HR，需要好人来担兰

HR是一个值得付出的职业，也是一个需要好人来担当的职业。做一个HR，不仅需要专业的知识与技能，更需要高尚的品德以及良好的职业道德，否则，可能会成为“黑心企业”压榨、剥削更多劳动者的帮凶。所以，做HR需要一份责任，一份为员工谋求更大发展前景和更好就职环境的善良之心，一份懂得在员工和企业之间寻求和谐、兼顾两者利益的良知之心。     

收入分配差距偏大的主要因素和消费需求牵扯

伴随着经济的高速发展,近年来,我国出现了收入分配差距偏大的经济现象,其主要因素是劳动收入偏低,收入分配差距偏大导致了我国宏观经济失衡的一个痼疾——总消费需求不足。收入分配差距偏大和总消费需求不足是一对孪生子,其产生的核心机制是古典产权制度下的工资市场定价。要缩小收入分配差距,实现共同富裕,必须转变经济发展方式,实行一系列面对市场的改革。     

管理绝对不是简单的措施叠加就可以起作用的

高洋公司在发展过程中所遇到的人才流失问题是中国高新技术企业成长过程中的一种常见现象，其背后是公司人力资源管理亟需科学化、规范化的反映。     

无公害生态茶园建设与管理技术

近年来，茶叶越来越受到世界各国人民的青睐，我国的茶叶生产进入了快速发展阶段。2010年我国茶叶总产量近140万吨，占世界茶叶总产量的三分之一，是世界茶叶生产第一大国。随着社会的进步，     

冬季饲养家兔十三招

冬季，天气寒冷，日短夜长，青绿饲料缺乏，应采取以下措施，以保证其养殖效益。     

积极开拓出口信用保险业务

积极开拓出口信用保险业务傅江景当前，世界经济贸易形势有两大特点：一是世界经济全球化和地区经济集团化并存；二是贸易保护主义重新抬头。这是对我国经济贸易发展尤其是出口贸易发展严峻的挑战，１９９３年，我国外贸出日在这种宏观背景下出现滑坡。为了摆脱这种不利局...     

加权综合估值倍数模型与上市公司价值评估

股票的投资价值取决于该股票的盈利能力及其成长性,传统的相对价值法采用单一的估值倍数(市盈率)只是从相对盈利角度对可比公司进行比较,为了全面评估可比公司的相对价值,必须构造出一个能够反映公司综合价值的多指标的加权综合估值倍数来对可比公司的相对价值进行综合评价,并在此基础上构建加权综合估值倍数模型。     

从《内部会计控制规范》看企业内控制度

2001年6月,财政部发布了《内部会计控制规范--基本规范(试行)》和《内部会计控制规范--货币资金(试行)》.两个规范作为《会计法》的配套规章,是解决当前一些企业内部管理混乱、控制弱化的重要举措.从规范的内容和方法看,其本质是一种控制制度,它借鉴和吸收了内部控制基本理论精华和主要内容.该规范对内部控制的定位是以内部会计控制为主,同时兼顾与会计相关的控制.因此,贯彻执行《内部会计控制规范》,对建立健全企业内部控制有着重要意义.本文拟依据规范,从会计角度,探讨如何建立健全我国企业内部控制制度,并使之得以健康运行.     

特别关注纳税调整项目

目前，由于会计制度规定与税法规定存在着矛盾，企业在进行所得税汇算清缴时必须以税法规定为准，对会计所得进行纳税调整。因此，作为企业会计人员，要特别关注纳税调整事项。