还要建立生产力要素调配组合市场

一、三个相互联系的基本认识形成一个清晰的思路 1.“生产力构成要素论”。依据现有经济学基本理论,生产力是由劳动者、劳动资料、劳动对象,科技、管理、信息、教育、商品市场(具体的商品市场,引导、确定具体的生产力运作与发展方向,决定生产成果价值和使用价值能否实现,因而决定具体生产力的兴衰,所以也是构成生产力不可缺少的要素)等生产力构成要素相互作用,有机结合而形成的统一体。有了这些生产力构成要素,并把它们很好地结合起来,才会有现实的生产力。没有这些生产力构成要素,或是这些要素结合的不好,就不会有现实、有效的生产力。这就如同一部机器,由相应的零部件相互结合,构成这部机器的整体,并决定整个机器性能的优劣。生产力就是由零部件——诸生产力构成要素,按一定的规律组合而成的“整机”。     

财务云起

十几年前,景岗山《我的眼里只有你》通过在中央电视台黄金时段的播放而家喻户晓。今天,一个并不新鲜的词-财务共享服务（SSC）,成为很多CFO眼中的那个＂你＂。这听起来有点不可思议,但变化正在加速进行。短短几年,财务共享服务成为CFO关注的焦点。来自安永调查结果显示,中国境内已有超过450家共享服务中心,涵盖了各行各业。在深圳,中兴通讯副总裁、首席财务官韦在胜正在推进其＂彩云平台＂.     

论注重法律教育强化中职学生法制观

建国以来,我国陆续的颁布了很多法律,各种法律法规也在不断的修改和完善。尤其是近些年来,我国更加重视法治社会的建设。要想对国民进行法制建设,首先就要重视对未成年人以及在校学生的法律教育,特别是中职学生。本文将阐述对中职学生进行法制教育的重要性、现状以及改善方法。     

现代化与本土化:建立有中国特色人力资源管理模式的必然选择

人力资源管理在中国遇到了现代化和本土化的双重挑战:一方面,根深蒂固的中国传统文化阻碍着现代人力资源管理模式的形成与发展,另一方面,现代人力资源管理理论与模式因不适应中国国情和社会环境而难免"水土不服".文章认为,只有正确处理好传统与现代、人力资源管理的一般性与特殊性、基础管理与管理创新等辩证关系,完成现代化和本土化的双重历史任务,才能建立起具有中国特色的人力资源管理模式.     

矿业兴衰对辽宁经济发展的影响

在辽宁的近、现代工业大约百年的发展史上,资源型产业一直在辽宁地区的工业结构构成中占有着举足轻重的地位,尤其是建国以来,矿业经济一直占据着省内国民经济的重要位置。五十多年来,辽宁以矿产资源开发和原材料工业为主,建立起来了重化工业为主的区域国民经济体系,为国家提供     

关于人民公社由集体所有制轉变为全民所有制的基本标帜

我們在研究农村人民公社所有制問題的时候,需要首先解决的問題是:应該把生产資料所有形式,同社会产品占有形式这兩个相互联結的方面,适当区别开来加以研究,然后再把它們結合起来說明問題。过去,我們有些同志在研究所有制問题的时候,一般总是把生产資料归誰占有同社会产品由誰支配混而为一。这完全可以。因为情况总是这样:誰占有生产資料,那么社会产品就一定是由誰来支配。它是一切社会制度的共同特点。同时,如果說在生产方式問題上,生产力是內容,而生产关系是形式,那么在生产关系問題上,生产資料所有制就变成了內容,而产品分配和交換就变成了形式。它們总     

关于發展农業的問題

1956年1月前后,党中央和毛主席曾經發出必須大力發展农業的号召,它集中地表现在党中央提出的“1956年到1967年圣国农業發展綱要(草案)”里面。發展社会主义的农業生产的問題,在新的情况下被提到了極为重要的地位。党中央和毛主席强調地指出,要保証我国重工業的优先發展,必須对輕工業和农業的發展給予足够的注意,在逐步实現国家社会主义工業化的总任务下,重工業同輕工業、农業是相互發展的关系,也就是說工業同农業之間的关系是相互發展的关系。后来,在1957年春季,党中央和毛主席又进一步提出了在优先發展重工業的基础上發展工業和發展农業同时并举的方針。到了1957年10月中共八屆三中全会以后,这个方針已經成为全党同志和全国人民的偉     

企业人力资源法治化管理初探

我国企业人力资源管理模式必须从过去的经验管理逐步迈向现代科学管理,走制度化、规范化的道路。本文在探讨企业人力资源法治化管理主要功用及基本现状的基础上,提出了推进和完善企业人力资源管理法治化的具体措施。     

以精准扶贫中的金融扶贫政策成效分析助力乡村振兴——以贵州省15县为例

中国目前已经从全面脱贫攻坚战略过渡到乡村振兴战略,结合国内学者的各项研究,利用贵州省15县扶贫小额信贷数据在2020年的截面数据,在考虑数据变异性的前提下运用统计描述与OLS回归法,分析2020年贵州省扶贫小额信贷政策执行总体情况,并有针对性地提出政策建议,以期帮助实现建档立卡贫困户持续增收,助力乡村产业振兴战略,实现全面小康。