高等院校人力资源的开发与管理存在的问题及对策

文中指出了高校人力资源的现状及存在的问题，提出了开发与管理高校人力资源的对策。     

政府工作报告——2014年1月13日在甘肃省第十二届人民代表大会第二次会议上

各位代表：现在,我代表省人民政府,向大会作工作报告．请予审议,并请政协委员及列席人员提出意见。     

国有企业人力资源的管理

国有企业改变其固有几十年的经营理念与管理方式,将企业的战略重心转移到人力资源上来,是经济发展的重中之重。但是在我国大多数国有企业中,几乎均没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系,在人力资源管理上仍存在许多问题。本文对这一问题做了探讨,并提出了适应企业发展、加强人力资源建设的对策。     

浅析事业单位会计核算中存在的问题及其对策

在事业单位的工作中,会计核算的一项重要的工作内容.但是,由于事业单位在会计核算过程中存在一些不规范的问题,使得单位在资金运动上存在很大的缺陷,甚至有些单位利用财务管理漏洞弄虚作假.因此,在事业单位工作过程中,必须严格按照事业单位会计制度的要求来强化管理,规范会计核算的行为,积极解决会计核算中可能出现和存在的各种问题,只有这样才能保证会计核算的真实性,保证资产的安全性.本文,笔者简单的分析了事业单位在会计核算方面存在的一些问题,并针对这些问题给予了几条建议.     

森林生态效益补偿制度的改革思路

回顾了中国实践中已经采用的"征用有偿、管护无偿""征用无偿、管护有偿""征用无偿、管护无偿"3种补偿模式,提出了完善森林生态效益补偿制度的6个具体措施,即由国务院制定行政法规《森林生态效益补偿条例》;依据2004年《宪法修正案》、2007年《物权法》确定"征用有偿、管护有偿"的补偿模式;明确中央与地方政府承担森林生态效益补偿资金方面的责任;修改《森林法》,明确森林生态效益补偿资金的开支范围;先补偿后征用;征用补偿实行分类。     

农户油茶经营行为特征研究——以福建省油茶种植户调查为例

以油茶种植户这一微观经济主体为调查对象,对中国油茶种植主要省份——福建省的农户油茶树经营行为特征进行统计分析,以期通过描述性统计分析来展现农户的油茶经营行为特征,为整体把握油茶产业发展提供微观基础。研究表明:现有油茶林中,老油茶林比重最大,家庭经营规模较小,土地利用类型以荒山荒地为主,油茶经营在农户家庭林地资源配置中处于劣势地位,大部分规模较小的油茶地块的经营管理方式粗放。近5年来新造油茶林经营规模有扩大的趋势,规模化油茶经营农户对油茶抚育技术采纳行为增多。     

福建农村绿色能源发展战略

国内外经济发展的事实和能源利用情况为切入点,从实现福建农村全面小康对能源发展迫切需求和现实尖锐矛盾这一命题出发,对福建发展绿色能源的战略意义、发展方式、发展潜力进行了深入分析,最后提出了福建绿色能源发展对策建议。     

完善林业基金制度的思考

环境和发展是当前人类面临的两大问题。现代林业承担着生态建设优化环境和促进发展的历史使命,政策扶持、资金保障林业健康、稳定、持续发展更显弥足重要,总结历史生产实践、依据《森林法》的规定、借鉴发达国家的可取经验,迫切需要建立并完善林业基金制度。文中在阐明建立林业基金制度意义的基础上,构想林业基金的多方面来源,并就完善林业基金的管理与使用方式办法提出设想以供参考。     

森林碳生产的要素流动机理分析

分析了森林碳生产的劳动力、资本、土地等主要构成要素,从森林碳生产函数出发,从要素价格、要素之间的替代性、要素环境等3个方面研究了森林碳生产的要素流动机理,提出通过落实国家节能减排政策、提高森林经营者的碳生产认知、完善森林碳生产土地要素管理、保障森林碳生产资金投入、完善碳排放权交易市场等5个方面来保障要素合理有效流动。     

福建森林灾害经济损失研究

森林灾害是可以计量的经济损失。本文在对森林灾害损失的构成进行研究的基础上对福建省森林灾害的经济损失进行了评价。