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历史学家黄仁宇称中国过去150年经过了人类史上规模最大的一次革命,已面临历史上一个突破,“其中最重要的症结也可以说是资本主义的登场”。这个突破口,我愿意理解成1976年开始的改革开放,这是比朝代更迭、政权易手更为重要的历史时刻。 相似文献
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在一种尚未建立充分民主的环境中,解决众人间存在的纷争,找到大多数人支持的行动方针,使国家的发展有利于每一位公民的生活,这正是一项最为重要的工作。对于一个政治家来说,这既是他义不容辞的责任,也是对他的一个挑战。懂得了这一点,就有可能更深更远地理解邓小平本人一生的沉浮,以及他给我们后来人留下的精神遗产。 相似文献
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我国现行干部人事制度存在许多亟待解决的问题:一是在党管干部方面过分注重直接管理,而忽视通过党的路线、方针、政策实现间接管理。结果是党委事无巨细,处处插手,实际上削弱了党对干部的领导。二是干部管理方式落后,反映干部素质的信息过份狭窄,造成用人问题上情况不明。三是忽视从定量角度对干部的评价,造成选拔干部时难以区分优劣。四是偏重“管”,而忽视“用”,在选拔干部时往往偏爱那种循规蹈矩、不捅漏子的干部,而不喜欢开拓型的干部。五是忽视干部的实绩,致使一些虽在品德方面无可非议但工作成绩平庸无为的干部长期得到重用。六是注重人治,忽视法治,使一些善于阿谀奉承却无群众威信的人身居要职。正如党的十三大政治报告所指出的那 相似文献
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一、股份股份是划分公司全部资本的最基本的计量单位.通常,股份含有三层意思:(1)股份是公司财产的一部分;(2)股份是股东权利、义务产生的依据;(3)股份表现为证券的形式就是股票,股票的转让也就是股份的转让.将股份有限公司的全部资本划分为等额股份,有下述4点好处:(1)便于公开发行和转让;(2)便于股东权利的计算;(3)便于分配股息和红利;(4)便于会计核算和审计监督. 相似文献
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目前,在企业中大量应用的“背靠背”式的民主评议干部的方法,对组织部门及时、准确收集各方面意见起到了很大作用.但是,由于对此方法系统研究的不够,如应用不好.也会给有关部门正确做出奖惩、选拔和任用干部的决策带来困难,甚至失误.本文结合作者参加企业干部考评研究活动的体会及国内外的一些研究资料,对该方法在几个主要环节上容易出现的问题,提出一些可行的意见. 相似文献
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最近出版的由刘吉担任总顾问,马立诚、凌志军撰写的《交锋》一书引起人们关注。书中首次披露了流行于1995年至1997年的四份“万言书”的出笼经过。 第一份“万言书”本来的题目叫做《影响我国国家安全的若干因素》。文章大约写于1994年第四季度至1995年初,最迟不晚于1995年春天八届人大三次会议召开的时候,无人具名。作者在80年代末至90年代初的两年间蒸蒸日上、在1992年邓小平南巡谈话之后又耿耿不能得志之心情,确切地流露在字里行间。 《影响我国国家安全的若干因素》的确是作者精心之作。其题目之选择,行文之风格,在许多人看来,有着“上书”党中央以影响决策的明显动机。所 相似文献