以“直接绩效考核”破解质量返工问题

因质量问题而返工的现象在很多企业都存在。本文分析质量返工的危害及其成因,并提出采用系统的直接绩效考核法解决这一问题。     

五星级宾馆员工培训问题与策略

培训是提高员工素质、增强企业竞争力的主要方式,对于酒店、宾馆等劳动密集型行业更是如此。我国酒店业较早引进外资,参与到国际竞争中。然而酒店从业人员整体素质的偏低,制约了我国酒店行业的整体发展。因此,加强酒店宾馆行业的员工培训工作非常必要。     

治理“地沟油”问题研究进展及评述

我国餐厨垃圾资源化行业正处于起步阶段,餐厨垃圾中的废油即俗称的"地沟油"流回餐桌的现象屡禁不止,与法律法规及行业标准欠缺、分段监管体制弊端等问题相关,也与正常的产业链通路还未成形有重要的联系。要从源头上切断"地沟油"黑色产业链,推动餐厨垃圾资源化产业的健康发展,需要国家对餐厨垃圾资源化产业进行长远规划,完善相关法律法规,理顺行业管理体制,制定行业发展政策,疏通餐厨垃圾资源化产业链通路,让"地沟油"有合理的出路。     

企业持续发展的绩效管理探讨

绩效管理注重组织目标和个人目标的一致性,通过提升个人绩效实现组织绩效的提高,对企业可持续发展具有重要意义。工作分析是绩效管理的基础,工作分析结果是实施绩效管理的依据;绩效考核是绩效管理的一个环节,科学的绩效考核是企业先进管理的重要手段;人力资源是企业持续发展的重要资源,有效的绩效管理可避免人才过度流失。     

关于ERP软件选型的文献综述

选择恰当的ERP软件,是企业成功实施ERP项目的前提条件。通过国内外ERP软件选型方法和评价指标的文献综述,我们进行了对比研究。在此基础上,重点阐述了我国ERP软件选型中的特点和不足,并针对国内外的研究现状进行了评价。     

我国收入分配的演变及启示

新中国成立以来，收入分配经历了一个否定之否定的演变历程。从这一演变历程可以得出以下几点启示：分配方式应与生产资料所有制形式、生产力发展状况相适应；分配效率应与分配公平有机结合；应建立科学合理的自我更新分配机制.     

浅议货币主权的法律问题

货币主权是国家主权的重要组成部分,当下人民币主权受到前所未有的挑战,针对此本文主要从法律层面介绍了货币主权涉及到的相关问题,并以国际法的惯例为借鉴,试图对中国人民币升值问题可能引发的诉讼提供一定的法律意见。     

流程再造的企业人力资源需求预测

战略性人力资源管理(SHRM)是近年来人力资源管理领域学关注的一个新课题，对人力资源需求进行科学预测是战略性人力资源管理的重要组成内容。在进行企业人力资源预测时应将流程再造作为一个重要考虑变量，而且这种预测应该是动态的。     

运用工作抽样测试技术选拔优秀人才

一、引言 1、什么是工作抽样测试 美国AT&T公司从上个世纪50年代最早开始使用评价中心法作为其选拔人才的工具,一直沿用至今.评价中心法实际上是工作抽样测试中的一种方法.工作抽样测试(WorkSample Testing)是一种重要的人员选拔技术.Robertson与Kandola(1982)将工作抽样测试定义为:职位申请人执行与工作直接相关的任务,包括与工作相关的工作知识测试、笔试等.而Smith(1991)则认为:工作抽样测试是一种在真实、标准而又与工作相似的环境下,通过要求求职者展示其工作能力的选拔技术,它(工作抽样测试)的主要目的是评估一个人能做什么而不是他(她)知道什么.虽然这两种定义的侧重点不同,但他们却有共同点,即都强调工作抽样测试技术与工作的密切相关性.     

基于市场经济环境下高校筹资多元化问题探析

在制约高校发展的诸多因素中,教育经费的短缺已成为了一个不可忽视的因素,受市场经济不断发展完善的影响,高校教育经费的筹资也开始向多样化的道路发展。如何完善高校筹资多元化,是保证高等教育能否健康快速发展的一个重要保障,本文就通过对高校筹资多元化必要性、筹资渠道和注意事项的分析,为高校筹资多元化问题提出了一些合理的建议。