庄吉文化的拓荒者——庄吉集团总裁吴邦东的文化之旅

文化是人类思维模式、行为模式和创造成果的全部。古今中外集大成者,无一不是受文化的熏陶洗礼而对文化产生渴望和膜拜。社会发展到今天,人们更加清醒的认识到:人类最高层次的竞争已经演变为文化的竞争。有着“黄金三角”组合的庄吉集团是较早认识到这一现实的企业之一,其中有着儒雅、帅气、淡定而又透出一股书卷气的吴邦东则是缔造庄吉文化的领军人物。文化的渴望者吴邦东出身于贫困的农民家庭,有三个哥哥、两个姐姐,他排行老幺。背着旧书包,穿着哥哥们穿旧的衣服,从小学到初中,一直都是班长,到了高中,是团委书记。高中毕业了,吴邦东是多么…     

中日科学家成功选育出“超级水稻”

日本名古屋大学等三个研究小组和中国水稻研究所的科学家一起，将基因分析技术与传统作物种植方法相结合，培育出了改良稻米品种，其产量得到大幅提高，而且具备抗倒伏等优良特性。     

矿石涨价为何击不倒中国钢企?

北京西三旗向西,货车慢吞吞走着,沿路数十家大大小小的钢材贸易公司笼罩在飞扬的尘土里,王艳芳供职的智源恒鑫就在其列。自2月19日开始,每天面对关于钢材涨价的抱怨,她的耐心正快速消耗。"上午一个价,下午一个价,不要说今天和昨天。"她放下电话,嘟囔着,手下压着张纸片,上面写着个数字:     

连环担保——警钟为谁而鸣：反省信贷文化

像XD集团这样的企业，为什么有多达17家金融机构不断给予贷款？     

管理的六个基本意识

价值意识：鲁柏祥：最近我问很多企业老板一个问题：公司是谁开的？老板们都认为公司是自己开的。正因为公司是“我的“，所以“我”想怎么干就怎么干。认为公司是自己开的老板其实脱离了社会价值层次。实际上，企业的第一股东是顾客，顾客以需求入股，老板是接受众人委托，以资金入股，员工以知识和劳动入股。这其中，顾客才是公司的大股东。     

黑色的浊流—保险骗赔现象面面观

骗赔手段五花八门 纵观无数个保险骗赔案的前因后果,我们不难看出骗赔者们惯用的各种各样的卑劣手段,分析、归纳这些五花八门的保险骗术,对我们识别骗子们的骗赔伎俩,从而有力地打击不法分子是极为有益的。 骗术之一:冒名顶替。有的人平时总认为保险是骗人的,任凭保险公司苦口婆心地动员,就是不参加保险;出险后又临时抱佛脚,挖空心思骗取赔款。他们常常采用冒名顶替的办法,盗用已参加保险的保户名字向保险公司索     

加强企业思想政治工作者的双向交流

党的十四届六中全会《决议》指出:思想政治工作是建设社会主义精神文明的一项基础性工作,也是两个文明建设的基本保证,在新的形势下,只能加强,不能削弱;要增强思想政治工作实效.国有企业在社会主义精神建设中要发挥主力军作用,必须设法改变当前思想政治工作方式呆板,方法简单,只讲形式,不求实效的状况.加强思想政治工作者(主体)与对象(客体)的双向交流活动,深入细致地进行思想教育,才能保证思想政治工作落到实处,收到实效.     

坚持管理创新努力打造"襄十"品牌

新思路、新举措和新发展是湖北省交通厅对湖北交通建设管理提出的新要求。作为新成立的高速公路经营管理企业，如何在激烈的竞争中迎头赶超，贯彻落实“三新”主题创新活动对湖北襄十高速公路经营有限公司(以下简称“襄十公司”)无疑会起到积极的促进作用。为此，公司围绕“三个确立”，在落实“四个建立”和坚持“五个必须”上做文章，为建立新型高速公路管理体系奠定基础。