监督董事会制度做一介绍企业职工委员会的组建与选举英美国家都只有工会而没有企业内部的职工委员会制度,德国的企业职工     

台湾地区公司法

台湾现行公司法仍然是1929年中华民国公司法的后续和修订版本。1929年公司法（233条）,经1946年公司法（361条）,到1966年进行了一次大幅度的修订（449条）,形成了基本稳定的总体框架。此后的多次修订,均只是一些条目上的增删,最新版本是2009年5月27日修正公布的     

公司美国 现代巨型公司的出现

兼并浪潮中大量工业公司股票抛向市场,形成了现代股票市场,可以说现代股票市场和现代巨型公司是一对孪生兄弟     

荷兰东印度公司

荷兰东印度公司的国内特许垄断特性和航海资本主义时代的“政企军”合一特性等等,与现代商业公司规则已经格格不入,但是由此确立起来的股东享有有限责任,股份可在交易所自由转让,公司由董事管理等等公司组织规则和治理做法,则是奠定了现代公司制度和治理规则基础的重要历史遗产