跨国公司中国“换帅”的背后

<正> 跨国公司中国区风波不断。从去年北电毛渝南的出走又回归、AMD郭可尊上任到微软、摩托罗拉高层经理人大换班、伊莱克斯和松下两家跨国企业中国区新董事长的走马上任,到最近包括LG、欧洲空中客车、德国汉莎航空公司、日本索尼等多家外资巨头在中国的掌门人相继走马换将,韩国三星也将在近期更换包括中国广州区总经理在内的数位在华高层。不到一年的时间里,许多外资企业负责对华业务的掌门人已经进行了一次全面大换血。     

职工薪酬审计浅析

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应根据职工提供服务的受益对象，分别处理：     

金融控股模式下银行保险博弈各方共赢机制构建研究

国内银行保险已经成为国内寿险的第一大来源渠道,但是,在银行保险的发展过程中,始终存在手续费的恶性竞争,导致银行保险合作各方并没有形成一种共赢的局面。未来,银行母公司金融控股集团模式将成为国内金融集团的主要形式。本文研究了银行母公司金融控股集团模式下银行保险博弈各方合作共赢的表现形式、环境要求和共赢构建的内容。     

政府绩效审计“阶梯型”评价模式的构建与应用——以BRT公共交通投资项目为例

构建一套政府公共交通投资项目绩效审计评价模式是提高政府公共交通投资项目绩效审计效率和审计质量的关键,然而目前业界尚未对此形成统一认识。论文基于平衡计分卡理论从资源配置、职能行使、潜力发挥和贡献效益四个维度,构建了“阶梯形”政府公共交通投资项目绩效审计评价模式,并通过模糊评价对某市BRT项目调研数据对该模式进行了验证。