30000亿北京奥运“盛宴”灼热全球

4月18日,北京向世界展示了一桌诱人的奥运商机“盛宴”,价值超过3万亿人民币。 逾1000名国内外著名人士和企业代表在“中国和世界的商机”的召唤下,云集北京,参加了规模盛大的”投资北京——奥运经济市场推介会”,见证了北京奥运经济战略的正式启动。 八大板块、378个招商项目,价值1340亿的总投资,将这丰盛的“奥运大餐”毫无保留地展现出来,让全中国和全世界共同分享,这种作法赢得了与会者广泛称赞,也表现出2008年奥运会不但属于北京,也属于中国和世界的定位。     

PBEC：力推亚太商界角色调整——访PBEC中国成员委员会主席、中国贸促会会长万季飞

温家宝总理在PBEC第36届国际大会上书面致辞:“中国愿继续与PBEC密切配合,致力于本地区的繁荣与发展。” PBEC第37届国际大会指导委员会主席、全国人大常委会副委员长成思危:“亚太地区发展面临的挑战依旧十分严峻。经济结构的调整、商业诚信体系的动摇、国际恐怖主义的威胁给各经济体的可持续发展带来压力。面对诸多挑战,工商界急需调整角色,并同政府建立更紧密的关系。”     

借力国际组织“走出去”——访PBEC第37届国际大会筹备委员会秘书长、中国贸促会副秘书长王锦珍

“PBEC这类的国际组织,对中国经济与贸易发展及中国企业‘走出去’有着重要的意义和作用。对此,中国商界特别是中国企业应给予该充分重视并大加利用。” PBEC第37届国际大会筹备委员会秘书长,中国国际贸易促进委员会、中国国际商会副秘书长王锦珍介绍在接受本刊记者专访时,这样提醒志在“走出去”的中国企业。     

PBEC京城论道

6月27日-29日,北京。太平洋盆地经济理事会(PBEC)第37届国际大会27日在这里举行。这是该组织成立以来第一次在中国内地召开国际大会。 近300名亚太地区政府官员、商界人士和学者参加大会。国务院副总理吴仪出席开幕式并发表演讲。     

评析当前实施的积极财政政策

我国从1998年7月份开始，宏观调控政策发生了重大转变，由原来实行适度从紧的财政政策转为实行积极的财政政策，其直接导因是为了应对亚洲金融危机对我国的冲击和影响。亚洲金融危机于1997年7月2日率先在泰国爆发，然后迅速波及东南亚国家，继而冲击韩国，日本，台湾和香港等我国周边国家和地区。但是1997年下半年，亚洲金融危机还未直接殃及到我国，因为当年我国外贸形势比较好，外贸出口比上一年增长20．9％，使我国成为世界上第十大贸易国。1997年，我国国内生产总值比上一年增长8．8％，全国商品零售价格总水平比上一年上涨0．8％，迎来了经济高增长，低通胀的良好局面。     

培育乡镇企业核心能力 促进地方经济发展

江泽民总书记早在视察江苏乡镇企业时就指出过：“乡镇企业是我国亿万农民的一个伟大创造，也是党领导改革开放所取得的一项巨大成就。在我们这样一个农业人口占多数的国家搞现代化，发展乡镇企业是一项重大战略，是一个长期的根本方针”。事实上，乡镇企业在经历了从无到有，     

中部崛起,安徽谋定而动——专访安徽省常务副省长任海深

刚刚过去的2005年,中国经济出现了不同区域经济发展的亮点,安徽便是其中之一。安徽地接长三角,贯通东西。作为中国经济中部崛起的代表省份,安徽的发展在2005年让全国瞩目,也被誉为全球投资经贸人士的理想乐园。值此辞旧迎新之际,安徽省常务副省长任海深接受了本刊的专访,并通过     

和谐新风扑面来——来自阆中市水观镇以“乡风文明”促和谐的报告

水观镇地处阆中、南部、仪陇三县(市)交界处。过去,这里经济滞后,迷信盛行,赌博成风,缠访、集访多发。近年来,该镇以乡风文明建设为突破口,正民风,化民怨,解民难,促民富。全镇呈现出和谐新气象。     

征地安置途径新探——以宜昌市猇亭区为例

随着市场经济的不断发展，城市化进程的不断加快，对土地的需求越来越大，而征地难的问题却时时困扰着政府部门。究其根源，除了目前的征地制度有待完善外，如何安置征地后的剩余劳动力是主要原因。我们对湖北省宜昌市亭区近１０年的征地安置情况进行了调查。调查显示，目前沿用的征地安置方式和途径已不能满足人们的生活要求，不能适应经济发展的需要。而安置滞后产生的一些问题严重影响社会稳定，阻碍经济发展。必须改革征地安置思路，拓宽安置渠道。猇亭区１９９２年～２００１年征地安置概况亭地处宜昌市城乡结合部，１９９２年成立开发…     

事业单位深化分配制度改革浅析

一、事业单位收入分配中存在的问题我国现行事业单位的工资分配制度,是1993年工资制度改革时建立的。根据事业单位的不同特点,开始实行分类管理,在工资结构中设置了固定工资和活的工资两个部分。依据经费来源不同,国家对全额、差额、自收自支事业单位实行了三种不同的津贴比例,体现分类原则。特别是在"93工改"政策中,引入了"三、七"开制、"提高或越级晋升"制和奖励机制,应该说是"93工改"的核心内容,也是历次工资调整中最具有活力的因素。然而在实施过程中,执行不严或出现偏差,没有真正发挥其应有的作用。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,这种工资制度的不合理性逐渐显露出来,影响了按劳分配,剥弱了工资的激励作用。具体表现为: