EVA年考:央企及格了吗

2010年,是央企实施EVA考核的第一年。这项被称之为"变革"甚至"革命"的管理理念和管理模式下的考核方法,一年来实施的情况究竟如何?本刊由此策划了"EVA年考:央企及格了吗"封面专题报道,通过客观、深入的调查和独到的分析,真实地反映这一新考核方法实施的效果和需进一步解决的问题。期望EVA考核能得到更好的执行,以促进央企健康、持续的发展。     

保险企业内部控制管理若干问题的思考

在当前经济全球一体化的发展背景下,愈演愈烈的市场竞争也逐渐推动了我国保险企业的发展和进步。我国保险企业由传统的只强调规模扩大追求经济效益而忽略自身存在的弊端,转变为现阶段的集约化发展。而要想充分满足市场竞争的演变需要,不断提升市场竞争力,保险企业必须重视内部控制管理工作。内控管理是企业运作的重要基石,尤其是在目前我国保险市场正处于对外开放的阶段,内控管理能够有效对企业内部的问题和风险进行管控,最大程度降低企业损失。因此本文从保险企业内部控制管理存在的弊端进行探讨,总结出有针对性的建议,作为参考。     

深化国企改革重在执行

十八届三中全会的落幕，标志着中国进入一个了全面深化改革的新时期。会议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定）X一下简称《决定》），特别提到了要“推动国有企业完善现代企业制度”，从国有企业性质、国有企业功能、公司的法人治理结构和用人制度等方面，明确了国有企业改革的方向。     

引导价值投资尤须完善市场秩序

世界著名投资家巴菲特的价值投资理念曾经一度被我国众多的投资者所推崇，尤其是在2007年股市一路高歌的时候。那些频繁进行市场操作、视股票如白菜的做法，经常被主流媒体斥为“投机”行为。     

国企改革有没有“第三条道路”?

国企在经济发展中的作用、适宜比例以及定位,一直是理论界争论不休的话题。在刚刚结束的2013博鳌亚洲论坛上,经济学家张维迎一番"国企论"再次引发了社会对这些问题的高度关注。以张维迎为代表的市场自由主义派,认为国企比例应该控制在10%以下,否则将不利于自由竞争,他甚至认为中国经济得以发展不在于政府和国企发挥了多大作用,而恰恰是由于政府后退、国企大幅减少的结果。而与之相对的观点则认为,国企对于引领新兴行业的发展、政府实现社会资源的公平分配发挥了私人企业所不可替代的作用,国企在中国的产业发展、技术创新以及国际市场竞争方面都功不可没。     

企业家群体的精神迷思

最近与"气功大师"王林有关的新闻甚嚣尘上,与之有过交往的一些企业家和明星也被媒体挖出来或嘲讽或痛斥,一时间这些知名人士被舆论贴上了"信仰缺失"的标签。他们是真的"不信科学信鬼神"吗?事情恐怕没那么简单。这个世界不是非黑即白,特别是在人的精神世界里,存在着大量无法用现有理论解释和科学方法证实的空间和现象,即使到了科学技术如此发达的时代,无神论者也无法把有神论者驳倒。因此,准确地说,马云等人对气功大师的探访恐怕更多的是一种对超自然能力的好奇,与信仰扯不上多少关系。     

企业内部“双轨制”何去何从

"价格双轨制理论",这个最早由华生、张维迎等人提出的经济理论,在计划经济向市场经济过渡期间,曾经作为重要的改革创新理论指导、推动着中国的价格改革和经济转型,使之避免了经济"硬着陆"带来动荡和停滞的风险。然而,"双轨制"却一直饱受争议,它被认为是导致社会贫富差距扩大、严重权力腐败等问题的直接原因,引发了社会各界要求全面消除养老、户籍和企业等领域"双轨制"的强烈情绪。对企业而言,社会讨论最多的是政府区别对待国有企业和民营企业的"双轨",而对于广泛存在着的     

大国创新的逻辑

正近日,国外学者的一篇谈中国创新的文章引起了各界的关注,文章认为中国无法创新的根本原因是政府过于强大,而创新资金主要来自政府,政府希望创新就像关在笼子里的小鸟,既美好又能得到控制,因此中国很难产生世界级的创新企业。应该说,这篇文章在一定程度上道出了中国实施创新战略的制度困境,但这绝不是中国的全部。无数证据表明,中国在创新的道路上已经有了很大突破,并将在一个公平、民主、自由的环境下爆发出更强的生命力。     

理智与情感的战争

恐怕没有比在一家由夫妻经营的企业更让人纠结的事情了。夫妻双方同时出现在公司里，即使其中一方在公司一个很不重要的部门，总是会让人产生一种不够职业的感觉。这是一个在家族企业工作的经理人对笔者发出的感叹。而同时，一家夫妻店的老板也曾向笔者大吐苦水：现在的员工真是急功近利，对他或她再好也没用，一挖就走。员工的信任感、归属感和忠诚感太难培养了!这种“双边冲突”反映出“夫妻店”企业普遍存在的问题，也是所有家族企业在谋求长远发展过程中需要面对的重大挑战。