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我国经济正处于高质量发展的关键阶段,中央三项制度改革专项行动也正在全面落地,在此背景下,深入研究如何实施合理高效的国有企业人力资源规划,以推动实现国有企业人才战略目标十分重要。文章以国网重庆市电力公司綦南供电分公司成立的新兴产业部为例,首先分析该企业人力资源管理所处的内部与外部环境,其次考察人力资源现状,再次设置人力资源规划目标,最后从人力资源基础性工作、人力资源配置工作、人力资源开发工作、人力资源评价工作、人力资源激励机制等维度探索国有企业内新成立部门如何实施人力资源规划,以期为中国国有企业提升人力资源工作绩效、实现战略目标提供参考价值。 相似文献
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农业的多功能性与农业功能分区 总被引:25,自引:5,他引:25
介绍了农业多功能性问题,将我国农业的主要功能分为农产品供给、就业和社会保障、文化以及生态4类,探讨了其各功能及障碍因素的内涵与地域类型划分,初步提出我国农业功能分区的方法和参考指标。 相似文献
427.
基于比较优势的种植业区域结构调整 总被引:5,自引:5,他引:5
阐述了我国种植业生产和贸易的区域格局,分析了我国主要农产品区域综合比较优势,根据比较优势论述了区域主导作物配置和作物生产集中地带,在此基础提出了培育农村市场、优化农产品空间结构等6条结构调整的政策建议。 相似文献
428.
区域农业资源可持续利用系统评价模型 总被引:15,自引:2,他引:15
本文提出了区域农业资源可持续利用系统评价的两大基础理论-“可持续发展理论”和“生态 -经济-社会耦合理论”,构建了区域农业资源可持续利用系统评价指标体系及综合量化模型。 相似文献
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